Beachtest du Beschäftigunggesetzanforderungen? Wenn du nicht bist, solltest du sein. Nicht nur wirst du angefordert, den spezifischen Regelungen hinsichtlich sind des Beschäftigunggesetzes zu folgen, aber du wirst auch angefordert, deine Angestellten über ihren Beschäftigunggesetzrechten zu benachrichtigen, indem man ein Beschäftigunggesetzplakat in einen auffallenden Platz in deinem Geschäft, in dem deine Angestellten wahrscheinlich sind, ihn zu sehen, wie ein Angestelltbruchraum legt. Es gibt acht grundlegende Bundesbeschäftigunggesetze, daß du sein bewußt und verstehen solltest.

Das erste von diesen ist Titel VII der Zivilrecht-Tat von 1964. Dieses Beschäftigunggesetz verbietet Unterscheidung auf der Grundlage von Rennen, Farbe, Religion, nationalen Ursprung und Geschlecht. Zusätzlich wird Geschlechtunterscheidung auf der Grundlage von Schwangerschaft und sexuelle Belästigung auch unter diesem Beschäftigunggesetz verboten.

Zunächst gibt es die Zivilrecht-Tat von 1966. Dieses Beschäftigunggesetz verbietet die Unterscheidung, die auf Rennen oder ethnischem Ursprung basiert.

Die gleiche Bezahlung Tat von 1963 sagt Arbeitgebern das Zahlen der unterschiedlichen Löhne zu den Männern und die Frauen unter, die im Wesentlichen die gleiche Arbeit unter ähnlichen Arbeitsbedingungen durchführen.

Die meisten Arbeitgeber haben von die Amerikaner mit Unfähigkeit-Tat gehört, aber nicht verstehen, wie dieses Beschäftigunggesetz sie auswirken kann. Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung gegen Personen mit Unfähigkeit.

Die Immigration-Verbesserung-und Steuertat von 1986 verbietet Unterscheidung auf der Grundlage von nationalen Ursprung oder Staatsbürgerschaft der Personen, die autorisiert werden, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat, in alias ADEA, verbietet Diskriminierung gegen Einzelpersonen, die Alter 40 oder oben sind.

Die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit-Tat verbietet Diskriminierung gegen die Minoritäten, die auf schlechten Bonitätsbeurteilungen basieren.

Die Konkursordnung verbietet Diskriminierung gegen jedermann, das Bankrott erklärt hat.

Zusätzlich zu diesen Beschäftigunggesetzen bist du auch abhängig von den folgenden Beschäftigunggesetzen.

Die berufliche Sicherheit und Gesundheit Tat stellt die spezifischen Regelungen betreffend sind die Sicherheit und Gesundheit Zustände der Arbeitgeber und der Angestellten in allen 50 Zuständen sowie den Bezirk von Kolumbien, von Puerto Rico und von anderen USgegenden zur Verfügung

FMLA, die Familie medizinische Urlaub-Tat, erlaubt Angestellten, unbezahlten Urlaub von ihren Jobs unter spezifischen Bedingungen zu nehmen.

Unter dem Angestellterpolygraph-Schutz-Tat Arbeitsrecht werden privaten Arbeitgebern nicht erlaubt, Lüge Detektortests entweder für Vorverwendungsiebungen oder während der Beschäftigung zu benutzen.

FLSA, die angemessenen Richtlinien für angemessene Arbeitsbedingungen fungieren, stellen für Standards des minimalen Lohnes und der Mehrarbeitsvergütung sowie Protokollierung und Kinderarbeitstandards in privatem sowie Beschäftigung im öffentlichen Dienst zur Verfügung.

Über den Hauptbundesbeschäftigunggesetzen hinaus mußt du auch überprüfen, ob du gemäß Zustandbeschäftigunggesetz außerdem bist. Jeder Zustand kann für Beschäftigunggesetze zusätzlich zu den Bundesbeschäftigunggesetzen zur Verfügung stellen, die oben erwähnt werden. Z.B. umfaßt Kalifornien Beschäftigunggesetz einige Bereiche wie Arbeitslosigkeit Arbeitsrechtversicherung, temporäre Dienstleistungen oder Arbeitsrecht des Leasings und Arbeitsrecht der Zustandunfähigkeit.

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