Para centenas de empresários e profissionais, a contratação de um assistente pessoal virtual tem, efectivamente, fez os seus trabalhos e carreiras muito mais fácil de gerir e de cuidados para. Outsourcing nunca foi mais fácil e mais organizado, que desembocam no aumento dos assistentes virtuais e as entidades patronais que obtém excelentes resultados eo bom trabalho realizado.

Desde outsourcing e assistência virtual poderia ser novo para algumas pessoas, muitas maio pergunto qual a melhor forma de interagir com os seus assistentes virtuais e como eles podem estabelecer uma boa relação com eles. Pois bem, há um grande número de diferentes tipos de assistentes apenas virtual, pois há um grande número de diferentes tipos de patrões e empregados. Trabalhando em um "escritório virtual" que acaba de fazer muito mais fácil e muito mais reto-para-a-ponto.

As bases? Quando receber um assistente pessoal virtual de sua própria, ser consciente de um par de coisas para obter trabalho feito de forma mais eficiente e harmonioso.

Seja específico.

Você tem um assistente virtual e se você tiver escolhido especificamente a ele / ela para a tarefa que você deseja. Agora, o melhor é ser específica o que ele ou ela deveria fazer no trabalho dele. Esperamos a questões que lhe serão colocadas de antemão e se preparar para responder a eles. Quando orientando o seu assistente virtual, você pode falar com ele / ela pelo telefone ou anotar as suas instruções. De qualquer maneira, uma definição clara da finalidade e do trabalho irá ajudar o seu assistente tremendamente.

Estabelecer uma boa comunicação.

Verificando-se com o seu assistente diário que não é realmente difícil. Tudo o que precisamos é apenas um e-mail de distância. Alguns clientes virtuais e seus assistentes exigem um relatório de progresso, mas que, em última análise, depende do seu estilo de gestão. Uma coisa boa para estabelecer logo de início, é bom relacionamento e comunicação. Ter um esforço para conhecer o seu assistente virtual e aquilo vezes são convenientes para ele ou ela. Mais uma vez, você pode fazê-lo através de chamada telefónica ou através de uma cadeia de e-mails, sua escolha.

Definir e esperam uma meta.

Definir metas e normas que devem seguir o seu assistente. É realmente ajudando o seu assistente em criar ou desenvolver o tipo de trabalho que você tem em mente, a saída que atenda às suas expectativas. Voz fora destes objectivos e levar o seu assistente virtual em seu liderado direção. Eventualmente, muitas vezes em breve, seu assistente será capaz de saber o que você quiser e apresentar o trabalho que você gosta mesmo dizendo-lhe à frente sem eles. Isto é o bom relacionamento faz por você.

Esteja aberto a sugestões.

Tal como um bom plus, sua assistente pessoal virtual tem provavelmente tinha experiência anterior de trabalho para outros clientes e de contabilidade, tornando-o de uma pessoa experiente e qualificado a seu trabalho. Mantenha a mente aberta a sugestões e técnicas que você pode não ter ouvido antes. Estas ideias só servem para produzir um melhor trabalho. Sua bastante bem se você não gosta deles mesmo assim, você tem a última palavra que se passa.

Fornecer feedback.

É bastante útil quando você fornecer feedback vez em quando. Sua avaliação salienta que tem de ser feito e como está a fazer o seu assistente. Basta ser construtivo e todos cairão no lugar. Louva e um tapinha nas costas também são boas para impulsionar até moral.

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