Hay formas de reducir al mínimo ciertas realidades de su nuevo reanudar, y que sea una herramienta eficaz para conseguir que la puerta y pasado a la entrevista. Perder el trabajo puede ser una bendición encubierta y estos consejos te ayudarán a la tierra que trabajo de ensueño. Utilice estos indicadores para la creación de un currículo que obtiene resultados.

1. Utilice el formato de reanudar el trabajo que más le convenga, disminuir la pérdida de un job.Instead de utilizar un formato cronológico inverso, que acentúa el empleo fechas, utilizar un formato funcional, que muestra lo que sabe y no donde logrado que los conocimientos. Por un contable que significaría poner de relieve las competencias en la conciliación de cuentas, la generación de las declaraciones de impuestos, la aplicación de controles internos, etc El hecho de que estas competencias se han obtenido en la Compañía XYZ se reduzca al mínimo su carácter de empleador, no se mencionan los nombres hasta el final del currículum.

2. Nunca explicar en un resumen que lo dejaron ir. Por mucho que la contratación de los administradores quieren ser justo y abierto de mente, son sólo humanos, y tienden a descartar cualquier candidato que admite a ser despedido. No importa cómo tratar de explicar su despido (es decir, "Es la política de oficina". "Mi jefe no me gusta, no tengo ni idea de por qué." "Es porque estoy viejo, que quería a alguien más joven". " No me quiere pagar un salario por lo que contrataron a alguien menos costosa. "), La explicación se sigue sonido negativo.

3. Uso fechas de empleo a su advantage.If que fueron despedidos de un trabajo de corta duración, que cayeron en el mismo año que su última posición, puede ser totalmente excluida. Por ejemplo - usted trabajó en la Compañía ABC de marzo a septiembre de 2007. Antes de eso, trabajó en la Compañía DEF, de julio de 2002 a febrero de 2007. Simplemente lista de la segunda empresa (DEF) con los años de trabajo (2002-2007). Esto mostrará una ininterrumpida del empleo.

4. No confundir ser despedidos o dejaron ir debido a la reducción de ser disparado. Si su empresa fue comprada por otra empresa y lo dejaron ir, que no es lo mismo que ser despedido. Si su posición ha sido eliminado (por la razón que sea), que técnicamente no se dispararon. Contratación de los directores tienden a mirar "ser despedido" como una negativa de que fue causado por el empleado (por ejemplo: la empresa que robaron los fondos, que fueron siempre tarde al trabajo, que no cumplían con sus tareas cotidianas, etc) Es importante tener en cuenta Y la distinción a la lista de los puestos de trabajo en su currículum cuando las condiciones económicas, más allá de su control, fueron un factor.

5. Cuando no hay forma de evitar el hecho de que haya sido despedido. Si la industria está trabajando en una es un pequeño y todo el mundo sabe acerca de su pérdida de puestos de trabajo, entonces es esencial para demostrar la positiva (lo que se logró en el trabajo o lo que has aprendido), y reducir al mínimo los efectos negativos (de gestión o de los enfrentamientos con Compañeros de trabajo). A la búsqueda de empleo no es el momento de demostrar que fueron tratados injustamente en la última empresa - más bien, es el momento de demostrar a la nueva sociedad que puede sobresalir a causa de su conjunto singular de las competencias y cualificaciones.

Estos consejos se asegurará de que usted haga a través de la selección inicial por un gerente de contratación. Una vez que lo hace, su hasta usted para centrarse en sus puntos fuertes y lo que usted puede llevar su nueva empresa.

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