En un punto u otro, tenemos todos sidos un líder o un seguidor. Mientras que ambos papeles son igualmente importantes, los juegos de un líder un papel instrumental en el abastecimiento de la dirección para su seguidores. Una buena manera de identificar a un líder eficaz es considerar si su seguidores pueden apoyar y lograr cuál es preguntar su líder de su equipo.

Para ser un gran líder, uno debe poseer las varias calidades que atraerán los seguidores. Las calidades siguientes son justas de pocas de las muchas calidades que son vitales para la dirección eficaz.

Carisma - un líder carismático notable era Martin Luther King, Jr. las décadas después de su muerte, rey todavía se honra hoy para su movimiento apasionado hacia igualdad. Su discurso más famoso, “tengo un sueño,” todavía afecto una generación actual mientras que sus palabras de gran alcance grace a mayoría de los libros de textos por todas partes América de la historia. Su discurso irradia personalidad debido a sus palabras expresivas en su lucha contra la desigualdad. Como el discurso del rey, los líderes carismáticos tienen el regalo para tocar a gente con su opción de palabras. Los líderes carismáticos están fascinando, encantando y pueden animar a seguidores que apoyen una visión o una idea magnífica.

Actitud positiva - un líder que posee una actitud positiva influenciará su seguidores para llevar que la misma actitud. Un ejemplo de un líder positivo podía ser un padre o profesor. Las madres, los padres, o los profesores elementales aparecen y se ven como modelos del papel a los niños jóvenes que están enseñando y que están consolidando. Estos modelos del papel son los primeros líderes que encuentran en vida. Los niños hacen mismo dependiente de líderes porque son sus vehículos al mundo exterior y proporcionan ayuda y ayuda muy necesarias. Si un padre es de consolidación y cariñoso a su niño, prosperarán bajo este estímulo… Si un profesor de la escuela proporciona una experiencia de aprendizaje positiva al niño, tendrán éxito y ese éxito llegará a ser contagioso… En cualquier circunstancia, la actitud positiva de un líder tendrá mayores impacto e influencia en sus seguidores.

Motivación - en un mundo atlético, un líder de motivación podría ser un coche, amaestrador o aún un compañero de equipo del compañero. Mientras que el “talento” de jugadores es un buen determinante de un equipo que gana, su coche es también un factor importante. Si un coche no puede producir a un equipo que gana, su trabajo es en juego. La motivación de un coche implica el infundir de sus jugadores con mayores niveles, y el fijar de metas desafiadoras pero alcanzables mientras que se realizan bien. Así, su capacidad de motivar a sus jugadores realzará sus funcionamientos. La motivación también correlaciona con tener una actitud positiva. Cuando un coche tiene una actitud positiva y proporciona un ambiente positivo para sus jugadores, entonces motivarán al equipo muy probablemente para moverse en su dirección donde el último éxito puede ser encontrado.

Asertividad - un líder tiene la responsabilidad de dirigir la dirección de su compañía. Cuando un líder es firme y asertivo en tareas que delegan a sus subordinados, llevarán a cabo un mayor respecto para seguir a través en sus asignaciones. Un líder asertivo tiene la capacidad de transportar la aplicación sin ser demasiado autocrático o amenazar a sus subordinados. Además, un líder asertivo no debe hacer que sus subordinados se sienten como están en un ambiente hostil. En lugar, un líder asertivo debe respetar a su gente, y requiere responsabilidad apropiada al mismo tiempo. La asertividad y la confianza de un líder gana respecto. Con ese respecto, la gente es mucho más probable seguir, ayudar, y emular a su líder para alcanzar éxito.

Los líderes exudan muchas calidades que las hagan eficaces y apreciadas. Estas cuatro calidades todas se felicitan en construir a un líder bien-equilibrado.

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