Trotz eines bedeutenden Entwicklungen im Bereich des Rechts in den letzten 30 Jahren haben viele Arbeitgeber weiterhin zu diskriminieren schwanger Mitarbeiter.
Jedes Jahr, 30.000 Frauen sind in Säcken oder gezwungen, ihre Beschäftigung wegen der Schwangerschaft. Eine weitere 200.000 Gesicht anderen Formen von Diskriminierung.
Weniger günstige Behandlung
Es ist seit langem etabliert Gesetz, das weniger günstige Behandlung auf Grund der Schwangerschaft ist eine Form der Diskriminierung auf Grund des Geschlechts (Webb gegen EMO Air Cargo (UK) Ltd (1995))
Doch im Oktober 2005, der Sex Discrimination Act 1975 wurde geändert, um diesen Schutz klar. Die Änderung wird bestätigt, dass die Diskriminierung auftreten, wenn eine Frau leidet weniger günstige Behandlung entweder auf Grund ihrer Schwangerschaft oder will, weil sie zur Ausübung ihres Rechts auf Mutterschaftsurlaub (Abschnitt 3A).
Abschnitt 47C des Employment Rights Act 1996 schützt auch eine Frau aus Leid 1 Nachteil auf Grund ihrer Schwangerschaft. Dies kann eine der folgenden: -
• Druck zum Rücktritt
• Unempfindlich Erläuterungen
• Unlauterer Auswahl für Redundanz
• Verweigerung der Ausbildung oder Förderung Chancen
• Failure zur Durchführung einer angemessenen Risikobewertung (siehe unten)
Unter bestimmten Umständen, die Diskriminierung berechtigt die schwangere Mitarbeiter zum Rücktritt und Anspruch "Konstruktive Entlassung." Dieses ist, wo eine Kündigung in Fällen, in denen sie fühlt sich nicht in der Lage, die Arbeiten durch das Verhalten der Arbeitgeber (§ 95 (1) (c) die Beschäftigung Rights Act 1996). Es ist wie eine Entlassung und Entschädigung kann geltend gemacht werden.
Scheitern die Durchführung einer Risikobewertung
Das Management von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Regulations 1999 erfordern ein Arbeitgeber zur Durchführung einer Risikobewertung am Arbeitsplatz, einschließlich der Beurteilung der besonderen Risiken für schwangere Frauen. Diese Risikobewertung erfolgt in zwei Phasen.
Der erste Schritt ist eine Bewertung der allgemeinen Risiken für schwangere Frauen in der Arbeitswelt.
Die zweite Phase, die im Falle eines Mitarbeiters wird schwanger, ist eine Bewertung der spezifischen Risiken für die Arbeitnehmer, insbesondere schwanger.
Der Arbeitgeber ist nicht zur Durchführung einer angemessenen Risikobewertung in Bezug auf eine schwangere Mitarbeiterin ist eine Form der Diskriminierung auf Grund des Geschlechts (Hardman gegen Mallon T / 1 Orchard Nursing Home (2002)).
Missbräuchliche Entlassung
Für die Entlassung der Schwangerschaft oder aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft unfair sein können in zwei verschiedenen Situationen.
Der erste ist, wenn eine Frau entlassen wird schwanger sind oder eine Schwangerschaft zusammenhängenden Gründen, und zwar entweder während ihrer Schwangerschaft oder während ihres Mutterschaftsurlaubs. Eine solche Kündigung wäre ungerecht automatisch gemäß Abschnitt 99 des Employment Rights Act 1996. Dies beinhaltet für die Entlassung der Schwangerschaft Erkrankungen (Brown gegen Rentokil Ltd (1998)
Die zweite ist, wenn der Arbeitgeber sich weigert, dass ein Arbeitnehmer auf Mutterschaftsurlaub auf Rückkehr an den Arbeitsplatz. Dies wäre ein Verstoß gegen die Arbeitnehmer das Recht auf Rückkehr an den Arbeitsplatz und würde zu einer Kündigungsschutz (Regs 18 und 20 des Mutterschafts- und Elternurlaub Regulations 1999).
Der Arbeitgeber wird selten zugeben, dass ein Mitarbeiter entlassen wurden für die schwanger werden. Jedoch, wenn ein Arbeitnehmer entlassen, während schwanger, wird es für den Arbeitgeber zu beweisen, dass die Entlassung war Grund für eine faire und nicht wegen der Schwangerschaft.
Entschädigung
Wenn ein Mitarbeiter der ungerechtfertigten Entlassung aus ihrer Beschäftigung, wird sie einen Anspruch auf Entschädigung. Diese besteht aus einem "Grundentschädigung" und ein "Ausgleichsentschädigung '
Die grundlegende Auszeichnung wird durch die Mitarbeiter des Alters und der Dauer der Beschäftigung. Es wird in der gleichen Weise wie eine Entlassungsentschädigung.
Die Ausgleichsentschädigung ist, die zum Ausgleich der Arbeitnehmer für den Verlust von Arbeitsplätzen, das ist der finanzielle Verlust durch die Entlassung. Dies schließt Verlust der Löhne bis zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung Employment Tribunal, sowie zukünftige Verluste.
Wenn die Entlassung enthält ein Element der Diskriminierung auf Grund des Geschlechts, die Mitarbeiter werden auch Anspruch auf zusätzliche Entschädigung für die Verletzung von Gefühlen und daraus resultierende gesundheitliche Probleme.
Es gibt kein Limit für die Höhe der Vergütung, dass eine Beschäftigung kann die Auszeichnung für Schwangerschaft Diskriminierung, und es wird immer Vergabe mindestens £ 750.00.
Rechtliche Hinweise
Wenn Sie glauben, dass Sie erlitten haben weniger günstige Behandlung als Folge des Seins schwanger sind, empfehlen wir, dass Sie erhalten Rechtsberatung so bald wie möglich. Es gibt strenge Fristen für die Diskriminierung und Kündigungsschutz Forderungen. Sie sollten sich daher an einen Anwalt sofort um den Schutz Ihrer Position.

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