La Legge giusta di campioni di lavoro (FLSA) è stata generata dal governo degli Stati Uniti in 1938. Questo atto è stato regolato per proteggere i diritti degli operai e per consigliare al gioco giusto del `' fra l'amministrazione ed il lavoro. Questo atto ha stabilito uno stipendio minimo nazionale, ha generato fuori orario la paga ed ha installato le regolazioni per i minori nel posto di lavoro.

A causa della natura varia della mano d'opera americana, ci è considerazione speciale data ai vari gruppi quali i bambini che lavorano ai poderi. I termini selezionati sono stati dati per la gente nelle posizioni esecutive ed amministrative così come le migliaia di altri casi speciali che possono esigere le esenzioni alle regolazioni di FLSA.

Nell'agosto 2004 il cambiamento più importante a FLSA è succed. I legislatori hanno deciso emendare il documento e stabilire chiaramente quali lavori sono esenti da straordinario e quali lavori non sono. Di conseguenza, milioni di Americani che erano una volta eleggibili per paga di straordinario ora erano stati `ristrutturato' nelle categorie amministrative, professionali ed esecutive che le hanno eliminate per la loro paga di straordinario.

Gli Americani lavoranti duri meritano il rispetto per i loro contributi alla società e dovrebbero essere autorizzati a compensazione giusta e giusta per i loro lavori. Se voi o la a amaste uno è stato una vittima della svista, della negligenza o della frode nel posto di lavoro che è importante che vi mettete in contatto con immediatamente un avvocato con esperienza di FLSA. La controversia di FLSA può essere confusionaria e che richiede tempo e soltanto un avvocato del professionista FLSA potrà ottenergli la compensazione che vi meritate.

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