Quando os povos me chamam sobre edições do emprego não realizam uma lei importante em quase cada estado que você é terminable na vontade. Isso significa que seu empregador pode lhe atear fogo em qualquer altura que e para nenhuma razão em tudo. A única maneira que você é protegido de ser ateado fogo no ponto sem observação é se você tiver um contrato de emprego. Um contrato de emprego deve estar na escrita e deve especificar seu comprimento do emprego, do salário, dos termos do emprego, das férias, dos cálculos de bônus, da base da terminação e de todos os avisos a ser dados (lhe fazer pelo menos 3 avisos se você puder) antes da terminação e deve ser assinado por seu empregador, entre outras coisas.

Agora, a maioria de povos nunca começam contratos de emprego porque seus empregadores não querem perder a direita o terminar com ou sem causa. Mas há um grace do saving--se seu empregador escrever uma oferta intial da letra do emprego e você começar o emprego baseado nessa letra, você pode usar os termos nessa letra como seu contrato de emprego. Esperançosamente a letra soletra para fora seus salário e comprimento do emprego porque há os casos onde se o seu ateado fogo antes do fim do termo nessa letra do que você possa ser devido o contrapeso de seu salário para esse termo. Assim, se seu salário for $40.000 para o ano e a oferta de estados da letra do emprego seu termo é 1 ano então se sua ateada fogo nos primeiros 2 meses, sua dívida o contrapeso de 10 meses de salário. E se seu empregador tiver um manual de empregado com réguas e regulamentos nisso (geralmente termos da terminação, dos avisos, do pagamento das férias) então esse manual é também um “contrato obrigatório” do emprego. Ler os termos de seu manual porque pode soletrar para fora como e quando você pode ser terminado de que pode ou não pode ser bom para você dependendo se ou não limita a responsabilidade do empregador para o terminar. Na uma mão, se o manual tivesse os termos a respeito de determinados procedimentos do aviso prévio antes de o terminar os procedimentos de um dthose não foram seguidos, então você podem reforçar aqueles procedimentos como termos de seu contrato. Se seu empregador romper aqueles termos muito provável deve restabelecer seu emprego e seguir aqueles procedimentos antes de terminá-lo.

A parte a mais importante de seu emprego está começando paga, assim que se seu empregador lhe atear fogo e o recusar pagar você o que você compreende para ser devido você, usa então sua letra da oferta e o manual de empregado como seu “contrato” do emprego. O empregador deve seguir todos os termos naqueles originais. Há também as leis labor em cada estado que requerem o pagamento para as horas extras, horas limitadas do trabalho para determinados trabalhos e a observação de sua data da terminação e sua observação do data da terminação do seguro de saúde e a apropriada são requeridas a respeito de como estender seus benefícios de saúde (“COBRA”). Também, a lei especifica que um empregador deve lhe pagar pelo menos cada duas semanas, assim que se seu ateado fogo e o empregador não emitissem a sua última verificação a você no tempo dholds ele para trás-violated leis labor e pode ser prendido responsável a você para o dinheiro que extra você paga para recuperar seus salários.

Por exemplo, em New York a lei Labor exige a observação apropriada da terminação do empregado e beneficia a terminação. Um empregador não segue as leis Labor penalized sob a lei Labor 198, além aos custos ordinários perdidos pelo empregado deve pagar uma soma razoável pelas despesas que podem taxed como custos são permitidas pela corte. Além disso, em toda a ação instituída em cima de uma reivindicação de salário por um empregado que o empregado prevaleça, a corte é requerida para permitir taxas de tais a empregado advogados razoáveis, lei Labor 198 (1-a), e em cima de encontrar que a falha do empregador pagar o salário especificado pelo statute era intencional, uma quantidade adicional enquanto os danos liquidated iguais a twenty-five por cento da quantidade total de salários devidos são pagados também ao empregado. Lei Labor 198 (1-a). A lei de caso mantem uma concessão dos danos liquidated aos empregados apropriada onde o empregador negligenciado knowingly, deliberadamente e voluntàriamente sua obrigação sob a lei Labor pagar os commissions dos empregados, que seriam julgados falha “intencional” pagar salários. P & L Grupo, Inc. v Garfinkel (1989, 2d departamento) 150 AD2d 663, 541 NYS2d 535.

Assim, não despair se seu empregador lhe der uma época dura em que seu ateado fogo--há umas leis que requerem o pagar seus salários e seus manual de empregado e oferta da letra do emprego também podem ser usados como contratos válidos suportar sua posição para salários.

Este artigo não é certamente toda inclusivo e é pretendido somente como uma explanação breve da edição legal se apresentou. Não todos os casos são semelhantes e recomenda-se fortemente que você consulta um advogado se você tiver quaisquer perguntas com respeito a quaisquer matérias legais.

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