Die Vereinigten Konföderation der Vereinigten Staaten von Amerika zustimmt, von einer einzigen Verfassung

, die bestimmen, was sie aufrechterhalten wird, wie ein Bund, ein Land und eine Nation. Jedoch,

abgesehen von der Primar-und der Obersten Verfassung der USA, Staaten, die Teil des Bundes

sind auch zu haben, ihre eigenen sekundären Verfassung oder den Zustand Verfassung, die bestimmen, wie

werden sie in der Lage, um die Staaten im Hinblick auf und im Vergleich zu anderen Staaten und im Einklang

mit den Obersten Verfassung der Föderation. Jetzt, während dies in allen Staaten der

den USA, jeder Staat hat seine eigene Verfassung mit Besonderheit in sozialen Fragen und Aspekte der

Governance wie Bildung, Frieden und Ordnung, innere Politik, die Sicherheit des Staates, Beschäftigung, und

vieles mehr. In Kalifornien allein, es ist eine besondere staatliche Verfassung, wonach alle geltenden Gesetze und

Vorschriften der Staaten an. Ein Beispiel hier ist die Zivil-Code des Staates und der

Arbeitsrecht.

Kalifornischen Arbeitsrecht verkörpert verschiedenen Zweigen an, Disziplinen, sowie Fragen und ein von diesen ist die

Durchführung von Beschäftigungs-Hintergrund

überprüfen, Bewerbern oder Mitarbeitern. Hintergrund Kontrolle wurde ein heißes Thema in dem Land, weil

über den behaupteten Verstoß seitens der Regierung oder Aufzeichnungen über die persönlichen, privaten Aufzeichnungen.

Allerdings gab es Streitigkeiten, die Regierung Aufzeichnungen, es sei denn, es hat nichts zu tun mit der

nationale Sicherheit und die gleichen vertraulichen Aufzeichnungen sind öffentlich und frei von den Vertrieb oder die Archivierung

einer Person zu anderen Zwecken als zur Verwendung der gleichen Datensätze für kriminelle Handlungen. Aber weil

Hintergrund Kontrollen wird darauf hingewiesen, von anderen Gruppen der Zivilgesellschaft zu mehr Invasion der Privatsphäre,

viele Staaten, einschließlich Kalifornien Wirkung auf den zugrunde liegenden Faktoren, die die genannte Frage der Beschäftigung.

In 2001, die das Arbeitsrecht in Kalifornien im Zusammenhang mit Zuverlässigkeitsüberprüfung speziell wurde erneuert oder

geändert. Das Gesetz wurde strenger und prägnant, um zu vermeiden, jede Form des Missbrauchs oder der Privatsphäre

Invasion auf den Teil der Mitarbeiter oder Bewerber geprüft. Dieses Gesetz hält sich an die FCRA oder die

Fair Credit Reporting Act, hat aber einen größeren Spielraum im Hinblick auf die Umsetzung der genannten Beschäftigung

Prozess. Obwohl in Kalifornien ist ein Mandat und Recht des Arbeitgebers zu überprüfen, über die Hintergründe

der Arbeitnehmer oder die Aussicht auf Mitarbeiter, der ehemaligen gebunden ist durch Gesetze, verbietet ihm die Nutzung der

Aufzeichnungen in irgendeiner Form dazu führen könnte, dass die Diskriminierung.

Es ist ein besonderes allgemeinen Prozess verwendet wird und folgte in Kalifornien, bevor ein durch ein

unabhängigen Prüfer in der Stelle wie ICR oder Investigative Consumer Bericht Agenturen. In

Kalifornien, ein Arbeitgeber kann einen persönlichen Hintergrund prüfen, sondern nur über den Zweck der persönlich

den Erwerb der sie für den persönlichen Betrachtung und Nutzung. Allerdings, wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, es zu benutzen und beigefügten

der Bericht auf die Beschäftigung aufnehmen, der Bericht muss durch ein ICRA. Der Prozess beginnt dann mit

der Arbeitgeber das Senden einer Mitteilung an die Mitarbeiter oder Bewerber von der Absicht der Durchführung von Hintergrund

überprüfen und ihre besonderen Zweck. Der Arbeitgeber auch offen an die Klägerin den Namen, Adresse und

sonstige sachdienliche Angaben des ICR Agentur. Die Rechte des Antragstellers ist auch offen, wie ein

Erinnerung an die Grenzen des Berichts und Mitarbeiter / Antragsteller ist die Chance zu geben eine Kopie der

den Bericht.

Die Gesetze in Kalifornien sind nicht so streng vor allem, wenn es darum geht, Beschäftigung. Aber die Regierung

stellt sicher, dass die Rechte aller Bürger, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, und der Antragsteller ist in Angriff genommen

recht.

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