Das Interviewen ist eine Zweiwegstraße. Offensichtlich verwendet die Organisation den Interviewprozeß, um dich und deine Bescheinigungen auszuwerten, um festzustellen, wenn du ein fester Sitz für die Notwendigkeiten der Firma bist. Aber das Interview ist für die Gelegenheit gleichmäßig wichtig, die es dich sich leistet, um wie gut die Firma auszuwerten und das Position Gleiche, was du suchst. Die Formulierung einer Reihe Gutgedanke heraus Fragen im Vorsprung vor dem Interview hilft dir nicht nur, passende Informationen Form herauszuziehen der Interviewer, aber zeigt auch deine Intelligenz und aufrichtiges Interesse an der zur Hand Position.

Die besten Fragen sind die, die aus der Ausgangsforschung entstehen, die, du von der Organisation beim Vorbereiten für das Interview leitest. Wann immer möglich, Fragen zur Position und zur Firma hergestellt werden sollten. Die folgenden Fragen versehen dich mit einigen Ideen und dich zu erhalten fing an, an mögliche Interviewfragen zu denken, die du Arbeitgeber während des, Interviews zu fragen erwägen wünschen kannst.

- Sitz für die Position

Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Attribute ein Anwärter muß in dieser Position erfolgreich sein?

Was sind die Eigenschaften eines erfolgreichen Angestellten in deiner Organisation?

Das Arbeit Klima beschreiben.

Was sind die schwierigen Facetten des Jobs?

Was würde ein typischer Arbeit Tag in dieser Position sein?

Was ist deine Managementart?

Was ist deine bevorzugte Methode des Verständigens mit deiner Mannschaft?

Was ist der folgende Schritt im interviewenden Prozeß?

- Firma-Kultur

Wie würdest du deine Firmakultur beschreiben?

Was ist die Organisationsstruktur deiner Abteilung?

Wer die PrimärParteien sind, daß du verantwortlich bist dich zu stützen: Aktionäre, Kunden, Angestellte, etc.? Wie gehst du über das Treffen von Entscheidungen, wenn die Notwendigkeiten dieser Gruppen mit einander uneins sind?

- Masse für Erfolg

Was sind deine Erwartungen für neue Angestelltmieten innerhalb ihrer ersten 90 Tage auf dem Job? Innerhalb der ersten sechs Monate?

Wie und wann wird meine Jobleistung ausgewertet?

Welche Metriken werden verwendet, um zu messen, ob oder nicht du deine vorbestimmten Ziele erzielst?

Wie wird mein Erfolg in dieser Position gemessen?

Wie wird Erfolg in dieser Abteilung gemessen (oder in der Organisation)?

- Die Zukunft der Organisation

Was ist dein Anblick für die Organisation (oder Abteilung) über den folgenden zwei Jahren? Folgende fünf Jahre?

Welche gegenwärtige Hauptherausforderungen bist du Einfassungen als Manager?

Was ist die größte Herausforderung der Organisation z.Z.?

Was ist der Wettbewerbsvorteil der Organisation im Markt?

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