Il harassment sessuale è una forma di discriminazione in base al sesso che viola il titolo VII della Legge di diritti civili di 1964. Il titolo VII si applica ai datori di lavoro con 15 o più impiegati, compreso dichiara ed enti pubblici territoriali. Inoltre si applica agli uffici di collocamento ed alle organizzazioni di lavoro, così come al governo federale.

Gli avanzamenti sessuali Unwelcome, le richieste per i favori sessuali e l'altro comportamento verbale o fisico di natura sessuale costituiscono il harassment sessuale quando questo comportamento esplicitamente o implicitamente interessa l'occupazione dell'individuo, unreasonably interferisce con le prestazioni di lavoro dell'individuo, o genera un'intimidazione, ostile, o l'ambiente offensivo del lavoro.

Qui sono alcune domande frequentemente fatte:

Che cosa è harassment sessuale?

Il harassment sessuale è definito come “gli avanzamenti o comportamento sessuali unwelcome.„  Il harassment sessuale include il pro harassment di quo del quid o un ambiente ostile o offensivo del lavoro. Il harassment sessuale è qualunque genere di comportamento sessuale che è unwelcome e/o inadeguato per il posto di lavoro.  Il harassment sessuale può prendere molte forme: harassment verbale, per esempio scherzi sessuali o sporchi, harassment visivo, per esempio illustrazioni, email, ecc., harassment fisico e favori sessuali, per esempio avanzamenti sessuali, confronto con le richieste sessuali (harassment sessuale di quo del fotoricettore del quid). Nel posto di lavoro, il harassment sessuale può venire dal proprietario, dai soprintendenti, dai responsabili e dai colleghe. Il harassment sessuale non solo si presenta nel posto di lavoro; può accadere fuori-luogo alle funzioni ed ai partiti dell'ufficio.

Chi può essere giudicato responsabile se sono la vittima del harassment sessuale sul lavoro?

Sia il datore di lavoro che gli impiegati sono responsabili per il harassment sessuale.

Che cosa è harassment sessuale di pro quo del quid?

Il harassment sessuale di pro quo di Quid avviene quando un soprintendente o qualcuno con autorità sopra il vostro lavoro richiede i favori sessuali da voi in cambio di una promozione, dell'aumento o di un certo altro beneficio, compreso mantenere il vostro lavoro.  La richiesta dei favori sessuali può essere esplicita, per esempio “se mi avete sesso con, lo promuoverò voi,„ o può essere implicato dal contatto fisico unwelcome come il contatto o fondling.

Che cosa devo rivelarmi per prevalere in una causa di azione per il harassment sessuale di pro quo del quid?

Dovete indicare che un soprintendente, o qualcuno con autorità sopra il vostro lavoro, esplicitamente o implicitamente condizionato un lavoro, ritegno del vostro lavoro, un beneficio di lavoro (aumento, viaggio di affari, o un certo altro beneficio), sulla vostra accettazione di comportamento sessuale. Dovete dimostrare che il harasser è qualcuno con autorità che può interessare gli stati della vostra occupazione. Anche dovete dimostrare che il comportamento sessuale era unwelcome.

Come posso dimostrare che il comportamento sessuale era unwelcome?

Il comportamento sessuale deve essere unwelcome. Potete indicare che il comportamento era unwelcome mostrando quel voi: ha rifiutato esplicitamente i suoi avanzamenti sessuali; avete sofferto l'afflizione impressionabile; il vostro rendimento di lavoro si è deteriorato; avete evitato il harasser; avete detto agli amici e/o alla famiglia del harassment; ed avete detto ad un rappresentante dell'azienda del harassment.  Ogni caso è differente ed il vostro caso può o meno includere alcuni di questi esempi.

Che cosa sono i miei rimedi in un caso sessuale di harassment di pro quo del quid?

La legge assicura che potete recuperare danni dal vostro datore di lavoro avete dimostrato una volta che che siete stati privati di un beneficio di lavoro, o avete sofferto un'azione avversa di occupazione, per esempio l'omissione di promuovere, termine di occupazione, perché avete rifiutato di accettare le richieste sessuali del vostro soprintendente.  

Che cosa se io lo pensa sono la vittima del Harassment sessuale?

Mantenere un'annotazione degli eventi che circondano il harassment sessuale, includere la data, il tempo, posto e chi era presente.  Le vostre note possono diventare molto importanti nel contestare il caso, ma considerano che queste note possono essere richieste per essere girato al datore di lavoro durante la fase di scoperta della controversia. Controllare il manuale degli impiegati dell'azienda, se uno esiste, per determinare se l'azienda ha una procedura per il maneggiamento dei reclami sessuali di harassment. Se l'azienda ha una procedura per la limatura del reclamo sessuale di harassment dovete aderire esso.  Se non sporgete querela al datore di lavoro, il datore di lavoro può difendersi con successo dalla responsabilità sostenendo che non era informata del problema e quindi non poteva rimediare il problema.  Tuttavia, se il problema non è rimediato, potete desiderare parlare ad un avvocato per consiglio su come archiviare una protesta ufficiale con il federale adatto o dichiarare o l'agenzia della città. Potete tranquillo desiderare parlare con un avvocato prima di voi la lima il compl!

aint con l'azienda per accertarsi che sia comunicata giustamente.

Una volta che informo il mio datore di lavoro circa il harassment sessuale, che cosa deve il mio datore di lavoro fare?

Una volta che il datore di lavoro sa o sa circa il harassment, ha un dovere per intraprendere l'azione correttiva immediata ed appropriata per concludere il harassment.  La risposta del datore di lavoro deve ragionevolmente essere calcolata per concludere il harassment e se la disciplina più iniziale non concludesse il harassment, la disciplina più severa è richiesta.

È il mio datore di lavoro ancora responsabile se il harasser è un collega?

Se la richiesta dei favori sessuali è fatta da un collega senza alimentazione interessare le vostre possibilità d'impiego, non potete esigere il pro harassment di quo del quid.  Tuttavia, potete sostenere che le azioni dei colleghe hanno generato un ambiente ostile del lavoro e un datore di lavoro può essere giudicato responsabile per il comportamento dell'impiegato se il datore di lavoro sapesse o dovrebbe sapere del comportamento degli impiegati e non riesce ad intraprendere l'azione correttiva rapida per arrestare il harassment.

Che cosa è “harassment sessuale dell'ambiente ostile del lavoro„?

Come impiegato, avete una destra funzionare in un ambiente che è esente da distinzione, dall'intimidazione, dall'insulto e dal ridicule.  Avete un reclamo potenziale per l'ambiente ostile del lavoro se il harassment sessuale unreasonably interferisce con le vostre prestazioni di lavoro o genera un'offensiva o un ambiente d'intimidazione del lavoro.  Per avere un reclamo per l'ambiente ostile del lavoro, dovete potere rivelarti che ci erano più di singolo avvenimento del harassment. Anche dovete mostrare, come nel harassment sessuale di pro quo del quid, che il comportamento sessuale era unwelcome.

Che cosa sono esempi di un ambiente ostile o offensivo del lavoro?

gli scherzi o i pranks Sessuale-caricati, essendo afferrando o fischiato a, gli avanzamenti sessuali, le richieste per i favori sessuali o l'altro comportamento verbale, visivo, o fisico di natura sessuale possono generare un ambiente ostile del lavoro e possono qualificarsi come harassment sessuale.  Condurre che fa il posto di lavoro caricato sessualmente non deve direttamente essere puntatgl su. Per esempio, essere conforme ai email d'appalto offensivi può generare un ambiente ostile o offensivo del lavoro.

Che cosa devo mostrare per recuperare danni per un ambiente ostile del lavoro?

Dovete indicare che il comportamento sessuale unwelcome era così severo e dominante che “ha alterato i vostri stati di occupazione generando un ambiente psicologicamente abusivo del lavoro.„  Il datore di lavoro può essere giudicato responsabile se he/she sapesse o dovrebbe sapere del harassment e non riesce a prendere le misure correttive rapide per arrestare il harassment.

Come posso dimostrare che il comportamento harassing era severo o abbastanza dominante alterare le condizioni di lavoro e generare un ambiente abusivo?

Dovete potere rispondere sia ad uno standard obiettivo che soggettivo.  Lo standard obiettivo è risposto a se una corte determina che “una persona ragionevole nella vostra posizione„ abbia considerato il comportamento severo o dominante.  Sotto il campione soggettivo, dovete realmente trovare il comportamento sufficiente severo o dominante per interferire con il vostro ambiente del lavoro. Cioè una corte guarda che cosa la vostra reazione al comportamento era e se la vostra reazione era ragionevole, conciliandosi come “una persona ragionevole nella vostra posizione„ avrebbe reagito.

Che tipi di danni posso recuperare se riesco in la dimostrazione del harassment sessuale?

Una corte può ordinare l'azienda: arrestare il harassment; pagare gli stipendi persi ed altre perdite relative all'impiego (per esempio promozioni, o condizione che favorevole del lavoro avete perso a causa del harassment sessuale); pagare la compensazione le lesioni fisiche, mentali ed impressionabili; pagare danni punitivi; pagare le tasse e le spese dei vostri avvocati connesse con contestare il vostro caso.

Non tutte le dispute di occupazione richiedono una causa ed a volte la trattativa è la linea di condotta migliore. Ho esperienza considerevole negoziare con i datori di lavoro che hanno soltanto 4 impiegati ai datori di lavoro che hanno altretanto come 100.000 impiegati.

Se lavorate nel dichiarare di New York, chiamata gratis 866-424-2644 ora affinchè una consultazione no-cost permettano che me cominci a valutare il vostro caso.

Article Source: http://www.articleset.com