UN IMPIEGATO RINUNCIATO L'ANNO SCORSO E VOI sono ABBASTANZA SICURI CHE gli AVETE TRASMESSO UN AVVISO del COBRA, MA CAN=T LO DIMOSTRANO. DESIDERATE CONOSCERE LA VOSTRA RESPONSABILITÀ POTENZIALE? B CHE POTREBBE VACILLARE!

Un datore di lavoro è tenuto ad informare un impiegato ed i beneficiari qualificati dei loro diritti di continuare i loro benefici di programma di salute del gruppo entro 14 giorni a partire dalla data comunicata di un Aqualifying event.@ 26 U.S.C. '4980B (f) (6) (d). Un evento di qualificazione è un evento che elimina un impiegato o un beneficiario qualificato da ulteriore partecipazione al programma di salute del gruppo dei employer=s. Il datore di lavoro può trattare un avviso trasmesso ad uno sposo dei employee=s come avviso a tutti i bambini dipendenti che risiedono con quello sposo.

Il codice degli introiti fiscali impone una tassa di asportazione a tutto il datore di lavoro che effettua un programma di salute del gruppo che non riesce a fare fronte alle richieste del COBRA. Il IRS può valutare una pena di $100 al giorno durante il periodo di noncompliance per ogni beneficiario qualificato influenzato tramite l'omissione di aderire. Se interessa beneficiari due o qualificati nella stessa famiglia, il massimo è $200 al giorno.

Nel computare il periodo di noncompliance, comincia nella data l'omissione dei employer=s di aderire al COBRA in primo luogo si presenta e si conclude sul più in anticipo di: (1) la data che il guasto è corretto, o (2) sei mesi dopo l'ultimo giorno il riempimento qualificato di continuazione del COBRA dei beneficiary=s potrebbe essere terminato ad esclusione dei termini affinchè l'omissione effettui il pagamento. Affinchè l'omissione fornisca il riempimento, tuttavia, il periodo di noncompliance non comincia fino a 45 giorni dopo che il riempimento del COBRA sia chiesto.

Se un datore di lavoro non riesce involontariamente ad aderire al COBRA, il periodo di noncompliance non comincia fino a che il datore di lavoro non abbia saputo o dovrebbe sapere del relativo noncompliance con il COBRA. Un datore di lavoro sarà ritenuto non riuscire involontariamente ad aderire al COBRA se può dimostrare che non ha conosciuto ed avuto motivo sapere che era nel noncompliance con i requisiti del COBRA. Yeah, buona fortuna con quello!

Un datore di lavoro si permette un periodo di tolleranza di 30 giorni per correggere la relativa omissione di aderire al COBRA. Il periodo di tolleranza comincia nella data in cui il datore di lavoro ha saputo o dovrebbe sapere che il guasto ha esistito. A condizione che il guasto di conformità dei employer=s fosse il risultato di causa ragionevole e di negligenza non ostinata, il IRS non può imporre la tassa di asportazione ad un datore di lavoro che corregge la violazione durante il periodo di tolleranza.

Un guasto di conformità del COBRA è ritenuto corretto se (1) il guasto undone con effetto retroattivo nella misura possibile e (2) il beneficiario qualificato è disposto in una posizione finanziaria buona come la posizione che avrebbe occupato ha avuta il datore di lavoro non riuscito per aderire al COBRA. Inoltre, il beneficiario deve essere curato nel modo che avrebbe goduto lo ha avuto ha scelto il riempimento di continuazione più favorevole disponibile nell'ambito del programma.

ERISA inoltre sottopone i datori di lavoro, che non riescono a fornire gli avvisi richiesti del COBRA ai beneficiari qualificati, ai $100 un'indennità di giorno per ogni partecipante a quale il datore di lavoro non riesce a fornire l'avviso statutario richiesto. Le pene di ERISA si applicano a tutti i programmi di salute del gruppo tranne i piccoli programmi del datore di lavoro (più meno di 20 impiegati); programmi della chiesa; programmi di governo; ed altri programmi del non-ERISA.

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