Soins de santé mise augmentations sont une charge financière sur de nombreux foyers américains sorte que le besoin de soins de santé n'a jamais été aussi grande. Les travailleurs sont durement touchés par les employeurs soucieux d'économiser sur leurs primes en réduisant la couverture ou la transmission de l'augmentation des coûts. Je suis un de ceux touchés par ces hausses, car il ya quelques années, ma compagnie de soins de santé a entraîné moins d'avantages. Ils ont informé que tout le monde en raison de l'augmentation du coût de prestation des soins de santé, il s'agissait d'utiliser un nouveau fournisseur moins cher.

Malheureusement, l'ancien système n'a pas avantage de toute la société, mais la nouvelle serait, il a été allégué. Je ne doute pas que beaucoup de gens diront que je suis toujours bien faire et ne devrait pas se plaindre. Le problème est que, dans un effort pour trouver une assurance moins chère, avoir mon mari et sa fille sur la politique des coûts est maintenant deux fois le montant auparavant. Ainsi, l'essentiel pour tous les employés de bénéficier, où je travaille, je dois payer deux fois, mais mon salaire reste le même alors je suis moins emporter à domicile.

Ok, donc ma santé est encore respectable mais la nouvelle société que nous avons n'est pas aussi bonne que notre précédent. Beaucoup de travailleurs ont vu leur paychecks réduire quand cette nouvelle soins de santé abordables régime entrera en vigueur. Vous voyez, il ya quatre ans, j'ai donné naissance à une petite fille et, bien sûr, mon vieux d'assurance versées pour l'ensemble de mon séjour à l'hôpital. Je me suis assis et a travaillé sur le coût de ce nouveau plan et si je devais rester à l'hôpital aujourd'hui et ont un bébé qu'il en coûterait environ 4000 dollars à l'extérieur de ma propre poche.

Toutefois, ce montant est seulement pour l'hôpital et la livraison parce que je suis également les autres frais et que tout ne semble pas juste de la majorité qui sont en cause. Soins de santé abordables options sont de plus en plus largement disponible, car il ya un besoin désespéré pour eux. Il existe maintenant des options pour les personnes qui ne sont pas fournis avec une disposition de santé où ils travaillent, et maintenant les mères célibataires ont accès à des plans qui leur adhésion puisse avoir lieu, certains peuvent même avoir des soins de santé gratuits. Je salue la mise en place de ces programmes, mais pas assez n'est fait pour arrêter ceux qui veulent prendre avantage et la ruine pour les autres.

Je suis désolé pour ceux qui en ont réellement besoin de soins de santé qui doivent regarder autour et voir d'autres qui ne sont que des éponges sur le système: un fardeau financier pour l'État. Nous avons tous la responsabilité d'aider les moins favorisés, mais ceux qui abusent du système mis la pression financière supplémentaire sur le reste d'entre nous. En changeant les fournisseurs, il a été mon entreprise a réalisé que le véritable avantage de cette option à faible coût et un nombre d'employés. Toutefois, leur technique d'économie d'argent n'était pas une bonne nouvelle pour les employés parce que soudainement nous faisions pour leur effort de réduction des coûts - en voyant moins d'argent dans notre paychecks. À long terme, nous vraiment besoin de faire quelque chose en Amérique pour aider ceux qui en ont besoin de trouver des soins de santé abordables.

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