Gli stipendi governanti di legge federale primaria, ore e fuori orario, i campioni di lavoro giusti si comportano (“FLSA„), un § 201 di 29 U.S.C. et seq., originalmente è stato promulgato in 1938. Questa legge è fatta rispettare dalla divisione di ora e dello stipendio del reparto del lavoro.

La maggior parte dei datori di lavoro non vedono motivo persino ritenere a questa legge se la paga i loro impiegati più dello stipendio minimo ampiamente conosciuto. Infatti, i problemi che coinvolgono le violazioni “delle leggi di ora e dello stipendio„ sono relativamente rari alla maggior parte dei datori di lavoro. Tuttavia, spesso quando un problema presenta, relativo non scoperto da un datore di lavoro fino a che la violazione non sia continua per gli anni. La responsabilità secondo la legge a quel punto assolutamente sta vacillando troppo spesso alla maggior parte dei datori di lavoro. I datori di lavoro suppongono che finchè pagano lo stipendio minimo e fuori orario là non è niente altrimenti sapere circa la legge di ora e dello stipendio. Ciò non è semplicemente il caso e traversare le leggi complesse di ora e dello stipendio è il bene qualcosa di sinistra ad un esperto di ora e dello stipendio. Un segno libero che dovete consultare immediatamente un esperto di legge di occupazione e di lavoro è che ancora credete quello che paga ad un impiegato i mezzi di stipendio voi non deve pagarlo fuori orario.

I datori di lavoro sono scossi e giornaliere stupito dalle comunicazioni dalla divisione di ora e dello stipendio. Proprio sono sorpresi scoprire che le politiche salariali che hanno avute sul posto per gli anni senza alcun problema sono in effetti illegali ed ora stanno guardando paganti indietro gli stipendi i due ed il periodo a volte triennale. Il problema è solitamente che che cosa hanno pensato erano semplici ed hanno reso i loro impiegati felici [così hanno pensato], risulta essere nella violazione diretta delle leggi di ora e dello stipendio. Tutto va avanti pozzo fino a che un impiegato non sia disgruntled, possibilmente per un certo motivo interamente indipendente e gli inizio che pensano a quanto infelice sono circa un certo capriccio è la politica di paga del datore di lavoro di thee. Ciò conduce inevitabilmente ad una chiamata alla divisione di ora e dello stipendio o a mai più difettoso, un avvocato riservato, per verificare la convenienza della pratica di paga dei datori di lavoro. Inoltre, molti reclami di periodi allo stipendio e la divisione di ora vengono dagli ex impiegati che sono arrabbiati circa un termine. In il uno o il altro caso, il datore di lavoro sta affrontando improvvisamente una ricerca di ora e dello stipendio e si trova responsabile a tutti i relativi impiegati correnti ed ex per gli stipendi posteriori due - tre anni resalg. Molte volte questo è la prima volta un datore di lavoro cerca l'assistenza di un esperto di legge di occupazione e di lavoro. Purtroppo, a questo punto la violazione di legge è tutto il troppo chiaro e non ci è senso espressivo difendere contro i risultati della divisione di ora e dello stipendio.

Se nessuno stabilimento non può essere raggiunto, non è raro per lo stipendio e l'ora mette per risultare in breve giudizio contro la responsabilità di paga posteriore e del datore di lavoro da raddoppiare. Spesso il la cosa migliore che un datore di lavoro possa fare a questo punto è risolve un programma di pagamento con il reparto del lavoro. I datori di lavoro, quindi, devono comportarsi proactively per accertarsi che le loro pratiche di paga siano conformemente alle leggi di ora e dello stipendio. Il consulto dell'esperto di legge di occupazione e di lavoro per rivedere le pratiche di paga del datore di lavoro può essere i soldi migliori spesi mai come la responsabilità potenziale sotto secondo la legge può essere grande e può essere abbastanza per forzare alcuni commerci per chiudere i loro portelli.

Dovrebbe essere notato che i diversi impiegati possono archiviare le loro proprie cause riservate in federale o dichiarare la corte sotto il FLSA. Un § 216 (b) di 29 U.S.C. Il FLSA inoltre provvede “alle azioni collettive„ che sono analoghe delle cause di azione di codice categoria, ma richiede altri impiegati a OPT-in, piuttosto che OPT-fuori come con le cause tradizionali di azione di codice categoria. Le azioni collettive possono essere abbastanza devastating ad un datore di lavoro come diverso della divisione di ora e dello stipendio, un avvocato riservato cercherà danni massimi, IE., stipendi posteriori del doppio per tre anni, così come, tasse straordinario alte dell'avvocato.

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