Management ist der Prozeß der Planung, des Organisierens, der Richtung, coordinating und des Steuerns. Schweinmanagement ist das Management, das dem gleichen Verwaltungsprozeß folgt und einen Vergleich mit untererem Management hat. Es ist unmöglich, daß ein Schwein den Himmel betrachten kann. Es schaut nur unten und läuft mit anderen Schweinen, ohne zu zielen.

Einig folgt indisches Management (Industrie oder Anstalt) Schwein-Management. Die Natur des Managements gewinnt nur den Profit, der nicht Qualität bereitstellt. Sie haben einen Vergleich mit untereren Industrien und Anstalten. Sie mögen nicht den Himmel und die Einwilligung für Qualitätsmanagement sehen. Sie sind über ihren Profit glücklich. Falls, sie nicht in der Lage sind, Profit zu erhalten, feuern sie auf ihren Angestellten ab, ohne nach Lösung zu suchen.
Wenn sie Profit erreichen, preisen sich sie.

Das Schweinmanagement benötigt die Leute die, die immer das Management ohne irgendeinen Grund preisen und erkennt die Person eine, wer ohne irgendein Wissen zu haben dient als intelligent.

Die Richtlinien, die von Pig hergestellt werden, das, Management durch sie zerstört werden und ihre Nachfolger. Richtlinien sind für andere nicht für sie. Dieses ist die Beschwörungsformel des Schweinmanagements.

Schwein stellt keinen Nutzen zu anderen zur Verfügung und kann im schmutzigen Platz finden. Schweinmanagement führt nicht durch, Nutzen aber setzte Schuld auf andere.

Schweinmanagement gibt mehr Arbeiten zu anderen und erkennt ein, wer nicht in der Rolle ist.

Wie man Schweinmanagement vermeidet:

Die Organisation wird gefolgt, nur, wenn Angestellte angeregt werden, neue Ideen geben und „W-H“ Fragen stellen. Es sollte formlose Sitzung unter Qualitätsgruppe geben hervorbringen neue Konzepte, wenn sie frei sind.

Wenn Schwein allein ist, ist es so konkurrenzfähig. Ebenso wenn Management Entscheidung trifft, ohne andere Schweine hereinkommen zu lassen, dann sie kann konkurrenzfähiger sein.

Das Preisen ist das gefährliche Gift für eine Organisation. Ermutigung, Anerkennung und Anerkennung der Leute pflastern die Weise, in einem rechten Weg zu führen. Andere oder immer preisen beeinflußt das Management. Damit (intelligente + harte Arbeit) des Klugheitarbeiters nicht gekennzeichnet werden kann.

Das Management sollte ringsum einen Taktgeber mit Angestellten haben. Gegründet auf ihrem Beitrag in Richtung zur Arbeit, sollten sie erkannt werden. Das Management sollte die Leute vermeiden, die immer Lobe und ihre Nachfolger.

Das Management sollte versuchen, herauszufinden, wem alle in der Natur schlau sind und sie bestraft werden sollten.

Das Management sollte anpassungsfähiges Programm für Frau- und Verhältnis-Gebäude für alle anregen. Einmal in einem Monat, konnten sie Programm für ihre Familie Mitglieder ordnen.

Bevor sie meine Feder schließen, denken Freunde, gerade an selbst und kennzeichnen dein Interesse, ob du Schweinmanagement oder nicht folgst. Wenn es ist, ist es rotes Signal, damit deine Organisation Gift durch selbst ißt. Dein Auge öffnen und die Methodenlehre deines Interesses von Schwein zu Ameise Management ändern.

Article Source: http://www.articleset.com