Molti lavoratori pagano troppe tasse sugli importi ricevuti nel loro accordi di compromesso. Alcuni avvocati non sono consapevoli di come i pagamenti saranno trattati a fini fiscali e non consigliare i clienti pienamente.
Se le è stato offerto un accordo di compromesso per terminare l'occupazione, è necessario assicurarsi che il suo avvocato capisce come i pagamenti verranno tassati. In questo articolo, Andrew Crisp, un avvocato, diritto del lavoro, spiega la posizione.
La posizione di base è che l'indennizzo per la perdita del posto di lavoro non è imponibile fino ad un massimo di € 30000,00. Ciò include qualsiasi ridondanza pagamento.
I pagamenti dovuti in forza di un contratto di lavoro sono imponibili. Questo comprenderà stipendio fino alla data di risoluzione del contratto, il pagamento di ratei ma untaken vacanza, nonché di bonus e commissioni pagamenti.
Una questione che è meno semplice quando l'accordo di compromesso prevede che il lavoratore riceverà una somma di denaro invece di lavoro un preavviso. Questo è conosciuto come un pagamento in Lieu della Comunicazione ( "PILON").
Se il dipendente lavora il termine di preavviso, la posizione fiscale è semplice. Il salario è tassato in modo normale.
Purtroppo, però, la situazione è meno semplice di un PILON. È imponibile, come un pagamento nell'ambito del contratto di lavoro o è esentasse come compensazione per la perdita del posto di lavoro?
La questione è determinata dal se ci sia o meno una clausola nel contratto di lavoro che consente al datore di lavoro di effettuare tale pagamento, conosciuto come un PILON clausola.
Se non vi è alcuna clausola PILON nel contratto di lavoro, la posizione è semplice. PILON in qualsiasi accordo di compromesso non è classificato come un pagamento nell'ambito del contratto di lavoro. Il datore di lavoro è considerata come spezzare il contratto di lavoro da non consentire al lavoratore di lavorare il suo preavviso. Il pagamento è classificato come risarcimento per violazione del contratto di lavoro e può essere pagato esentasse sino a € 30000,00.
La situazione è diversa se il contratto di lavoro contiene una clausola che consenta al datore di lavoro di effettuare una PILON. Se un datore di lavoro ha il diritto discrezionale di fare una PILON e sceglie di farlo, il pagamento sarà soggetto a imposta. E 'considerato un pagamento effettuato nell'ambito del contratto di lavoro.
Se però il contratto di lavoro dà il datore di lavoro la facoltà di effettuare una PILON il datore di lavoro, ma sceglie di non farlo, ma sceglie di pagare un risarcimento, invece, può ancora essere considerata come un soggetto passivo PILON. Ciò è più probabile quando il "pagamento" è sostanzialmente lo stesso valore di uno PILON sarebbe stato.
Quando incaricare un avvocato per una consulenza sul vostro accordo di compromesso, è necessario assicurarsi che siano pienamente familiarità con il modo in cui la cessazione dei pagamenti che saranno trattati per le tasse. In caso contrario, può capitare che si stanno pagando molto più fiscale che è necessario.

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