Quand les gens m'appellent au sujet des questions d'emploi ils ne réalisent pas une loi importante dans presque chaque état que vous êtes terminable à la volonté. Cela signifie que votre employeur peut te mettre le feu n'importe quand et pour aucune raison du tout. La seule manière que vous êtes protégés contre être mis le feu sur place sans communication préalable est si vous avez un contrat d'emploi. Un contrat d'emploi doit être dans l'écriture et devrait indiquer votre longueur d'emploi, de salaire, de limites d'emploi, de vacances, de calculs de prime, de la base de l'arrêt et de tous les avertissements à donner (lui faire au moins 3 avertissements si vous pouvez) avant l'arrêt et doit être signé par votre employeur, entre autres.

Maintenant, la plupart des personnes n'obtiennent jamais des contrats d'emploi parce que leurs employeurs ne veulent pas perdre la droite de vous terminer avec ou sans cause. Mais il y a une grace d'économie--si votre employeur écrivait une offre intial de lettre d'emploi et vous débutiez l'emploi basé sur cette lettre, vous pouvez employer les termes dans cette lettre en tant que votre contrat d'emploi. Si tout va bien la lettre définit votre salaire et longueur d'emploi parce qu'il y a des cas où si le votre mis le feu avant la fin de la limite dans cette lettre que toi peut être dû l'équilibre de votre salaire pour cette limite. Ainsi, si votre salaire était $40.000 pour l'année et l'offre des états de lettre d'emploi votre limite est de 1 an puis si votre mis le feu en 2 premiers mois, votre dû l'équilibre de 10 mois de salaire. Et si votre employeur a un guide des employés avec des règles et des règlements là-dedans (habituellement des limites d'arrêt, d'avertissements, de salaire de vacances) puis ce manuel est également un « contrat » obligatoire d'emploi. Lire les limites de votre manuel parce qu'il peut définir comment et quand vous pouvez être terminés qui peut ou peut ne pas être bon pour toi selon si lui limite la responsabilité de l'employeur pour vous terminer. D'une part, si le manuel a des limites concernant certaines procédures d'avertissement préalable avant la terminaison de toi des procédures d'un dthose n'ont pas été suivies, puis vous pouvez imposer ces procédures comme limites de votre contrat. Si votre employeur ouvrait une brèche ces limites il très probablement doit rétablir votre emploi et suivre ces procédures avant de vous terminer.

La partie la plus importante de votre emploi obtient payée, ainsi si votre employeur te met le feu et refuse de payer vous ce qui vous comprenez pour être dû vous, emploient alors votre lettre d'offre et le guide des employés en tant que votre « contrat » d'emploi. L'employeur doit suivre toutes les limites dans ces documents. Il y a également des lois du travail dans chaque déclarer qui exigent le paiement pour les heures supplémentaires, heures de travail limitées pour certains travaux et la notification de votre date d'arrêt et votre notification de date d'arrêt d'assurance médicale maladie et appropriée est exigée quant à la façon prolonger vos prestations-maladie (« COBRA »). En outre, la loi indiquent qu'un employeur doit te payer au moins toutes les deux semaines, ainsi si votre mis le feu et l'employeur n'envoie pas à votre dernier contrôle t'à l'heure des dholds il en arrière-il a violé des lois du travail et peut être jugé exposé à toi pour l'argent supplémentaire que vous payez pour récupérer vos salaires.

Par exemple, à New York la loi du travail exige la notification appropriée de l'arrêt des employés et bénéficie l'arrêt. Un employeur ne suit pas les lois du travail est pénalisé en vertu de la loi 198 du travail, en plus des coûts ordinaires perdus par l'employé qu'il doit payer une somme raisonnable les dépenses qui peuvent être imposées comme coûts sont permises par la cour. En outre, dans n'importe quelle action instituée sur une réclamation de salaire par un employé que l'employé règne, la cour est exigée pour permettre les honoraires de tels à employé mandataires raisonnables, la loi du travail 198 (1-a), et lors de constater que le manque de l'employeur de payer le salaire indiqué par le statut était obstiné, une quantité additionnelle pendant que des dommages liquidés égaux à vingt-cinq pour cent du montant total de salaires dus sont également payés à l'employé. Loi du travail 198 (1-a). La jurisprudence juge une récompense des dommages liquidés aux employés appropriée où l'employeur sciemment, délibérément et volontairement négligé son obligation en vertu de la loi du travail de payer les commissions des employés, qui seraient considérées manque « obstiné » de payer des salaires. P & L Group, Inc. v Garfinkel (1989, 2d département) 150 AD2d 663, 541 NYS2d 535.

Ainsi, ne pas désespérer si votre employeur te donne un moment difficile où votre mis le feu--il y a des lois exigeant de lui de payer vos salaires et votre guide des employés et offre de lettre d'emploi peuvent également être employés en tant que contrats valides pour soutenir votre position pour des salaires.

Cet article n'est certainement pas tout inclus et est prévu seulement comme une brève explication de la question légale a présenté. Non tous les cas sont semblables et on lui recommande vivement que vous consultiez un mandataire si vous avez n'importe quelles questions en ce qui concerne n'importe quels sujets légaux.

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