State prestando l'attenzione ai requisiti di legge di occupazione? Se non siete, dovreste essere. Non solo siete tenuti a seguire le regolazioni specifiche riguardo a legge di occupazione, ma inoltre siete tenuti ad informare i vostri impiegati dei loro diritti di legge di occupazione disponendo un manifesto di legge di occupazione in un posto cospicuo nel vostro commercio in cui i vostri impiegati saranno probabili vederli, quale una stanza della rottura degli impiegati. Ci sono otto leggi federali di base di occupazione che dovreste essere informati di e capire.

Il primo di questi è titolo VII della Legge di diritti civili di 1964. Questa legge di occupazione proibisce la distinzione in base alla razza, al colore, alla religione, all'origine nazionale ed al sesso. In più, la discriminazione in base al sesso in base alla gravidanza ed al harassment sessuale inoltre è proibita secondo questa legge di occupazione.

Dopo, ci è la Legge di diritti civili di 1966. Questa legge di occupazione proibisce la distinzione basata sulla corsa o sull'origine etnica.

La Legge di parità salariale di 1963 proibisce i datori di lavoro dal pagamento degli stipendi differenti agli uomini e le donne che realizzano essenzialmente lo stesso lavoro nelle condizioni di lavoro simili.

La maggior parte dei datori di lavoro hanno sentito parlare gli Americani con la Legge di inabilità, ma non capiscono come questa legge di occupazione può averla effetto su. Questa legge proibisce la distinzione contro le persone con le inabilità.

La Legge di riforma e di controllo di immigrazione di 1986 proibisce la distinzione in base all'origine nazionale o la cittadinanza delle persone che sono autorizzate a lavorare negli Stati Uniti.

La distinzione di età nella Legge di occupazione, anche conosciuta come ADEA, proibisce la distinzione contro gli individui che sono età 40 o sopra.

La Legge uguale di possibilità d'impiego proibisce la distinzione contro le minoranze basate sulle povere stime del credito da accordare.

La Legge di fallimento proibisce la distinzione contro chiunque che abbia dichiarato il fallimento.

Oltre che queste leggi di occupazione, siete inoltre conforme alle seguenti leggi di occupazione.

La Legge professionale di sicurezza e salubrità fornisce le regolazioni specifiche per quanto riguarda la sicurezza e salubrità gli stati dei datori di lavoro e degli impiegati in tutti e 50 le dichiara come pure il distretto di Colombia, del Porto Rico e di altri territori degli Stati Uniti

FMLA, la Legge medica di permesso della famiglia, permette che gli impiegati prendano il permesso non retribuito dai loro lavori nelle circostanze specifiche.

Secondo il diritto del lavoro di Legge di protezione del Polygraph degli impiegati, ai datori di lavoro riservati non sono permessi usare le prove del rivelatore di bugia per le selezioni di preimpiego o durante il corso di occupazione.

FLSA, i campioni di lavoro giusti si comportano, provvedono ai campioni di paga fuori orario e dello stipendio minimo così come mantenimento dei registri ed ai campioni di lavoro del bambino in riservato così come occupazione pubblica.

Oltre le leggi federali principali di occupazione, inoltre dovrete assicurarti che siete conformemente a dichiarate la legge di occupazione pure. Ciascuno dichiara può provvedere alle leggi di occupazione oltre che le leggi federali di occupazione dette precedentemente. Per esempio, la legge di occupazione della California riguarda parecchie zone quali assicurazione di diritto del lavoro di disoccupazione, servizi provvisori o diritto del lavoro di leasing e dichiara il diritto del lavoro di inabilità.

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