Wenn Leute mich über Beschäftigungausgaben anrufen, verwirklichen sie nicht ein wichtiges Gesetz in fast jedem Zustand, den du am Willen terminable bist. Das bedeutet, daß dein Arbeitgeber dich keinen Grund an allen jederzeit und für feuern kann. Die einzige Weise, die du vor auf dem Punkt abgefeuert werden ohne Nachricht geschützt wirst, ist, wenn du einen Anstellungsvertrag hast. Ein Anstellungsvertrag muß im Schreiben sein und sollte deine Länge der Beschäftigung, des Gehaltes, der Bezeichnungen der Beschäftigung, der Ferien, der Bonusermittlungen, der Grundlage des Endpunktes und aller möglicher (es mindestens 3 Warnungen bilden, wenn du kannst), vor Endpunkt gegeben zu werden Warnungen spezifizieren, und muß von deinem Arbeitgeber unterzeichnet werden, unter anderem.

Jetzt erhalten die meisten Leute nie Anstellungsverträge, weil ihre Arbeitgeber nicht das Recht verlieren möchten, dich mit oder ohne zu beenden Ursache. Aber es gibt eine Einsparunganmut--wenn dein Arbeitgeber ein intial Stellenangebot Buchstaben schrieb und du die Beschäftigung begannst, die auf diesem Buchstaben basierte, kannst du die Bezeichnungen in diesem Buchstaben als dein Anstellungsvertrag verwenden. Hoffnungsvoll buchstabiert der Buchstabe heraus dein Gehalt und Länge der Beschäftigung, weil es Fälle in denen gibt, wenn dein abgefeuert vor dem Ende der Bezeichnung in diesem Buchstaben als du passend sein kann die Balance deines Gehaltes für diese Bezeichnung. So wenn dein Gehalt $40.000 für das Jahr und das Stellenangebot Buchstabezustände war, ist deine Bezeichnung 1 Jahr dann wenn dein abgefeuert in den ersten 2 Monaten, deine Schuld die Balance von 10 Monaten Gehalt. Und wenn dein Arbeitgeber ein Angestelltes Handbuch mit Richtlinien und Regelungen darin (normalerweise Bezeichnungen des Endpunktes, der Warnungen, der Ferienbezahlung) dann hat, ist dieses Handbuch auch ein verbindlicher „Vertrag“ der Beschäftigung. Die Bezeichnungen deines Handbuches lesen, weil es heraus buchstabieren kann, wie und wann du beendet werden kannst, dem nicht gut sein kann oder kann für dich abhängig von ob, oder nicht es begrenzt die Verbindlichkeit des Arbeitgebers für das Beenden du. Einerseits wenn das Handbuch die Bezeichnungen betreffend sind bestimmte vorwarnung Verfahren hat, bevor es dich beendet, wurden ein dthose Verfahren nicht gefolgt, dann kannst du jene Verfahren als Bezeichnungen deines Vertrages erzwingen. Wenn dein Arbeitgeber jene Bezeichnungen durchbrach, muß er deine Beschäftigung höchstwahrscheinlich wiedereinsetzen und jenen Verfahren folgen, bevor er dich beendet.

Das wichtigste Teil deiner Beschäftigung erhält, also, wenn dein Arbeitgeber dich feuert und ablehnt zu zahlen, du was du verstehst, um passend zu sein du, benutzen dann deinen Angebot-Brief und das Angestellte Handbuch als dein „Vertrag“ der Beschäftigung gezahlt. Der Arbeitgeber muß allen möglichen Bezeichnungen in jenen Dokumenten folgen. Es gibt auch Arbeitsrechte in jedem Zustand, die Zahlung für überstunden, begrenzte Stunden der Arbeit für bestimmte Jobs erfordern und Nachricht deines Endpunktdatums und deine Krankenversicherung-Endpunktdatum- und korrektenachricht angefordert wird hinsichtlich, wie man deine Nutzen für die Gesundheit verlängert („KOBRA“). Auch Gesetz spezifizieren, daß ein Arbeitgeber dir mindestens alle zwei Wochen zahlen muß, also, wenn dein abgefeuert und der Arbeitgeber deine letzte überprüfung zu dir rechtzeitig dholds nicht es schickt, verletzte zurück-er Arbeitsrechte und kann verantwortlich gehalten werden zu dir für Extrageld, das du zahlst, deine Löhne zurückzugewinnen.

Zum Beispiel in New York unterstellt das Arbeitsrecht korrekten Nachricht des Angestelltendpunktes und fördert Endpunkt. Ein Arbeitgeber, der den Arbeitsrechten folgen nicht kann, wird unter Arbeitsrecht 198, zusätzlich zu den gewöhnlichen Kosten bestraft, die vom Angestellten verloren sind, den er eine angemessene Summe für Unkosten zahlen muß, die als Kosten besteuert werden können werden gelassen durch das Gericht. Ausserdem in jedem möglichem Klage, das nach einem Lohnanspruch von einem Angestellten angestrengt wird, den der Angestellte vorherscht, wird das Gericht angefordert, um zuzugestehen Gebühren solcher Angestelltem angemessener Rechtsanwälte, Arbeitsrecht 198 (1-a) und nach dem Finden, daß die Störung des Arbeitgebers, den Lohn zu zahlen, der durch Gesetz spezifiziert wurde, absichtlich war, eine zusätzliche Menge, während die liquidierten Beschädigungen von fünfundzwanzig Prozent der Gesamtmenge der passenden Löhne auch des Angestellten gezahlt wird. Arbeitsrecht 198 (1-a). Fallrecht hält einen Preis der liquidierten Beschädigungen der Angestellten korrekt wo der Arbeitgeber bewußt, absichtlich und freiwillig mißachtet seiner Verpflichtung unter dem Arbeitsrecht, die Kommissionen der Angestellten zu zahlen, denen „absichtliche“ Störung, Löhne zu zahlen gemeint würden. P & L Group, Inc. V Garfinkel (1989, 2d Abteilung) 150 AD2d 663, 541 NYS2d 535.

So nicht verzweifeln, wenn dein Arbeitgeber dir eine harte Zeit als dein gefeuert gibt--es gibt die Gesetze, die ihn erfordern, deine Löhne zu zahlen und dein Angestelltes Handbuch und Stellenangebot Buchstaben können als rechtsgültige Verträge auch verwendet werden, um deine Position für Löhne zu stützen.

Dieser Artikel ist zweifellos nicht ganz einschließlich und wird beabsichtigt, nur wie eine kurze Erklärung der zugelassenen Ausgabe sich darstellte. Nicht alle Fälle sind gleich und es wird stark empfohlen, daß du einen Rechtsanwalt berätst, wenn du irgendwelche Fragen in Bezug auf irgendwelche Rechtssachen hast.

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