In un articolo precedente, abbiamo discusso GENNAIO - la rete della sistemazione di lavoro ed appena come valuable una risorsa che il collegamento è a quelli di noi che sono disabled, tuttavia ancora funzionando.

Alsoin che l'articolo, noi mi ha lasciato come il VP-HR per un'intera iarda di riparazione della nave. Come potete probabilmente immaginare, la mia descrizione del lavoro era molto vasta. Per esempio, considerare quanto segue.

Ø I era responsabile di e/o ha fatto tutto il lavoro per i rapporti degli impiegati; Rapporti di lavoro; compensazione; benefici; Compensazione degli operai (che è in media 300-400 avvenimenti all'anno). Abbiamo avuti un centro di addestramento, sul luogo che era la mia responsabilità. Inoltre ho maneggiato personalmente tutta la controversia di occupazione. Ciò ha significato rappresentare il cantiere navale in tribunale ed altri atti legali/di lavoro.

Ø ogni giorno crammed in pieno delle riunioni, delle crisi, delle attività, ecc.

Ø il lavoro ha richiesto la vasta pazienza, l'esperienza, la maturità, il tatto, la perizia e la capacità rimanere calmo nel mezzo delle crisi multiple.

Così, ho ricevuto la diagnosi conclusiva e, probabilmente come voi, ho pensato che potrei tranquillo fare il mio lavoro. Il giorno ho saputo che ho dovuto la riduzione volere rimango sempre nella mia mente: Ho avuto un responsabile del mestiere (pittori) ed il suoi agente di affari del sindacato e delegato del personale nel mio ufficio, molto agitato; Ho avuto il Capo del Servizio antinfortunistico e un impiegato fuori nel hallway; Ho avuto l'esecutivo VP per produzione sul mio telefono delle cellule; ed ho avuto il proprietario sulla mia linea della terra (telefono). Tutti stavano comunicando (urlando) me immediatamente. Ora, questo era tipico, ma per la prima volta ho congelato; Non potrei multi-operazione fornire efficacemente il servizio di cliente a tutti questi clienti nel modo che hanno meritato. La mia visione ha andato (fori neri grandi nel mio occhio di destra; “onde termiche„ nella mia parte di sinistra - neurite ottica); la mia MS aveva raggiunto la fase che ero troppo stanco ed ugualmente befuddled per controllare efficacemente il lavoro.

Così, che cosa ero da fare? Ora ricordar di, persino parte posteriore di senso allora che ero un paziente esperto; un Auto-Responsabile cronico di malattia; e sanità Paziente-Orientata esercitata in con i miei medici. Non è probabilmente una sorpresa a voi che inoltre ero un esecutivo molto di collaborazione con i miei quadri dell'iarda di riparazione della nave del collega, compreso il proprietario. Ho saputo che lavorerebbe con me per fornire un programma permettere che me continui a funzionare totalmente delle mie possibilità, ma HO DOVUTO ACCETTARE ED ESSERE COMPLETO della descrizione del CHE COSA quello assomigliato, COME quello accadrebbe, WHO stato necessario per fare che cosa, QUANDO tutto fa un passo necessario per accadere e COME accertarsi che il processo seguisse tutti federale relativo, dichiara, leggi, la politica dell'azienda, regolazioni del fornitore, ecc. locali.

Suoni come un lavoro grande, non? Bene, sembrando posteriore, era. Ma, nel momento, quando, ho fatto che cosa suggerisco che fate mentre cominciate il processo. Non pensare all'intero processo; mettere a fuoco sul risultato finale, sempre tenerlo presente, ma installare un programma, attaccare al programma e prendere a cose una misura alla volta. (Appena il senso uno mangia un elefante - un morso alla volta!)

E, ottenete un vantaggio grande sopra che cosa stavo affrontando! Sono stato là prima di voi; Ho affrontato il problema, ho risolto il seguente processo e sono stato benedetto con la capacità di ripartirla con voi. Eventualmente, ugualmente riuscirete con il vostro proprio viaggio.

Il viaggio dal funzionamento a tempo pieno al funzionamento con un'inabilità. [1] (nota: questo blog sta descrivendo soltanto i punti nel processo. Per il particolare e le copie più grandi dei documenti nel processo, e gli esempi che reali ho usato, possono essere trovati al Web site di www.disabilitykey.com, nel libro di esercizi di Disabilitykey.)

Punto #1: Sapere dove state andando e cominciare il vostro viaggio in abbastanza tempo di mantenere il controllo sopra il processo di ottenere là!

Ø riconoscono che l'obiettivo di conclusione è di generare un processo che sarà “vinc-li vince„ per entrambi e la vostra azienda. L'obiettivo per l'azienda è di mantenerli, un impiegato importante ed i vostri knowledges, abilità ed abilità. Definirgli questo obiettivo per; desiderate andare sulla srl (inabilità di lunga durata); desiderate mantenere il vostro reddito ad un importo del livello; che cosa desiderate?

Inizio di Ø questo processo abbastanza presto in modo che manteniate il controllo sopra il vostro futuro, come. Non attendere fino a che il vostro soprintendente non venga a voi e dica che avete un problema - non state ottenendo il vostro lavoro fatto, ecc. A quel tempo, già avete perso il controllo, perché il vostro soprintendente avrebbe comunicato con vostro reparto delle risorse umane ed avrebbero tentato di installargli un programma per. Ora, non del suono al paranoid ugualmente, ma nella mia esperienza, la maggior parte della gente di ora è woefully carente in conoscere che cosa fare in queste circostanze (sì, so, un'altra sfida affinchè me accetti ed ho programmi per richiamare questa situazione); e, tutto il programma che/potrebbe fornire probabilmente non li avvantaggerebbe così come l'azienda.

Ø NON COMUNICANO con vostro soprintendente o con risorse umane fino a che dopo voi non abbiano sviluppato il vostro programma.

Punto #2: Riunire su tutti i documenti relativi.

Ø raccolgono tutte le copie delle vostre descrizioni sommarie di programma del beneficio (SPD).

Ø ottengono una copia del manuale degli impiegati della vostra azienda.

Ø ottengono la vostra descrizione del lavoro. Inoltre, andare al vostro reparto delle risorse umane e vedere se potete ottenere le copie di altre descrizioni del lavoro per i lavori tranne i vostri propri che credete che potrte potere fare, nonostante i danni di sintomo della vostra condizione.

Accesso di Ø il Web site e la stampa di GENNAIO fuori le informazioni sul vostro stato specifico. Sguardo specialmente agli esempi ch'altre aziende hanno reso come sistemazioni ragionevoli per gli impiegati con i danni di sintomo simile ad il vostro. È importante fare una certa ricerca qui. Guardare le circostanze simili ad la vostra ed i danni di sintomo per quelle circostanze. Continuare a ricercare fino a che non troviate appena che fiammiferi la VOSTRA situazione specifica.

Punto #3: Specificamente, regolare il vostro obiettivo.

Ø è più facile ai seguenti punti avere un esempio reale da funzionare con, in modo da userò il miei propri. (NOTA: come cominciate il vostro processo ed avete domande, ricordar di che potete chiederli come commento a questo blog ed ottenere non solo la mia risposta, ma quelli dei migliaia dei vostri nuovi amici migliori nelle vostre circostanze esatte! E, poichè fate le domande e ricevete le risposte, inoltre gli aiuterete altri. Così, y' tutta la gente unshy, chiede e risponde a via!)

Ø LA MIA SITUAZIONE: 1) Ho deciso che ancora ho avuto qualcosa da offrire alla mia azienda, in una poca posizione; 2) Ho desiderato andare sulla srl tuttavia ancora lavorare; 3) Ho desiderato effettuare la mia paga, se potessi calcolare fuori come a farla; 4) Ho desiderato mantenere la mia assicurazione contro le malattie ed altri benefici dei benefici (come la vacanza ed il congedo per malattia). CIÒ SI È TRASFORMATA IN NEL MIO OBIETTIVO.

Ø I MIEI RISULTATI: Come conseguenza del usando questo processo, riuscivo in il funzionamento con il mio periodo di eliminazione della srl di 6 mesi (180 giorni) e di 1 anno sulla srl per la mia propria occupazione per un anno, ad un poco lavoro, a paga completa, mentre effettuavo alla mia assicurazione contro le malattie e ad altri benefici dell'azienda.

Punto #4: Elencare le domande che dovete rispondere a a sostegno del vostro obiettivo e rispondere loro ricercando la vostra documentazione precedentemente riunita.

Ø I ha cominciato con l'obiettivo #2 in primo luogo, perché ho dovuto conoscere che cosa “ha innescato„ la mia srl. Non può sorpreserlo, ma REALMENTE lo ha sorprendo che che cosa ha innescato l'eleggibilità della srl non stava avendo una malattia/circostanza o un incidente inabilitante, ma un taglio di paga specificamente ha causato da danno di sintomo di quel malattia/termine o incidente sulla mia capacità di realizzare le funzioni essenziali del mio lavoro! Una volta che conoscessi questo, ha avuto il significato, poichè la srl è una politica di assicurazione; il relativo scopo è aumentare il debito perso paga “un'inabilità pag-avente effetto„! DUH! Ora tutto che abbia dovuto fare è di calcolare fuori giusto quanto di un taglio di paga ha innescato l'eleggibilità.

Ø nel mio caso, era un taglio di paga di 20%. MA, inoltre ho scoperto che la mia srl ha avuta i 180 che il giorno “periodo di eliminazione„ quel io dovrebbe compiere prima di essere eleggibile ricevere tutti i soldi dalla mia assicurazione della srl. Inoltre, dalla mia srl assicurazione ha pagato 60% della mia paga bassa, se desiderassi la mia paga continuare a 100%, io ha dovuto calcolare fuori come ottenere la parte posteriore di 40% mentre sulla srl.

Ø per quanto riguarda l'obiettivo #4, ho letto dentro il mio manuale degli impiegati che ho dovuto continuare a lavorare almeno 32 ore alla settimana per mantenere l'eleggibilità per il programma di assicurazione contro le malattie della mia azienda.

Ø per l'obiettivo #3, se sterà andando soltanto lavorare per 32 ore ed andare a 32 ore alla settimana ha identificato ad un taglio di paga di 20%! MA, mentre ho desiderato mantenere la mia paga, ho dovuto calcolare fuori come ottenere il reddito per le altre 8 ore alla settimana.

Ø così, se state prestando l'attenzione, ho dovuto lavorare il mio proprio lavoro per 180 giorni (sei mesi) per 32 ore; Ho avuto bisogno della documentazione che che cosa lo ha indotto a prendere questa azione era danni di sintomo della mia condizione; Ho dovuto calcolare fuori come “guadagno indietro„ il reddito per le 8 ore supplementari alla settimana; e, ho dovuto calcolare fuori che lavori potrei andare dopo al mio periodo di eliminazione della srl per 60% della mia paga bassa pagata da assicurazione della srl e che cosa potrei fare nell'associazione con la mia azienda che mi pagherebbe il 40% supplementare della mia paga bassa per ottenerla di sostegno a 100%.

Ø in primo luogo, NON ERA FACILE AFFATTO da estorcere letteralmente le informazioni dal mio elemento portante di assicurazione della srl! Quando ho cominciato chiederlo che le domande, la loro prima reazione erano perchè desidererei continuare a lavorare? Nessuno hanno avuti mai prima, perchè dovrebbero io? Mi ha occorr circa un mese per passare attraverso abbastanza gente ottenere le risposte alle mie domande, ma non dovrebbe essere una scossa a y' tutta che sono prevalso. Qui è che cosa ho imparato.

1. Il mio programma specifico della srl ha detto che potrei guadagnare il reddito durante il periodo di eliminazione e per il primo anno di riempimento, finchè l'importo guadagnato, aggiunto all'importo della srl, NON HA ECCEDUTO la quantità di mia paga completa prima dell'innescare la srl.

2. L'azione del taglio di paga di 20% che ha innescato la mia srl era per paga reale “del lavoro„; non ha riguardato il malato e la paga di vacanza. Così, la ho lavorata fuori con la mia azienda [2] quella io stavo andando mantenere il mio lavoro corrente e pagare durante il periodo di eliminazione 180 giorni srl. Ogni settimana convincerei un controllo per tagliare dal libro paga per 32 ore “funzionate„. Allora otterrei un controllo per 8 ore del malato e/o della paga di vacanza. I 2 insieme hanno mantenuto la mia paga intera; il processo ha aderito ai miei requisiti della srl ed ha venuto a contatto dei miei obiettivi dichiarati. (Come divagazione, questa è un'altra ragione per la quale è una buona idea mantenere “una banca„ di paga utilizzabile di vacanza e del malato. Inoltre, la mia sincronizzazione era tali che i miei 180 giorni hanno riguardato 2 anni civili differenti e la nostra azienda ha avuta la politica “di assegnazione„ de tutto il tempo di vacanza all'inizio di ogni anno civile. Ciò era come potevo usare i 28 giorni del malato di combinazione e del tempo di vacanza di aumentare la mia paga del lavoro e mantenere la mia paga “totale„ completa.)

3. Alla conclusione del periodo di eliminazione di 180 giorni, ho accettato un altro lavoro che la mia azienda, i miei medici, la società di assicurazioni della srl ed io hanno accosentito che potrei effettuare. [3] Di nuovo, tenendo i miei obiettivi di conclusione presente e sapendo che la mia assicurazione della srl mi pagherebbe 60% della mia paga bassa ed ho desiderato continuare a guadagnare i benefici, ho negoziato una posizione che permetterebbe che me lavori per 32 ore un la settimana, in una capienza contribuente, che ha pagato 40% della mia paga bassa. Come potete probabilmente vedere, questa disposizione era GRANDE per entrambi me e per la mia azienda.

Bene, la gente, questa era stata ancora un blog lungo, ma spero che sia utile per voi. BUONA FORTUNA!!!

[1] Nota: Questo processo non riguarda il funzionamento mentre su SSDI, né riguarda andare di nuovo al lavoro da riempimento di SSDI. Se ci è interesse in quei processi, lasciarlo sanno e glie li genererò per.

[2] Realmente, ho fatto un'intera proposta di mia azienda dopo che facessi tutta la ricerca ed ho avuto tutte le risposte. Ha incluso i miei obiettivi, che cosa avevo imparato, i punti I stato necessario per prendere, che lavori I ha pensato che potrei fare, l'interi corredo e caboodle poichè i miei capretti direbbero. Di nuovo, è questo “paziente esperto„, essendo nel controllo, facente il lavoro davanti a tempo che ha ottenuto e conservazioni mi che ottengono i risultati!

[3] Di nuovo, il processo di lavori con i vostri medici e di ultimare che cosa sono denominati un'analisi funzionale residua di capienza e tutti che questo richieda ad in primo luogo qualificare per la srl e, seguente, per qualificarli per un lavoro, la vostra azienda, i vostri medici e l'azienda della srl sono GIUSTI con è coperto in dettaglio grande nel libro di esercizi di Disabilitykey.

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