Heutige Video zeigt Ihnen die Top 5 der Dinge, die man beachten muß, wenn die Befragung und Vermietung Vertriebsmitarbeiter für medizinische Umsatz-, Gesundheits-Verkauf, DNA-Verkauf, medizinische Versorgung Vertrieb, klinische Diagnostik Umsatz-, Pharma-Umsatz-, Labor-Vertrieb, Biotech-Umsatz, Pathologie Verkauf, oder Imaging-Verkauf: Was, um sicherzustellen, dass Sie dies tun, und wie kann man verhindern, gemeinsame Einstellung Fehler.

1. Verwenden Sie eine ergebnis-Entscheidungs-Prozess. Was bedeutet das? Sehen Sie sich Ihre aktuelle Mitarbeiter (vor allem-Blick auf die hohen Darsteller). Was sind ihre Merkmale gemeinsam? Ähnliche Hintergründe? Ähnliche Grad? Was für sie wird wahrscheinlich das sein, was macht einen guten aktuellen Kandidaten. Sie werden fit.

2. Sprechen Sie mit Ihrem Top-Kandidaten mehrere Male. Stellen Sie sicher, dass Deine sich ein vollständiges Bild des Bewerbers, nicht nur auf ein wirklich spektakulärer Tag. Und, haben andere sprechen zu ihnen. Siehe, wenn andere Personen in Ihrem Team sind immer die gleichen Eindruck, Sie sind.

3. Sehen Sie sich das erzählt. Wenn Sie Poker spielen, wissen Sie, über erzählt. Nur seine Körpersprache und Verhalten. Lesen Sie das Buch: Lesen Leute. Seine ausgezeichnet. Und ihr Augenmerk auf Dinge wie:

wie sie Follow-up mit Ihnen nach dem Interview

was die Vielen Dank, dass Sie beachten sieht aus wie, wie es geschrieben ist, und, wenn es darum ging

wie der Kandidat gekleidet, und welche Art von Verhalten Sie bemerkt,

4. Verwenden Sie ein Instrument: Scheibe, Zange, OPQ, oder was auch immer-, sondern verwenden diese auf Ihrem aktuellen Team erste. Seine wie der Hintergrund. Wenn Sie wissen, welche Art von Persönlichkeit Eigenschaften machen für einen großen Vertreter in Ihrem Unternehmen, suchen Sie nach dieser Art von Dingen in den neuen Kandidaten.

5. CHECK Verweise. I m erstaunt, wie einige der Einstellung Manager dont prüfen, ob Hinweise oder aufmerksam diejenigen, die sie anrufen. Es gibt eindeutige Anzeichen zu suchen, die Ihnen solide Hinweise über Ihre Kandidaten.

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