Nonostante i significativi sviluppi nel diritto nel corso degli ultimi 30 anni, molti datori di lavoro continuano a discriminare i lavoratori in gravidanza.
Ogni anno, 30.000 donne sono licenziati o costretti a lasciare la propria occupazione a causa della gravidanza. Un ulteriore fronte di 200.000 gli altri tipi di discriminazione.
Il trattamento meno favorevole
Esso è da lungo tempo stabilito che la legge trattamento meno favorevole a motivo di gravidanza è una forma di discriminazione basata sul sesso (Webb contro EMO Air Cargo (UK) Ltd (1995))
Tuttavia, nel mese di ottobre 2005, il Sex Discrimination Act 1975, è stato modificato per rendere questa protezione chiara. L'emendamento conferma che la discriminazione si porrà se una donna subisce un trattamento meno favorevole sia per il motivo della sua gravidanza, o perché vuole esercitare il suo diritto al congedo di maternità (sezione 3A).
Sezione 47C dell'Employment Rights Act 1996 protegge anche una donna dalla sofferenza di un danno per il motivo della sua gravidanza. Ciò può includere uno qualsiasi dei seguenti: -
• Pressione di dimettersi
• Insensibile commento
• sleali selezione per ridondanza
• Rifiuto di promozione delle opportunità di formazione o di
• In caso di mancata attuazione di un adeguato la valutazione del rischio (vedi sotto)
In alcune circostanze, la discriminazione avrebbe il diritto di gravidanza dipendente a rassegnare le dimissioni e chiedere "Licenziamento costruttivo". Ciò è dove un dipendente si dimette in circostanze in cui si sente in grado di continuare a lavorare a causa del comportamento del datore di lavoro (sezione 95 (1) (c), Employment Rights Act 1996). Essa viene trattata come un licenziamento e la compensazione può essere rivendicata.
In caso di mancata attuazione di una valutazione del rischio
La gestione della salute e la sicurezza sul lavoro 1999, i regolamenti richiedono un datore di lavoro di effettuare una valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro, compresa la valutazione dei rischi particolari per le donne in gravidanza. Questa valutazione del rischio è effettuata in due fasi.
La prima fase è una valutazione generale dei rischi per le donne in gravidanza sul posto di lavoro.
La seconda fase, da effettuare in caso di un dipendente di una gravidanza, è una valutazione dei rischi specifici per quel particolare dipendente incinta.
Un fallimento del datore di lavoro di effettuare una adeguata valutazione del rischio nei confronti di un dipendente di gravidanza è una forma di discriminazione basata sul sesso (Hardman Mallon / t / anno Orchard Nursing Home (2002)).
Licenziamento ingiusto
Il licenziamento per gravidanza o per motivi legati alla gravidanza possono essere sleali in due distinte situazioni.
La prima è se una donna viene licenziata per essere incinta o per motivi connessi gravidanza, sia durante la gravidanza o durante il congedo di maternità. Una tale licenziamento sarebbe automaticamente sleale ai sensi della sezione 99 della Employment Rights Act 1996. Ciò include il licenziamento per gravidanza, malattia correlata (Brown contro Rentokil Ltd (1998)
La seconda è se un datore di lavoro si rifiuta di consentire a un dipendente in congedo di maternità di tornare al lavoro. Questa sarebbe una violazione del diritto del dipendente a tornare al lavoro e costituirebbe un ingiusto licenziamento (Reg 18 e 20 della maternità e di congedo parentale regolamenti 1999).
Un datore di lavoro sarà raramente ammettere che un dipendente è stato licenziato per portare gravidanza. Tuttavia, se un dipendente è respinto mentre incinta, sarà per il datore di lavoro di provare che il licenziamento è stato per un giusto motivo, e non a causa della gravidanza.
Risarcimento
Se un dipendente è stato ingiustamente licenziato dal suo lavoro, lei avrà diritto ad un risarcimento. Questa è costituita da un 'aggiudicazione di base "e un" premio compensativo "
Il premio di base è determinato dal dipendente età e la lunghezza del tempo in materia di occupazione. Si è calcolato nello stesso modo di una ridondanza di pagamento.
Il premio compensativo è destinato a compensare il lavoratore per la perdita del posto di lavoro, che è la perdita finanziaria derivante dal licenziamento. Questo include perdita di retribuzione, fino alla data di udienza il Tribunale del lavoro, nonché future perdite.
Se il licenziamento contiene un elemento di discriminazione basata sul sesso, il dipendente avrà anche la possibilità di risarcimento di danni supplementari per i sentimenti e gli eventuali conseguenti problemi di salute.
Non vi è alcun limite al livello di compensazione che un tribunale può aggiudicare l'occupazione per la discriminazione e la gravidanza sarà sempre aggiudicazione almeno £ 750.00.
Consulenza legale
Se ritieni di aver subito un trattamento meno favorevole a causa di essere incinta, ti consigliamo di ottenere consulenza legale al più presto possibile. Non ci sono limiti di tempo l'applicazione rigorosa di discriminazione e ingiusto licenziamento rivendicazioni. Si dovrebbe, pertanto, di contattare un avvocato subito al fine di proteggere la sua posizione.

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