7 Tipps zum Erfolg

Haben Sie Ziele, die für Sie?

Jede Woche, treffe ich auf unzählige Menschen, die nicht gelingen, in ihrem Leben und / oder in ihrem Betrieb einzusetzen. Viele haben keine Ziele an alle, die Ruinen ihres Lebens. Aber für diejenigen, die Ziele festgelegt haben, machen viele Fehler, um Ziele, die nicht für sie, um Erfolg.

Man stelle sich vor, Sie haben keine Ziele auf allen. Sie denken, dass die Dinge zusammen, wie sie sollten. Dies gilt für 95 Prozent der privaten Bevölkerung, und ohne Druck von Unternehmen, Managern und Kunden, die meisten hätte keine Ziele bei der Arbeit, entweder.

Stellen Sie sich die Detroit Red Wings Eishockey-Team ohne Ziele, Schiebedach zufällig auf dem Eis, ohne zu wissen, was vor sich ging. Die Red Wings würde nie gewonnen haben den Stanley Cup mit, dass die Haltung.

Aber aus irgendeinem Grund so viele von uns glauben, dass unsere Arbeitsplätze und das Leben wird irgendwie Arbeit selbst ohne klar festgelegten Ziele zu erreichen. Es ist nicht das Gleiche Ausgewogenheit und Erfolg, und wir beide wissen, tief im Inneren, aber wir wollen nicht zugeben, es uns selbst und andere.

Die meisten gehen routinemäßig durch das Leben bis ins hohe Alter, als viele sich ein Weckruf, realisieren sie nie wirklich bemächtigte ihres Lebens. Leider sind wir oft vergessen, dass das Leben ist nicht ein Prozess der Rasse, sondern es hat damit zu tun, holen Sie das Beste aus der sie mit der wenig Zeit haben wir auf der Erde.

Wenn Sie möchten Ziele setzen, müssen Sie verstehen, dass Sie und / oder Ihre Mitarbeiter Mai haben verschiedene Ansichten darüber, was das Ziel ist. Im Folgenden zeige ich drei Kategorien, die meisten von uns gehören:

a. Diejenigen, die Notwendigkeit, Himmel-hohe Ziele angefochten werden soll
b. Diejenigen, die Ziele setzen, dass sie wissen, dass sie erreichen können,
c. Diejenigen, die Notwendigkeit, Ziele setzen, dass sie immer erreichen

Finden Sie heraus, welche Gruppe, für die Sie und / oder Ihre Mitarbeiter gehören, und setzen Sie Ziele, entspricht, was das Team braucht als eine Herausforderung. Eine Person, die Bedürfnisse zu niedrig und Ziele immer erreichen, zerstört sich selbst, wenn er zu hoch setzt Ziele, während derjenige, der liebt Herausforderungen muss auch wirklich der Meinung sind, dass sie erreichen, was andere Ansicht als unmöglich.

Wie üblich, das Ziel muss die klare Leitlinien:

1. Richten Sie befristete Ziele
2. Finden Sie heraus, welche der drei oben genannten Gruppen gehören Sie zu (a, b oder c)
3. Setzen Sie ein Ziel, das dem entspricht, was Sie benötigen, um Herausforderung (siehe Frage 2)
4. Notieren Sie das Ziel in der vorliegenden angespannt, als ob Sie bereits erreicht das Ziel
5. Erstellen Sie einen Aktionsplan
6. Führen Sie Aktion
7. Follow-up und richtig, bis Sie erreicht das Ziel

Unabhängig davon, ob Sie sind, sich Ziele zu setzen oder nicht, Sie werden irgendwo. , Sich Ziele zu setzen, können Sie auf Ihre Reise und erreichen, was Sie wollen, anstatt laufen im Kreis, nicht zu wissen, wohin Sie gehen.

Viel Glück!

Hans Dorn, Erfolg Coach

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