Es ist oft gesagt worden, daß das wahre Führung wird durch diejenigen Fähigkeit, andere zu motivieren und zu beeinflussen.

Spitzenreiter muss hart arbeiten, die Menschen zu motivieren, Maßnahmen zu ergreifen, um notwendige Veränderungen und letztlich zu erhöhen.

Auch wenn die meisten Menschen würden stimme mit der Definition der Führung, wie die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu beeinflussen, haben die meisten Menschen noch immer Probleme bei der Übersetzung der Definition der Führung in umsetzbaren und messbar Schritte.

Das größte Hindernis, mit der viele Führer ist einfach herauszufinden, wie effektiv zu motivieren und zu beeinflussen eine ganze Team besteht aus einzigartigen Individuen.

Let's face it, nicht jeder ist motiviert durch die gleichen Dinge, noch ist jeder beeinflusst Maßnahmen zu ergreifen oder zu ändern Verhalten basiert auf der gleichen Faktoren.

Also, was können Führungskräfte tun, um zu motivieren und zu beeinflussen die GESAMTE Team?

Hier ist das schwer fassbare Antwort von einem Wort: CONNECT.

Spitzenreiter müssen investieren, die in jeder Zeit und jedem einzelnen ihrer Teammitglieder, kennen zu lernen - zu bauen eine Verbindung auf der Grundlage von Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt. (Denken Sie daran, diese persönliche Beziehung muss stets professionell und angemessen. Genug gesagt.)

Unter diesen einen Schritt weiter, Führer müssen, die Möglichkeiten für Team-Mitglieder zu verbinden.

Diese persönliche und berufliche Verbindung erstellt Ihnen und Ihrem Team zusammen zu arbeiten effektiver zur Verbesserung der Effizienz und Steigerung der Produktion und der Rentabilität.

Damit Sie sich in einer der ultimative Führer, die erfolgreich eine Verbindung mit seinem Team-Mitglieder, schauen wir uns an einem fiktiven Beispiel. Jede "Trekies" out there? Don't Flip den Channel, wird dies schnell.

Auch wenn die "Star Trek" ist nicht ein TV-Liebling yours, Quoten werden Sie wahrscheinlich wissen genug über die lang laufenden Serie zu schätzen unser Beispiel.

Unabhängig davon, welche Star Trek Kapitän Sie visualisieren, sind alle grandios Beispiele für Gruppenleiter (wenn auch fiktive), die eine einzigartige Verbindung zu jedem einzelnen Mitglied der Crew.

Es ist auch klar, dass der Betrachter jedes Team-Mitglied hat eine unerschütterliche Treue zu dem Team, die Mission, und zu seinem oder ihrem Anführer. (Captain sahen YOU!)

Man stelle sich Ihre eigene Mannschaft mit einem solchen festen Verbindung, die beide mit Ihnen und mit einander.

Bild, das Sie und Ihr Team mit spannenden und herausfordernden Situationen zusammen, "Exploring seltsame neue Welten!" Und "Boldly gehen, wo niemand hat vor!"

Vielleicht bedeutet dies, dass sich Ihr Team auf die # 1 vor Ort in Ihrem Unternehmen, und / oder erreicht eine neue Stufe der Effizienz und / oder der Produktion!

Die Aussicht auf ein Team, das führende verbunden ist, ist ein spannendes, nicht wahr?

Ok, wir haben darüber gesprochen Zusammenhang und die Bedeutung des Aufbaus eines angeschlossenen Teams. Weiter sehen wir, dass die Anbindung ist der Schlüssel Zutat Führer müssen Hebel, um das Niveau der Arbeitnehmer Engagement.

Ein Mitarbeiter, die sich mit ihrer Arbeit wird in der Regel laufen umkreist Mitarbeiter, die arbeiten einfach zeigen und "sich durch die Bewegungen".

Wenn ein Arbeitnehmer tätig ist, bedeutet dies, dass sie das Gefühl haben, sie haben ein Interesse an den Ergebnissen - ein ehrliches Bedürfnis, einen Beitrag zu etwas mehr über sich hinaus, Geld-oder sogar gewinnen.

Die engagierten Mitarbeiter hat Emotionen gebunden zu ihrer Arbeit. Vielleicht, dass Emotion kommt aus einem Gefühl der Loyalität und der Verbindung zu ihrem Führer oder andere Teammitglieder.

Top-Führungskräfte verstehen, dass, um eine Verbindung mit ihrer Arbeitskräfte, die sie brauchen, um die Macht der Hebelwirkung Emotion. Nur durch die Verbindung mit den Personen kann ein führendes ein schlagkräftiges Team, bestehend aus Mitarbeitern, die engagiert und aktiv ist.

Kernaussage: Verbindung zu engagieren!

Nun, da wir jetzt verstehen, die Konzepte der Verbindung und Engagement, so let's get spezifische und Aktien einige Beispiele dafür, wie ein führender Anbieter erreichen kann die Verbindung, die Mitarbeiter inspirieren Engagement:

1. Spitzenreiter muss im Vorfeld wissen, wo sie sind, die ihr Team. Sie müssen "glauben" und "sehen, eine klare Vision von der Zukunft". Damit Sie wissen, wann Sie erreicht haben, Ihre Vision, die Vision muss messbar. Hier sind ein paar Beispiele für eine Vision mit messbaren Ergebnissen.

Anzeigen meisten Verbesserungen ein Viertel mehr als ein Viertel.

Eine ausgewogene Leistung - Ihr Team ist in der Top-3 Platzierung in allen wichtigen Kategorien.

Erreichen des jährlichen Nettoeinkommens Ziel, Marktanteile gewinnen oder über eine zentrale Wettbewerber!

2. Spitzenreiter muss kommunizieren, ihre Vision in einer Art und Weise, inspiriert andere "glauben". Communicating ändern kann schwierig sein.

Die Kommunikation eines klaren Aktionsplans geschlossen werden, dass jeder verstehen kann vermindert Angst. Ändern Sie immer die Möglichkeit schafft. Was die Angst des Wandels in Aufregung für die Gelegenheit, sollte das Ziel der Marktführer bei der Kommunikation der neuen Vision. Hier sind einige Beispiele:

Vision Aufschlüsselung in einzelne Ziele sind Team-Mitglieder verstehen ihre Rollen und Verantwortlichkeiten.

Halten Sie alle Team-Kick-off-Meeting zu enthüllen übergreifende Vision und einen Aktionsplan. Fügen Sie Spaß und Aufregung. Fragen antizipieren und darauf vorbereitet sein, alle Hindernisse zu überwinden.

Tracking-Implementierung und regelmäßige Fortschrittsberichte zu halten Team konzentrierte sich auf die Erreichung der einzelnen Schritt bis zum Endziel.

3. Spitzenreiter ist die Unterstützung, Förderung, inspirieren und motivieren Team-Mitglieder bei der Umsetzung der Vision. Team-Mitglieder zu motivieren, indem jeder eine Chance für den persönlichen Gewinn, die über ihre regelmäßigen bezahlen. Zum Beispiel:

Führen Sie eine spezielle Incentive-Programm. (Dies trifft nicht zu kosten viel Geld.) Base Auszeichnungen auf einen Prozentsatz von "net" für die Organisation gewinnen - und nicht nur eine Fähigkeit, Personen zu erreichen, ein individuelles Ziel.

Angebot "Zwischenbericht" Auszeichnungen zu den wichtigsten Beiträgen erreicht, wenn das Team mid-level Ziele.

Machen Sie einen Punkt "feiert" die kleinen Siege, die letztlich dazu führen, dass die BIG WIN! Verwenden Sie Geschenkgutscheine, Lotterielose, die Anerkennung Auszeichnungen, etc - Lob und Anerkennung Einzel-und Team Erfolge auf dem Weg.

4. Ein Team ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Spitzenreiter Team-Mitglieder müssen für ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Dies ist nur fair, die Mitarbeiter machen einen großartigen Job. Halten Rechenschaft einem Team-Mitglied, das nicht tun, seinen fairen Anteil. Um große Dinge zu erreichen, müssen Sie erwarten große Dinge aus Ihrer Mitarbeiter. Berücksichtigen Sie die folgenden Beispiele:

BE STÄNDIGER in Ihrem Anwalt. Halten Sie sich Rechenschaft! Haben Sie TEACH? Haben Sie COACH? Nur dann können Sie ERWARTEN!

BE STÄNDIGER in Ihrem Anwalt.
1. Offense = verbale Verwarnung (gewährleisten Klarheit der Rollen und Verantwortlichkeiten)

2. Offense = schriftliche Verwarnung (get Unterschrift für die Dokumentation)

3. Offense = endg. Mitteilung (Arbeitnehmer müssen verstehen, dass Sie ihre Wahl, entweder sofort oder zu verbessern, um auf eine lohnende Gelegenheit.)

4. Offense = Kündigung

Und schließlich, BE STÄNDIGER in Ihrem Anwalt.

In diesem Gespräch einhüllend können wir noch einmal ein letztes Mal - wenn man es gelungen, ein Team, das verbunden ist, können Sie sich auf jeden von ihnen ein höheres Maß an persönlichen Engagement zur Erreichung der Ziele vor ihnen.

Dennoch frage mich, ob dieser Zusammenhang wirklich Sache ist, dass eine leistungsfähige Konzept? Real quick, denken über den folgenden Beispielen von Führern, die im Zusammenhang mit den Menschen auf einer breiten Skala, und die Arten der Ergebnisse, die aus der Herbeiführung einer solchen leistungsstarken Verbindung:

1. Präsident Reagan - verbunden sind effektiv mit den Menschen in einem fremden Land und in der ganzen Welt effektiv zu kommunizieren, indem die Worte "Tear down dieser Wand!"

2. Boris Jelzin - gewann die Unterstützung von allen Menschen auf der ganzen Welt, wie er stand auf einem Panzer und im wahrsten Sinne des Wortes starrte das Gesicht des Kommunismus.

Der letzte Punkt ist hier, daß man NICHT müssen ein weltweit führendes Unternehmen im Hinblick auf ein großer Führer. Durch die Macht der Verbindung können Sie inspirieren, ein höheres Maß an Engagement Mitarbeiter, die Ihnen und Ihrem Team zu erreichen, ein neues Maß an Effizienz und Produktion.

Genießen Sie die Reise!

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