Thirty-three Einjahres Roberto hatten seine Frau Tina versprochen, daß er nach Arbeit rechtzeig zu ihr Haupt sein würde, sich Gruppe ihrer wöchentlichen „Frauen“ an ihrer Kirche zu sorgen. Nur ein Automobil, Tina zu haben war vollständig an der Gnade von Versprechung Robertos.

Du schätztest es! Roberto stellte oben nicht bis 8:45 P.M.-Weise zu spät dar, damit Tina ihre Sitzung sich sorgt. Anstatt apologetic seiend jedoch Roberto erklärte Tina (wer an diesem Punkt verletzt wurde), diesem er „könnte nicht ihm helfen“, weil „ich einem Freund heraus helfen mußte, wer ist Auto hatte gebrochen unten.“ Er „wie könnte bejammerte ich ließ Michael niederwerfe? Er war bester Mann an unserer Hochzeit.“

War Tina seiend, der in ihr Zorn unvernünftig ist? Schließlich half Roberto heraus einem gegenseitigen Freund. Jedoch schauend tiefer in diese Situation, fällt aus, daß Roberto wirklich Tina sich jene Sitzungen nicht sorgen wünschte, weil sie „setzte Ideen in ihren Kopf.“

Jedoch könnte er nicht Tina vom Beachten gerade verbieten, also faßte er die Situation in underhanded an, ihre Anwesenheit in einer Weise Weise-sabotierend, die ruhig ihn Blick gut bilden würde.

Schließlich könnte er argumentieren, welche angemessene Person würde werden wütend an jemand, das spät war, weil er heraus einem Freund half?

Die Anatomie des passiven Angriffs

Passiv-Angriff ist eine psychologische Einheit für die Behandlung von Feindseligkeit oder von Zorn in einer underhanded oder falschen Weise, die hart ist, damit andere prüfen. Manchmal berücksichtigt das passiv-konkurrenzfähige, was er oder sie tut und andere Male nicht.

Jedoch ist das Resultat die Gleichsachen werden sabotiert durch das passiv-konkurrenzfähige und es ist irgendwie nie ihre Störung. Ein wirklich gutes passives konkurrenzfähiges ist mit Entschuldigungen, Rechtfertigungen oder alternativen Gründen sehr glatt für, warum Sachen schief gehen. Passiv-Angriff kann möglicherweise nicht direkt Verhalten-aber in in den Wörtern oder in in der Stimmung ausgedrückt werden. Sarkasmus, der Feindseligkeit mitteilt, ist häufig ein Werkzeug der passiv-konkurrenzfähigen Person, wie die Witze sind, die an deinen Unkosten gebildet werden.

Einige allgemeine Beispiele des passiven konkurrenzfähigen Verhaltens:

* Beim Unterhalten mit jemand, das an dir verärgert ist, lassen sie wichtige Informationen aus, die dir den falschen Eindruck gibt.

* Unterhaltung hinter der Rückseite eines Mitarbeiters in einem schädlichen Weise Klatschen.

*Exaggerating die Störungen deines Gatten (hinter seiner oder Rückseite) zu deinen Eltern beim Beibehalten „von Süsse“ in Richtung zu deinem Gatten.

* Spielen stumm oder unzulänglich jemand frustrieren oder Vorteil gewinnen.

* Umkippen mit Gewicht deiner Frau, benennst du „liebevoll“ ihr „Schweinekotelett“ in der öffentlichkeit in einer Weise, die auf der Oberfläche playful aussieht.

Das Beschäftigen passiv-konkurrenzfähiges Verhalten ist extrem schwierig, weil ein wirklich gutes passives konkurrenzfähiges sehr glatt ist. Häufig auch kannst du nicht sicher sein, wenn du das Opfer von passivem konkurrenzfähigem Verhalten-oder nicht gewesen bist. Du kannst verärgert und umgekippt glauben, aber nicht sicher warum oder, wenn es gerechtfertigt wird.

Wie sagst du? Der One-way, zum es zu kennzeichnen ist, nach Mustern in jemand zu suchen Verhalten - nicht gerechte lokalisierte Ereignisse. Zum Beispiel wenn Roberto im Allgemeinen zuverlässig ist und rechtzeitig für Tina, sich ihre Sitzungen zu sorgen Haupt ist, kann die „Verlust“ möglicherweise nicht durch Passivangriff motiviert werden. Jedoch wenn er häufig Anwesenheit Tinas sabotiert, beim Verweigern er so tut, ist ein Verhaltenmuster offensichtlich. Was solltest du tun, um passiven Angriff zu beschäftigen, einmal, das du ihn gekennzeichnet hast?

Drei Spitzen, zum mit passivem konkurrenzfähigem Verhalten fertig zu werden:

#1- spitzen konfrontieren direkt das Verhalten und fragen, ob die Person an dir verärgert ist. Zum Beispiel fragen „dich anrief mich Schweinekotelett heute abend. Hast du Ausgaben mit meinem Gewicht?“

Spitze #2. Festlegt auf Schutz sein und nicht vertrauen, was die Person sagt oder an. Einen Plan B. zum Beispiel entwickeln, Tina könnte geordnet haben, damit jemand anderes sie für die Sitzung abholt, falls Roberto sie nicht Haupt rechtzeitig bildete.

#3 spitzen. Informieren assertive Fähigkeiten Kommunikation des Gebrauches eine Person, wie was sie, dich beeinflußt und bilden dich Gefühl. Versuch etwas wie „ich hörte dich, etwas zu wiederholen, das ich dir im Vertrauen erklärte. Dieses wirklich verletzt mir; es bitte nicht wiederholen, weil ich dir vertrauen möchte.“

© Dr. 2006 Tony Fiore alle Rechte vorbehalten.

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