NEW YORK, N.Y., 26 ottobre 2005 -- La riluttanza o l'incapacità dei sindacati a registrare a cambiare le circostanze economiche non solo ha condotto al loro declino, ha contribuito significativamente ad antipatia dell'amministrazione ai sindacati e li ha resi irrilevanti alle certi aziende ed anathema ad altri.

Mentre la spaccatura grande recente di lavoro che coinvolge il AFL-CIO può condurre agli sforzi d'organizzazione più aggressivi dai sindacati staccati, ci sono inoltre segni ampi e crescenti di uno spostamento dai sindacati e dalla direzione occuparsi dei loro problemi con più stretta collaborazione, poichè un'altra risposta al declino dei sindacati.

Come avvocato di occupazione e di lavoro, sono invitato spesso dai datori di lavoro per aiutarlo a resistere ai sindacati o alle loro richieste. Così so, di prima mano, come questo spirito rinfrescante della cooperazione e della collaborazione sta cominciando a pagare i dividendi ad entrambi i lati.

Nell'industria edilizia delle mattonelle de New York, la prospettiva stava disturbando per sia l'unione che i datori di lavoro.

Unionized la percentuale del mercato dei lavori di costruzione principali era shrinking. Il livello della retorica antagonistica fra il sindacato e la direzione è aumentato ad un passo alarming. Così il Local 7 dell'unione internazionale dei muratori e di Craftworkers alleato, acquartierata nella città dell'isola lunga, N.Y., ha intrapreso l'azione positiva - ha cercato i rapporti più vicini e più ospitali con l'amministrazione.

I datori di lavoro, membri di New York più grande ed associazione degli appaltatori delle mattonelle del New Jersey, hanno abbracciato l'iniziativa del sindacato ed i segni della cooperazione hanno cominciato ad emergere.

Il sindacato e la direzione si rendono conto che per la sopravvivenza, devono lavorare insieme per conservare ed espandere il lavoro che è disponibile agli appaltatori del sindacato. Per esempio, l'unione desidera naturalmente la conformità al relativo contratto. Allo stesso tempo, i capi di industria riconoscono che gli appaltatori del sindacato che violano il contratto sono tanto una minaccia quanto gli appaltatori non sindacali perché competono ai bassi costi a coloro che aderisce rigorosamente ai loro obblighi del contratto del sindacato. “

Venire-insieme nascente già ha condotto ad una rinascita di un processo contrattuale lungo-dormente di rimostranza, della creazione di un processo di lavoro del comitato di gestione per richiamare le preoccupazioni reciproche e di un'escalation di civility alle riunioni congiunte.

Vedo uno sforzo reale in quelle riunioni per la gente da entrambi i lati della tabella ascoltare e non urlare a vicenda e vedere che cosa i punti di accordo erano, piuttosto che i punti di disaccordo.

Era chiaramente un'unione della necessità.

Nazionalmente, circa 8% degli operai del settore privato sono unionized -- un terzo del totale un secolo quarto fa. La colpa principale: globalization, outsourcing dei lavori e una mano d'opera cambiante, compreso uno spostamento dalla produzione ad alta tecnologia.

L'iniziativa di cooperazione de New York dell'industria delle mattonelle è appena un'anomalia e può essere istruttiva per tutti noi nella Comunità legale addetta ai rapporti di lavoro per riflettere su questa variazione d'evoluzione nel corso.

Più presto questo mese, American Airlines ha aperto la strada per la formazione “delle squadre di direzione„ in che cosa è stato descritto come l'esperimento più grande dell'industria di linea aerea nella cooperazione dell'unione-amministrazione durante gli anni. Le squadre si compongono dell'unione ed i rappresentanti dell'amministrazione che determinano le indennità di prestazioni e si assicurano obblighi di pensione sono completamente met.

“La nostra strategia… è messa a fuoco sulla continuazione migliorare la nostra competitività… avendo lle relazioni di lavoro costruttive e di collaborazione con la nostra gente,„ ufficiale finanziario principale James Reuters detto a birra del American Airlines.

Assistere l'accordo raggiunto internazionale del sindacato degli impiegati (SEIU), 1199 e cinque de New York delle case di cura in agosto a che cosa hanno denominato “un'associazione del limite„ in un nuovo contratto basato “sulla cooperazione reciproca e rispettano.„

“1199 soci di Healthcare e di SEIU hanno potuti trasformare nel conflitto un'associazione creativa che fornirà la stabilità per l'amministrazione e la continuità migliorata di cura per i pazienti,„ hanno detto uno spokesperson per 1199 SEIU. Il contratto richiede i miglioramenti significativi nelle indennità-malattia, nelle pensioni e negli stipendi.

Questo mese, General Motors, sellato con le perdite enormi, ha rissolto un accordo con gli operai auto uniti su un nuovo contratto che ha sbucciato acutamente le indennità-malattia. Il presidente Ronald A. Gettelfinger ed il vice presidente Richard Shoemaker del UAW ha dichiarato che l'accordo era negli interessi dell'insieme dei membri del UAW.

David E. Cole, presidente del centro per ricerca automobilistica, ha descritto il contratto come rappresentare il ruolo d'evoluzione del lavoro come “un socio e collaboratore piuttosto che un antagonista.„

Il programma di formazione del soprintendente, lanciato due anni fa sotto un accordo di cooperazione dell'unione-amministrazione nell'industria di pittura, ha più di 300 addestratori lavorare per insegnare i soprintendenti maneggiare più efficientemente le loro assegnazioni in uno sforzo accertare il profitto dei progetti.

Singh Tony, la co-sedia dell'amministrazione ed il presidente di nuova - la Jersey - pittura fine basata e decorare, ha ricevuto gran parte dell'accreditamento per il successo del programma, che è un'associazione fra l'unione internazionale dei pittori & commerci alleati e l'associazione di rifinitura degli appaltatori.

Ho speso più di 30 anni nei rapporti di lavoro a New York, coinvolgere nei negoziati per contratto ad ogni livello per le grandi e piccole imprese e raccomandato i datori di lavoro nei commerci della costruzione, nel settore dei servizi, nel manufacturing, in alimento, nella vendita al dettaglio, alta tecnologia, nella formazione, nel healthcare ed in altre industrie. la cooperazione dell'Unione-amministrazione non è un nuovo fenomeno, solo uno che sembra selezionare sul vapore.

Un esempio brillante della cooperazione reciproca che è sopravvissuto la prova di tempo è il rapporto fra la lega degli ospedali volontari a New York ed il Local 1199, SEIU.

È stato un rapporto cooperativo dove gli usi del sindacato esso alimentano come forza politica enorme per incitare per protezione dei lavori, per costituire un fondo per aumentato per gli ospedali e nel ritorno, i datori di lavoro ha fornito le garanzie, l'addestramento e l'ospite di sicurezza dell'impiego delle indennità accessorie eccellenti che sono trovate raramente in altre industrie.

Molti capi di lavoro, specialmente al livello locale, sono giunto alla conclusione che gli sforzi d'organizzazione aumentati non saranno sufficienti per fermare il declino nell'insieme dei membri e che cosa realmente devono fare sono di proteggere e conservare che cosa già hanno.

Sono convinto che la cooperazione tiene la maggior parte della promessa per successo per il lavoro. Soltanto dimostrando che può registrare alla realtà economica del relativo ridotto “la percentuale del mercato„ può conservare che cosa ha o sperare di vincere un cambiamento negli atteggiamenti dell'amministrazione.

A lungo termine, il successo del lavoro organizzato sta andando essere nell'effettuare che cosa ha e quello sta andando accadere con la cooperazione, non tramite essere aggressivo con i relativamente pochi datori di lavoro del settore privato che impiegano il loro insieme dei membri.

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