Proteger tus activos y ejecutivos con seguro de D&O

(ARA) - cuando está contrariedad accionista, empleados, los clientes o los competidores alegan la mala gestión financiera, la discriminación u otros actos ilícitos, culparon a menudo tierras en los pies de directores y de oficiales corporativos. Las demandas de la negligencia directiva están en la subida, junto con los costes -- cuotas legales, establecimientos y juicios -- asociado a ellos.

¿Apenas cómo es costoso puede una demanda contra tu compañía y sus oficiales ser? La demanda media del accionista se levantó $1.51 millón a $8.67 millones de 1999, el más alto registrado siempre. Durante el mismo período, la demanda media del empleado subió a $306.000, encima a partir del $287.000 de 1998.

“Ese hecho es, la amenaza de pleitos y de costes del pleito es un riesgo básico del directorship corporativo,” dice a gerencia de riesgo internacional Thomas experto W. Harvey. “Porque los servicios de los directores y de los oficiales se consideran fiduciarios, requiriendo a responsables ejercitar sus energías de buena fé y con riesgo prudente del juicio, de los directores y de los oficiales cuáles esencialmente son las demandas directivas de la negligencia.”

Según Harvey, el presidente y el CEO de Assurex internacionales, el grupo, los directores comerciales privado llevados a cabo más grandes del corretaje del seguro del mundo y manda las demandas (D&O) resultan típicamente de excedente de los conflictos las irregularidades financieras o de la contabilidad o las decisiones de la compañía alegadas para afectar al contrario la vuelta en la inversión de los accionistas.

Para las compañías públicas, las quejas del accionista son las fuentes más frecuentes de las demandas de D&O. Las quejas comunes del accionista implican acceso financiero, abertura del deber fiduciario, fraude, las fusiones y las adquisiciones, las ofrendas comunes y las ediciones hacer girar-apagado-relacionadas.

La discriminación es la queja primaria del empleado, seguida por la terminación, el hostigamiento y la abertura del contrato ilícitos. Los clientes citan la discriminación más a menudo que cualquier otro tipo de queja. Interferencia del negocio remata la lista de las demandas de los competidores. Para ambos clientes y competidores, los conflictos del contrato vienen en segundo en la lista de agravios típicos.

Los “directores y los oficiales que el seguro puede ayudar a atenuar pérdidas cuando dan una palmada una organización y a sus directores u oficiales con una demanda legal,” dijeron Harvey. “Para las organizaciones responsables el funcionamiento en la edad de los pleitos del lugar de trabajo, seguro de D&O es a debe.”

El propósito del seguro de D&O

Disponible para las compañías públicas y privadas, no lucrativo y para-beneficiar las organizaciones, seguro de D&O:

  •  Protege a directores y los oficiales con la cubierta del seguro importan para cuál puede ser que no sean indemnizados bajo ordenanzas municipales corporativas.

  •  Reembolsa la organización después de ella ha indemnizado a directores y a oficiales de acuerdo con ordenanzas municipales corporativas.

  •  Motiva la organización para atraer calidad fuera de personas al servicio como encargados del director o ejecutivos.

  •  Tranquiliza a directores y a oficiales interiores.

¿Qué tipo de seguro de D&O correcto para ti?

Tu estructura de organización determinará el tipo de formulario de inscripción de la cobertura de D&O usado por el suscriptor. Las compañías de seguros entre quienes subscribir las políticas de D&O distinguen para-se benefician y las organizaciones no lucrativas, tan bien como las compañías público llevadas a cabo y privadas al preparar D&O cotizan y las políticas.

Las buenas noticias para no-se benefician: La cobertura de D&O es amplia y razonablemente tasada para las organizaciones no lucrativas. Los premios mínimos comienzan bien debajo de $1.000. Los directores y los oficiales de organizaciones no lucrativas pueden obtener aspectos de la cobertura y las extensiones no disponibles para los directores y los oficiales de para-benefician organizaciones. Las provisiones de la cobertura de las organizaciones no lucrativas pudieron incluir la cobertura completa para la organización, responsabilidad de las prácticas del empleo, una concesión afirmativa de la cobertura para los daños punitivos (a menos que sea prohibido por la ley), costos de la defensa pagaderos más allá de límites de política y en algunos casos ningún por-demandar deducible.

Cuando viene a privado contra seguro de la compañía pública D&O, una distinción importante es el alcance de la cobertura disponible para la organización como entidad. Las organizaciones lo más público posible llevadas a cabo pueden comprar la cobertura para la responsabilidad de la organización solamente por demandas del accionista con respecto a responsabilidad de la Comisión de seguridades y de intercambio (SEC). Puesto que esta exposición no es hecha frente por las organizaciones privadas (incluso ésas con los accionistas), los suscriptores excluyen generalmente la exposición del SEC de políticas de sociedades privadas de D&O. Pero, sigue siendo importante que la cobertura de D&O de una organización privada no excluir las demandas traídas por los accionistas, tantas organizaciones privadas tiene de hecho accionistas.

Los suscriptores del seguro de la compañía privada D&O ofrecen varias formas de la cobertura para cubrir la responsabilidad de la organización al mismo grado que la cobertura de responsabilidad proporcionó a los directores y a los oficiales. Sin embargo, puesto que para-beneficiarte los límites de política de D&O se proporcionan en una base agregada del límite, el pago de las demandas cubiertas hechas contra la organización erosiona el límite de la cobertura disponible para los directores y los oficiales.

No olvidarte de la cobertura de responsabilidad de las prácticas del empleo

Una ventaja de las organizaciones privadas de la cubierta como entidad en una política de D&O, además de proteger a los directores y a los oficiales, es la disponibilidad lista de la cobertura de la responsabilidad de las prácticas del empleo (EPL). El seguro de EPL protege a patrones contra las demandas de los trabajadores de la discriminación o de la terminación ilícita basada en la raza, el sexo, la edad o la inhabilidad. El seguro de EPL también protege organizaciones contra las demandas de la responsabilidad de tercera persona archivadas por los clientes y los forasteros.

Cómo maximizar tu cobertura de D&O: 15 extremidades que compran

Las coberturas de seguro de D&O son altamente negociables. Tu agente de seguro debe hacer cada esfuerzo de modificar cobertura de D&O para requisitos particulares para resolver las necesidades únicas de tu organización y de su estructura de gerencia. Las condiciones de mercado se deben considerado también.

Las ofertas internacionales 15 de Assurex inclinan para maximizar la cobertura de seguro de D&O de tu organización.

  •  Cerciorarte de que la política sea non-cancelable, a excepción del no pago del premio. Requerir a asegurador dar un mínimo de 90 días escritos el aviso de la no-renovación.

  •  Esforzarte para una declaración afirmativa de la cobertura con respecto a daños punitivos.

  •  Estar claro en el grado de la cobertura de la entidad producido, para los establecimientos, los juicios y los costos de la defensa. Como alternativa, preestablecen un porcentaje de la asignación (idealmente 100 por ciento) para la entidad. Generalmente, porque las entidades público sostenidas, la única cobertura de la entidad disponible está para las demandas SEC-relacionadas. Mientras que una cobertura más amplia de la entidad está disponible, la cobertura de la entidad de D&O todavía se está desarrollando.

  •  ¿La política se endosa para extender a las demandas de EPL? Esta extensión tiene valor solamente si la entidad se cubre específicamente para las demandas de EPL.

  •  Si tu organización se lleva a cabo público, hacer que tu agente investigue una cobertura tallan hacia fuera en la lengua exclusionary para las demandas contaminación-relacionadas, cubriendo juegos de accionista contra directores y oficiales.

  •  Generalmente, la lengua exclusionary para los servicios profesionales o para los errores o las omisiones es demasiado amplia. La cobertura de la petición talla hacia fuera para que la falta supervise, si la exclusión no se puede quitar enteramente.

  •  Asegurar una comisión escrita del asegurador por el múltiple-año que tasa, o la lengua que restringe aumentos superiores posibles a cambios financieros significativos, a una adquisición importante o a actividad significativa de las demandas.

  •  Buscar la cobertura automática para las organizaciones nuevamente adquiridas o creadas, sin el premio adicional pagadero con la renovación o el aniversario de la política.

  •  Cerciorarte de que haya una disposición específica para el asegurador de avanzar costes de la defensa a los asegurados.

  •  Arreglar para la pre-aprobación de la opción del asegurador de los consejos de defensa.

  •  Asegurar la cobertura para los empleados no oficiales nombrados en un juego cubierto con los oficiales y/o los directores.

  •  Ser seguro que un mínimo de 12 meses está dado un plazo para el período de divulgación extendido (cláusula del descubrimiento).

  •  Hacer que los consejos legales repasen los formularios de inscripción de la política de D&O antes de someterlos.

  •  Ampliar la cobertura para incluir directorships exteriores.

  •  Hacer que tu corredor de seguro obtenga un tallar hacia fuera de los asegurados generalmente contra la exclusión de los asegurados para cubrir las demandas traídas por los administradores de bancarrota, los receptores federales o estatutarios, y deudor-en-posesión. Esto tiene valor en las situaciones que implican la bancarrota de la organización de los asegurados.

El seguro de D&O no protegerá necesariamente tu organización contra fechoría intencional tal como fraude, hurto o indiferencia evidente para las derechas de los empleados. Sin embargo, si tu organización es privada, pública o no lucrativa, el seguro de D&O debe ser un componente de tu programa total de la gerencia del seguro y de riesgo.

Assurex es el agrupar más grande del mundo de la gerencia de riesgo privado llevada a cabo y de los corretajes comerciales del seguro. Visita Assurex en línea en www.assurex.com.

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