La confederazione di unita gli Stati Uniti d'America si impegna a rispettare un unico Costituzione

che determina ciò che si difendono come una confederazione, un paese, e una nazione. Comunque,

a parte il primo e supremo Costituzione degli Stati Uniti, gli Stati facenti parte della Confederazione

sono anche ad avere una propria costituzione secondario o lo stato di costituzione, che dovrà determinare come

essi si sarà in grado di eseguire gli Stati in considerazione e rispetto ad altri Stati e in conformità

con il Sommo Costituzione della Federazione. Ora di questa fase di attuazione in tutti gli Stati della

gli Stati Uniti, ogni stato ha la propria costituzione con la particolarità di questioni sociali e gli aspetti di

governance, come l'istruzione, la pace el'ordine, politiche interne, la sicurezza dello Stato, l'occupazione, e

molti di più. Solo in California, vi è un particolare stato di costituzione in cui tutte le leggi e

regolamentari degli Stati membri a rispettare. Un esempio è il codice civile dello Stato e la

diritto del lavoro.

Californiano diritto del lavoro incarna vari rami, le discipline, e le questioni e uno di questi è il

conduzione di occupazione sfondo

controllo ai candidati o dipendenti. Contesto di controllo è stato un tema caldo nel paese perché

della presunta violazione da parte del governo documenti o sul personale record privati.

Tuttavia, non vi era stata contesta il fatto che le registrazioni governo a meno che non abbia nulla a che fare con la

sicurezza nazionale e lo stesso record sono riservate pubblico ed è libero di distribuzione o di archiviazione

di qualsiasi persona per qualsiasi scopo diverso utilizzando lo stesso record per atti criminali. Ma perché

controlli viene rilevato da altri gruppi della società civile di essere più invasione della privacy,

molti membri, tra cui la California agire su i fattori che incidono sul problema occupazione ha detto.

Nel 2001, il diritto del lavoro in California relativi a sfondo verificare specificamente è stato rinnovato o

modificata. La legge è stata resa più rigorosa e concisa, in modo da evitare qualsiasi forma di abuso o di privacy

invasione da parte del lavoratore dipendente o ricorrente controllata. Questa legge da parte della dimora o il FCRA

Fair Credit Reporting Act, ma ha portata più ampia in termini di attuazione di detto l'occupazione

processo. Anche se in California, si tratta di un mandato e diritto del datore di lavoro di verificare il profilo

dei lavoratori o la prospettiva dipendenti, la prima è vincolata da leggi che lo vieta di utilizzare il

record in alcun modo che può dar luogo a discriminazioni.

Vi è un generale processo particolare l'uso e l'seguite in California prima di uno attraverso un

noto ricercatore indipendente nel posto come ICR o di indagine Relazione agenzie di consumo. In

California, un datore di lavoro può effettuare una verifica di fondo personali, ma solo sulle finalità della personalmente

l'acquisizione di personale per la visualizzazione e l'uso. Tuttavia, se il datore di lavoro intende avvalersi e in allegato

la relazione di registrare l'occupazione, la relazione deve essere fatto da un ICRA. Il processo si inizia con

il datore di lavoro l'invio di un bando di gara per il lavoratore o il richiedente l'intenzione di condurre sfondo

controllo e il suo scopo specifico. Il datore di lavoro comunichi anche al richiedente il nome, l'indirizzo, e

altre informazioni pertinenti della ICR Agenzia. I diritti del richiedente è inoltre indicati come uno

promemoria dei limiti della relazione e il dipendente / richiedente è data la possibilità di dare una copia del

la sua relazione.

Le leggi della California che non sono particolarmente severe quando si tratta di occupazione. Ma il governo

fa in modo che i diritti di ogni cittadino, lavoratore, datore di lavoro, e il richiedente viene indirizzato

abbastanza.

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