Frauen arbeiten in den Fabriken zu kämpfen haben männlichen Kollegen "
Belästigung, geringes Einkommen, sondern mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten Behörden nie
Zugeben, oder Ehre, ihre Fähigkeiten in den Erfolg ihrer Institute. Es
Sind keine Einrichtungen - Medizin-, Verkehrs-, Kinderbetreuungs-Zentren, trennen
Badezimmer, sauberes Trinkwasser, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Job-Chance, gemeinsame Zimmer
Cafeteria oder in den meisten Fabriken.

Die Post führte eine Umfrage ergeben, dass berufstätige Frauen - trotz der
Ihre Benennung und Abteilungen, mussten Gesicht Vielzahl der Probleme vor allem
, Die unter Aufsicht der männlichen-Chefs. Sie arbeiten in
Fabriken Schulter an Schulter mit den Männern, aber ihre Löhne sind weit weniger als
Ihre männlichen Kollegen. Die Mehrheit der weiblichen Arbeitskräften ist gezwungen zu arbeiten, um 12
14 Stunden am Tag, aber sie sind nur selten Überstunden bezahlt keine Gebühren. Da sie
Sind nicht festangestellte Mitarbeiter, sie haben keinen Anspruch auf rechtliche Vorteile. Andere
Als Fabrikarbeiter, 90 Prozent Haushaltshilfen wurden Opfer von Gewalt
Und home-based Arbeitnehmer ausgebeutet durch den Zwischenhändler. Haushaltshilfen sind die schlimmsten
Kategorie der erwerbstätigen Frauen als niemand für sie zu sprechen. Sie müssen
Tragen eine doppelte Belastung für den Haushalt tun, für ihren Lebensunterhalt als auch für
Ihrem eigenen Haus. Factory Eigentümer nicht verheiratete Frauen beschäftigen. Männliche Kollegen
Noch widerstehen, die Integration von weiblichen Kollegen, die Frauen und die eigene
Präferenz tendiert zu arbeiten geräuschlos zu Hause wie zu Hause-und nicht der Arbeitnehmer
Als in der Fabrik.

Organisation der Arbeitsteilung Frauen in den Fabriken, ist fast unmöglich.
Selbst wenn eine Gewerkschaft gibt es überall, die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen sind
Nicht in der Liste Mitglieder. Nach einer Studie der Labour-Department,
7349 gibt es nur registrierten Gewerkschaften mit 293530 registrierte Mitglieder.
288327 5203 sind weiblich! Obwohl die Regierung
Hat die IAO-Übereinkommen 100, 111 und 118 über die Rechte der Arbeitnehmer, sondern weiblich
Keine ernsthaften Anstrengungen unternommen wurden, um die Einhaltung dieser Regeln. Leider nein
Zuverlässige Daten zur Verfügung stehen für die Anzahl der Frauen und der Arbeitnehmer über die
Schutz und Gesundheit für Frauen am Arbeitsplatz.

Im Gespräch mit der Post eine NGO, Working Women Helpline (WWH) Vorsitzende
Azra Shad gesagt, dass weibliche Arbeitnehmer mit Problemen konfrontiert, - weniger Bezahlung, lange
Arbeitszeiten, sexuelle Belästigung Umwelt und Prozess. Sie sagte weiter
Dass die Arbeitgeber in den Fabriken bevorzugt junge und schöne Mädchen als alt oder
Verheiratete Frauen zu nutzen und Erpressung.

Während die Diskussion über berufstätige Frauen, die Probleme der Vorsitzende einer anderen NGO,
Working Women Organisation (WWO) Rubina Jamil sagte, dass Frauen, denen viele
Mitarbeiter haben Probleme, weil sie von Arbeitsplätzen, da sie nicht verpflichtet, sie als ihre
Rechts. "95% der erwerbstätigen Frauen waren vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Plätze ", sagt sie und fügt hinzu, dass vor allem die Arbeitgeber nicht geben Ernennung
Briefe an Frauen Fabrik, die Frauen in ständiger Spannung von Arbeitsplätzen
Unsicherheit. Sie sagte, dass die Arbeitgeber den Frauen begrenzt Arbeitsplätze - Empfang oder
Sekretariats-Arbeitsplätze und nicht bezahlt Respekt. Sie sagte, dass eine schwere Form der
Gewinnungsorten wurden geschlechtsspezifische Diskriminierung, Gewalt am Arbeitsplatz - Test -
Umwelt, nicht gleich Lohn für ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit, Job
Unsicherheit und keine Workshops für die weitere Arbeit auf die Verbesserung Tabu "männlich
Gewinner ist der wichtigste Brot-Familie ".

Sie fügte hinzu, ihre Bemühungen um eine NGO bewusst diese Damen für ihre Rechte
Und diskutiert mit privaten Organisationen zu verabschieden 'Code führt ",
Wurde von Alliance Against Sexual Harassment (AASHA-ein Zusammenschluss von
Verschiedene NGOs).

Factory Arbeitnehmerinnen haben drastisch beklagenswerten Zustand, da diese
Frauen konnten nicht miteinander reden, treffen sich jemand noch etwas während der Fabrik Stunden.
Interview mit einigen von ihnen erhielten hier, ein Fabrikarbeiter Taniya sagte dieser
Schreiber, dass es strenge Kontrolle ihrer Arbeit an Stationen, die sie nicht
Wagen zu einem Gespräch. Sie sagte, dass sie es nicht zulassen, zu jeder Art von
Kommentare in Bezug auf ihre Arbeit nach außen. Sie sagte, sie habe zu arbeiten
Unter schlechteren Bedingungen für die langen Arbeitszeiten, die ab 6 Uhr gestartet
Und endet normalerweise um 9 Uhr "Wir erhalten keine Ferien haben sogar bis zu
Arbeit an Sonntagen auch. Es gibt keinen Verkehr, medizinische Leistung ", fügte sie hinzu.
Sie arbeitete auf einem mageren Gehalt von Rs. 3500 / pro Monat für ein Kleidungsstück Fabrik.

Sonia ist sehr Gesang über die Ungerechtigkeiten sie und ihre Mitarbeiter ertragen
Bei ihrer Arbeit. "Es gibt so viel Diskriminierung auf der Grundlage von
Geschlecht. "Wir haben vor sexueller Belästigung an jedem Punkt. In der Regel, unsere
Männlichen Kollegen schlecht benehmen und mit uns, wenn wir Beschwerden gegen sie,
Unsere in-charge ein Auge zudrücken. Einmal ließ ich den Job als Protest, aber ich hatte
Zu kommen, zurück an die Arbeit nach wenigen Tagen, denn ich war in Not ", fügte sie hinzu.

"Die sanitären Verhältnisse in der Fabrik sind in schlechtem Zustand. Toiletten sind
Schmutzig, und es gibt immer ausreichend Wasser für die Gebetswaschung (wazoo). Factory
Besitzer nie erlaubt Gewerkschaften und wir sind buchstäblich von der Gnade unserer
In-Gebühren. Während die Besitzer sind sich nicht bewusst, der unsere Probleme, wie die in-Gebühren
Eine dicke Mauer zwischen ihnen und den Arbeitern. Unsere Arbeitgeber sind sehr
Streng, sie unseren Lohn abziehen, wenn wir spät durch den Verkehr Streik ", so
Fügt.

Bibi Noor, sagte, dass sie sich ändern zwei Busse zum Arbeitsplatz zu kommen.
Es gibt keine Kehrmaschinen für die Bäder. Es ist ein Mangel an Trinkwasser.
Es gibt nur einen Wasserkühler, ist sicherlich nicht ausreichend für 40
Mädchen in einem Zimmer ", beschwerte Noor Shazia während der 30-Jährige mit divorcee
Zwei Kinder, sie arbeitet seit fünf Jahren in einer Fabrik. Als einziges
Mutter sie findet es sehr schwierig, beide Enden treffen sich in den kargen
Höhe von Rs. 5.000 / pro Monat. Sie ist auch in Bezug auf ihr Problem
Kinder, da es keine Kinderbetreuung in ihrem Werk.

Shamsa ist Absolvent und arbeitet in Schichtarbeit Tag als Mädchen in einer Verpackung
Fabrik. Sie ist auch sehr missfallen mit den Arbeitsbedingungen. "Es ist
Keine Union. Wenn jemand wirft Stimme gegen jede Ungerechtigkeit, die Verwaltung
Feuer droht auf die Person aus dem Angebot ", beklagt sie." Ich habe festgestellt,
Dass die Arbeitsbedingungen der Mädchen vor ihrer Ehe sind zuversichtlich, dass ihre harte
Tage sind vorbei, und sie werden sich zu ihrer nächsten Haus. Aber in den meisten Fällen
Sie schließlich ihre Arbeitsplätze als ihre Ehemänner faul es zu verdanken, dass
Verdienen ", sagte sie. Sie selbst hat Angst vor zu heiraten, da sie nicht
Wollen ein Opfer häuslicher Gewalt. "In diesen Tagen ist es schwer zu finden
Anständige Leute. Sie sind entweder in der Politik oder Drogen ", erklärt sie.

All diese Frauen sind mit mehr oder weniger dieselbe Art von Problemen --
Armut ist der größte Feind. Sie sind gezwungen, zur Arbeit in
Un-günstigen Umständen, wie sie laufen müssen ihre Häuser. Die Gewerkschaften sind
Inexistent, und wenn es sie jede Funktion als Sprachrohr für die bloße
Management. Technologische Fortschritte haben schrumpfen Zeit und Raum und die
Welt ein Dorf geworden. Der größte Grund für die Ausbeutung der Frauen ist
Der Mangel an Bildung und Aufklärung über ihre Rechte. Vor allem,
Diskriminierende Gesetze und negative soziale Einstellung gegenüber Frauen haben
Gerendert sie Bürger zweiter Klasse. Die Probleme der weiblichen Belegschaft
Besondere Aufmerksamkeit verlangt der gesetzgebenden Abteilungen der Regierung zu nehmen
Schritte zu unternehmen, um an die staatlichen und privaten Organisationen für die Umsetzung von
Übereinkommen über die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen.

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