Selon l'EEOC, 40% de tous les travailleuses actives prétendent avoir été sexuellement harcelés à un certain point dans leur carrière. Évidemment, le harcèlement sexuel, bien que considéré comme tabou et comportement évidemment inadéquat, se produit plus souvent que nous le percevons pour être.

Si toi ou n'importe qui que vous savez a été sexuellement harcelé dans le lieu de travail, la première étape est de venir en avant avec elle. Faire rapport à votre surveillant, employeur, ou au département de ressources humaines. Beaucoup de victimes de harcèlement sexuel ont peur pour venir en avant parce qu'elles craignent qu'elles perdent leur travail, n'obtiennent pas l'appui de leur patron, ou soient marquées comme tattletale. Malheureusement, beaucoup de femmes font l'erreur de garder la maman au sujet de ces événements, qui leur cause seulement l'effort, l'inquiétude, et d'autres sentiments émotifs qui pourraient affecter leur exécution dans le lieu de travail.

D'abord, vous assurez vous savoir à quel genre de harcèlement vous avez été exposés. Quelques exemples sont le sujet de ou étant dit des plaisanteries sexuelles, étant regardé fixement dedans une façon malveillante, des appels de chat/matériaux de sifflements, d'offensive, dérogatoires et pornographiques montrés avant toi, étant acculés ou bloqués/suivis tout temps, étant des pressions pour des activités sexuelles, ou étant sexuellement assaillis.

Cependant, il y a d'autres événements qui ne sont pas considérés en tant que harcèlement sexuel. Flirter mutuel, ayant des relations sexuelles consensuelles, et l'affection d'affichage entre les amis (tant que tous les deux sont confortables avec leurs actions) ne sont pas considérés harcèlement sexuel.

Quand vous avez fait rapport à votre employeur, il doit pouvoir te donner des options sur la façon dont aborder votre cas. Votre compagnie pourrait avoir une politique pour des cas sexuels de harcèlement, et ceci doit être fait clairement t'et à votre harceleur (si vous êtes un employeur et n'avez aucune politique sexuelle de harcèlement à votre compagnie, établissent un maintenant. Une politique sexuelle de harcèlement de zéro-tolérance garde toi, vos employés, et coffre-fort de la réputation de votre compagnie.)

Tandis que vous n'êtes aucune manière priée par loi pour rencontrer votre harceleur, il est le meilleur pour arranger avec le harceleur avec un médiateur (le médiateur devrait souvent être le patron). Inciter votre employeur pour parler à votre harceleur, et, si vous n'avez pas l'intention de communiquer avec votre harceleur, pour rédiger votre rapport d'employeur de nouveau à toi.

Veiller à garder des disques de tous les contacts que vous avez eus non seulement avec votre harceleur, mais également avec votre employeur. Les disques concernant votre harceleur (ouvrir une session la date du harcèlement, de l'endroit, et du temps) est évidence importante que l'événement s'est produit. Quant aux disques de votre employeur, si vous estimez que votre patron ne prend pas votre cas sérieusement, vous pouvez également présenter l'évidence de pourquoi vous pensez ainsi.

Si vous croyez votre cas mérite plus d'attention, contactent un avocat.

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