John C. Maxwell hat einmal gesagt: "Ein Führer ist einer, der weiß den Weg ... geht den Weg ... und weist den Weg."

Leistungsstarke Führungskräfte fördern Führer ... .. sie nicht nur beibehalten Anhänger. Leistungsstarke Führungskräfte nicht nur geistig Zustimmung zu wissen, den Weg ... sie gehen sogar noch der richtige Weg. Und stimmt, Führungskräfte, die gelernt haben, in diesem Leben Ausbildung, die dann den Weg zu den anderen Modellen.

Sie selbst zweifacher Ausfertigung.

Lassen Sie uns stellen Sie sicher, Sie verstehen. Ich sage es noch einmal anders. "Die" mittelmäßig "Lehrer erzählt. Die "gute" Lehrer erklärt. Die "superior" Lehrer zeigt. Die "großen" Lehrer inspiriert. "

Ihr Job ist es, Menschen, die gewinnen wollen durch Life-Training! Sie haben den Wunsch und bereit sind, zu ändern. Dabei spielt es keine Rolle, wie viel Sie wollen, dass es für sie ... sie haben zu wollen, dass er für sich selbst! Jesus sagte zu werfen nicht Ihre Pearls Before Swine. Mark Twain formulierte es so: "Nie versuchen, ein Schwein zu singen. Es Abfälle nur Ihre Zeit und stört das Schwein. "

Denken Sie daran, wenn wir Kinder waren, und wir spielten folgen Sie den Marktführer. Das Objekt war, um zu versuchen Ihre besten, etwas zu tun die anderen nicht tun. Sie würden versuchen Sie zu klettern höher ... Sprung weiter ... schneller bewegen ... alles, um Ihren Anhänger nicht. Das war das Ziel des Spiels.

Teil von mir ist der Auffassung, dass einige moderne Führer wurden auf den "Führer folgen Sie den 101"-Klasse. Sie scheinen Absichtserklärung über die Durchführung so zu gestalten, dass andere konnte nicht duplizieren. Wie können Sie bauen Führer durch ständig, sie in Situationen, in denen sie nicht! Ein leistungsfähiges Führer tut alles in seiner Macht, um andere mächtige Führer, so wie er bauen während der Phasen des Lebens Training.

Ich nenne es den Unterschied zwischen Addition und Multiplikation. Lassen Sie uns da eine Reihe ... sagen 5. 5 plus 5 ist 10 ... plus 5 ist 15 ... plus 5 ist 20 ... plus 5 ist 25. Das ist 5 Schritte.
Nun, blank mit mir ... let's do dem gleichen Prozess erneut mit der Multiplikation. 5 mal 5 ist 25 ... mal 5 ist 125 ... mal 5 ist 625 ... mal 5 ist 3125 ... mal 5 ist 15625!

Was für ein Unterschied! Einfach nur 5 Schritten mit zusätzlich ... wir wuchs auf 25. Mit Multiplikation wir stieg auf 15.625. Was passiert, wenn das war ... Kunden. 25 Kunden vs.15, 625 Kunden? Ändern würde, dass Ihr Geschäft? Was passiert, wenn das war-Dollar. 25 Dollar vs.15, 625 Dollar? Wäre das Ändern Sie Ihr Kontostand? Was passiert, wenn das war Team-Mitglieder ... 25 Team-Mitglieder im Vergleich zu 15.625 Team-Mitglieder?

Wäre das ändern Sie Ihre Zukunft?

Sie sehen ... das ist der Unterschied zwischen Addition und Multiplikation. Das ist der Unterschied zwischen Ihnen als einziger Führer Verse Sie Gebäude und andere Führer Duplizieren Ihrer Macht! Wenn Ihr bauen andere mehr so stark wachsen wie Sie sich ... oder duplizieren Sie ... Sie wird exponentiell profitieren.

Zu bauen Personen, die Sie brauchen um zu erkennen, daß es dauert Bausteine. Werfen wir einen Blick auf einige dieser Bausteine.

Mary Kay Ash, Gründer von Mary Kay Cosmetics gesagt ... und nicht vergessen, sie erhoben sich von Dunkelheit, um weltweit Hervorhebung durch den Aufbau andere ... Mary Kay hat gesagt ... "Es gibt zwei Dinge, die Menschen wollen mehr als Sex und Geld ... Lob und Anerkennung."
Diese ist der reine Wahnsinn Bausteine. Nach dem US Department of Labor ... 46% derjenigen, beenden ihre Arbeitsplätze im vergangenen Jahr haben das getan, weil sie fühlte unbeachtet. Die Menschen wollen erkannt zu werden!
Wissen Sie, wie viele Cheerleader es dauert, bis Veränderungen einer Glühbirne? Die Antwort? Zehn. Einer, es zu tun, 9 bis umarmen sie, wenn sie fertig ist! Sie verstehen Anerkennung! Lassen Sie sich nicht wie die alten Gal, die nicht verstehen, Ermutigung an alle! Ihr Mann ging auf der Bühne zu sprechen zum ersten Mal starten. Seine Frau beschlossen, ihm einige Ratschläge. Sie sagte: "Versuchen Sie nicht zu charmant, witzig oder geistigen. Seien Sie einfach Sie selbst. "Duh! Manche Leute wissen einfach nicht, wie man ein ermutigen!

Die Geschichte sagt uns, dass eine Menge Leute haben sehr viel weiter, als sie dachte, sie könnte ..., weil jemand anderes dachte, sie könnte. Das ist die leistungsfähige Leadership.

Henry Ford hat einmal gesagt ... "Ich suche für eine Menge von Männern, die eine unendliche Fähigkeit, nicht wissen, was nicht möglich ist."

Nicht warten, bis jemand wird abgeraten, bevor Sie sich entscheiden, die ihnen! Das heißt, Sie müssen proaktiv ... nicht reaktiv. Wenn ich das Unterrichten von Schülern einer Klasse Sales Training ... eine der wichtigsten Sitzungen ist auf die Beantwortung Einwände. Ich frage Menschen ... "Was ist der beste Weg, um Antworten ein Einwand?" Die Antwort ... Bevor es darum geht up! Also, was ist der beste Weg zur Bekämpfung der Entmutigung off ..., bevor sie aktiv wird. Seien Sie proaktiv!
Der erste Schritt auf ihren Status als Marktführer ist es, starten Denken, handeln und sprechen wie ein. Build Menschen durch Maßnahmen zur Veranschaulichung. Mit gutem Beispiel vorangehen!

Norman Schwarzkopf, ein großer militärischer Führer, hat einmal gesagt ... "Leadership ist ein potenter Kombination von Strategie und Charakter. Aber wenn Sie müssen, ohne ein, ohne die Strategie. "

Er wusste, wie man Führer ... Sie musste handeln wie ein!

Donald H. McGannon gesagt ... "Leadership ist Aktion, nicht Stellung." Glaube ohne Werke tot ist. Action! Wenn Sie gehen in die Tat als eine der führenden Ursachen es Menschen zu folgen wollen!
Der beste Weg zu kultivieren und bauen Führer während Ihres Life Training ... ist zu ein.

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