La maggior parte del consiglio circa successo sul lavoro mette a fuoco sullo stare bene ad un buon capo, ma non potete diventare un buon capo fino a che in primo luogo non diventiate un buon seguicamma. La vostra sporgenza è l'individuo più importante da lavorare con per realizzare il successo sul lavoro. La vostra sporgenza può fornirgli addestramento, le assegnazioni, le occasioni e l'avanzamento all'interno dell'organizzazione.

Molti giovani che entrano nella forza di lavoro sono sorpresi imparare che la loro sporgenza non è perfetta. La vostra sporgenza è un individuo unico che può ottenere in un umore difettoso, prendere una decisione difettosa, o esibire le imperfezioni giuste come chiunque altro. La chiave a realizzare il successo sul lavoro è di funzionare intorno alle idiosincrasie della vostra sporgenza.

Rispondere agli standard delle vostre sporgenze

Alcuni operai non occorrono mai tempo capire i requisiti di un'assegnazione. A Motorola, ho lavorato ad un progetto che stava ottenendo in ritardo e sopra preventivo. Ad una riunione di progetto, la sporgenza ci ha chiesto di non embellish le nostre assegnazioni con tutti i generi di supplementi. Ha detto “il raduno giusto i requisiti„.

Dopo quella riunione, ogni volta che ho ricevuto un'assegnazione io si è arrestata esattamente e pensiero, “che cosa sono i requisiti di questa assegnazione?„ L'arresto per considerare i requisiti lo ha servito bene con gli anni - compreso ottenerlo attraverso l'università.

Che cosa sono i vostri campioni delle sporgenze per qualità? Alcune sporgenze desiderano appena un lavoro rapido e grossolano. Alcune sporgenze invitare tutto per essere perfetto. Alcune sporgenze DICONO che desiderano appena un lavoro rapido e grossolano, ma quando non ottengono i risultati perfetti, protestano. La soluzione è determinare i requisiti dell'assegnazione e del raduno giusto i requisiti. Niente più, niente di meno.

Accomodazione del vostro stile del lavoro delle sporgenze

Alcune sporgenze gradiscono coinvolgerle auto nella vostra assegnazione. Ho visto i casi dove la sporgenza dà un'assegnazione ed allora mi siedo con voi mentre state lavorando all'assegnazione. La maggior parte del tempo, partecipazione della sporgenza si riferisce a prendere le decisioni. Alcune sporgenze desiderano prendere tutte le decisioni, particolarmente quando l'operaio è nuovo e sconosciuto.

Alcune sporgenze li invitare a prendere tutte le decisioni voi stessi. Gli danno un'assegnazione ed allora rendono loro l'auto limitato in modo da non potete fare alcune domande. Li desiderano appena ottenere il lavoro fatto. Non desiderano essere importunate con i particolari. Alcune sporgenze desiderano conoscere ogni particolare piccolo del progresso dell'assegnazione.

Dovete imparare come accomodare lo stile del lavoro della vostra sporgenza. È meglio prendere altretante decisioni come possibile voi stessi. Tenere la vostra sporgenza informata circa il progresso della vostra assegnazione con gli aggiornamenti normali. Riconoscere quando l'importanza di una decisione gli richiede di consultarsi con la sporgenza. Rispettare il vostro tempo delle sporgenze. Se avete bisogno dell'aiuto, avvicinar alla sporgenza ad un momento opportuno per la sporgenza e chiedere quando essere un buon tempo comunicare. Prima che vi avviciniate alla sporgenza per una decisione, essere preparato per offrire le soluzioni possibili da che la sporgenza potrebbe scegliere.

Ottenendo risposte dalla vostra sporgenza

Alcune sporgenze sono scomode dando ad un operaio le risposte, particolarmente se le risposte sono negative. Senza risposte non potete riuscire sul lavoro. La soluzione è chiedere la vostra sporgenza risposte. Chiedere loro come potreste fare più meglio su un'assegnazione.

Quando la vostra sporgenza gli dà un'assegnazione, ripetere di nuovo loro che cosa il risultato previsto dell'assegnazione è e che cosa il vostro primo punto sarà. Ciò darà alla vostra sporgenza la riservatezza che capite l'assegnazione. Se ci sono delle zone dell'assegnazione che sono poco chiare, fare le domande. Non sembrerete stupidi se fate le domande quando ottenete un'assegnazione, ma sembrerete stupidi se attendete fino a che l'assegnazione non sia quasi dovuta fare una domanda.

Politica al livello di amministrazione

È un fatto che tutte le grandi organizzazioni funzionano basato sulla politica. I responsabili raccolgono gli stipendi grandi e non desiderano perdere quei soldi quando fanno un errore. Infatti, si sforzano fare ancora i soldi più grandi rendendosi il sembr buon (solitamente rendendo qualcun'altro Male di sguardo). La politica organizzativa è un gioco complesso stabbing e “dell'asino„ della parte posteriore che coprono.

Al livello del responsabile, giocare la politica non è una scelta, esso è un requisito della sopravvivenza. Anche se gli operai non sono non coinvolgere generalmente in un gioco politico di organizzazioni, potete fare i punti grandi aiutando la vostra sporgenza a giocare il gioco. Fate questo rendendo il vostro sembr della sporgenza buon.

Mai non essere d'accordo con o non confrontare la vostra sporgenza in pubblico. Ciò li indurrà a perdere la faccia. Se non siete d'accordo con la vostra sporgenza, informarli gentile in riservato che state esprimendo il vostro parere per fornire alla sporgenza le più informazioni. Lasciare la sporgenza sapere che malgrado il vostro disaccordo, intendete effettuare la vostra assegnazione il senso delle sporgenze.

Alcune sporgenze proveranno a coprire il loro asino incolpandogli dei loro errori. La vostra risposta migliore è di scrollarlo le spalle appena fuori. In un'organizzazione, ognuno conosce chi è realmente responsabile quando un errore è fatto.

Alcune sporgenze desiderano le risposte oneste. altre sporgenze desiderano una giustificazione che possono usare per coprire la loro Ass. Alcuni operai hanno tale buon rapport con la loro sporgenza che possono dare loro ad una risposta onesta con le giustificazioni che la sporgenza può usare per giocare il gioco politico (coprire il loro asino).

Non fare mai il vostro Male di sguardo della sporgenza. Dare sempre la comunicazione preliminare di quando eliminerete tempo e fornire un senso riguardare le vostre responsabilità mentre siete andati. Provare a rendere il vostro sembr della sporgenza buon. Infatti, se compite qualche cosa di riuscito che abbia alta visibilità nell'organizzazione, dare alla vostra sporgenza l'accreditamento. Allora informare la vostra sporgenza dei vostri obiettivi di carriera. Quella è un'altra regola del gioco di politica - cura dell'introito di me e dell'io gli prenderete la cura.

La vostra sporgenza è l'individuo più importante da lavorare con per realizzare il successo sul lavoro. La vostra sporgenza è un individuo unico che può ottenere in un umore difettoso, prendere una decisione difettosa, o esibire le imperfezioni giuste come chiunque altro. La chiave a realizzare il successo sul lavoro è di funzionare intorno alle idiosincrasie della vostra sporgenza.

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