Apesar dos importantes desenvolvimentos na lei durante os últimos 30 anos, muitas empresas continuam a discriminar grávida empregados.
Todos os anos, 30.000 mulheres são despedidos ou forçados a deixar seu emprego por causa da gravidez. Uma outra 200.000 enfrentam outros tipos de discriminação.
O tratamento menos favorável
Ela tem sido há muito tempo que a lei estabeleceu um tratamento menos favorável em razão da gravidez é uma forma de discriminação sexual (WEBB CONTRA EMO Air Cargo (UK) Ltd (1995))
No entanto, em Outubro de 2005, o Sex Discrimination Act 1975, foi alterada de modo a tornar essa protecção clara. A alteração confirma que a discriminação vai surgir se uma mulher sofre um tratamento menos favorável, quer em razão da sua gravidez ou porque ela pretende exercer seu direito à licença de parto (seção 3A).
Secção 47C do Employment Rights Act 1996 também protege a mulher de sofrer um prejuízo em razão da sua gravidez. Isso pode incluir qualquer uma das seguintes: -
• Pressão de se demitir
• Insensitive observações
• Unfair selecção de redundância
• Recusa de formação ou de promoção oportunidades
• O facto de não se proceder a uma adequada avaliação do risco (ver abaixo)
Em algumas circunstâncias, a discriminação teria direito ao empregado a demitir - se grávida e reivindicar 'Despedimento Construtiva ". Esse é o local onde o trabalhador se resigna em circunstâncias em que ela se sente incapaz de continuar o trabalho, devido à conduta do empregador (Secção 95 (1) (c) Employment Rights Act 1996). É tratado como um despedimento e de compensação podem ser reivindicados.
O facto de não se efectuar uma avaliação dos riscos
A Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho de 1999 regulamentos exigem um empregador para efectuar uma avaliação dos riscos no local de trabalho, incluindo a avaliação de riscos específicos para as mulheres grávidas. Esta avaliação é realizada em duas fases.
A primeira etapa é uma avaliação geral dos riscos para as mulheres grávidas no local de trabalho.
A segunda etapa, a ser realizada em caso de um empregado engravidar, é uma avaliação dos riscos específicos para que determinado empregado grávida.
Um empregador da falência, a realização de uma adequada avaliação dos riscos em relação a um empregado grávida é uma forma de discriminação sexual (Hardman CONTRA Mallon toneladas / um Orchard Nursing Home (2002)).
Unfair Dismissal
Despedimento por gravidez ou por motivos ligados à gravidez pode ser injusta em duas situações distintas.
A primeira é quando uma mulher é rejeitado por estar grávida ou por razões relacionadas com a gravidez, nem durante a gravidez ou durante a sua licença de maternidade. Essa demissão seria automaticamente desleal sob a seção 99 do Employment Rights Act 1996. Isso inclui despedimento de doença relacionada com a gravidez (Brown / Rentokil Ltd (1998)
A segunda é que um empregador se recusa a permitir que um empregado sobre a licença de maternidade para regressar ao trabalho. Isso seria uma violação do direito do trabalhador para voltar ao trabalho e que equivaleria a um despedimento ilícito (Reg. 18 e 20 da maternidade e Parental Leave Regulations 1999).
Um empregador terá raramente admitir que um funcionário foi despedido por trazer grávida. No entanto, se um trabalhador for despedido, enquanto grávida, será para o empregador, provar que o despedimento foi para um justo motivo e não por causa da gravidez.
Compensação
Se um trabalhador tem sido injustamente demitidos de seus empregos, ela terá direito a uma indemnização. Isso é feito a partir de uma "base prêmio" e um "prémio compensatório"
A atribuição básica é determinada pelo empregado da idade e do tempo de duração do emprego. É calculada da mesma forma que um despedimento.
O prémio compensatório é destinado a compensar os trabalhadores pela perda de emprego, que é o prejuízo financeiro resultante do despedimento. Isto inclui perda de salário até a data do Employment Tribunal audição, bem como futuras perdas.
Se o despedimento contém um elemento de discriminação sexual, o empregado terá igualmente direito à indemnização por danos adicionais aos sentimentos e qualquer resultante problemas de saúde.
Não há limite para o nível da indemnização que uma Employment Tribunal pode prêmio de gravidez discriminação e será sempre, pelo menos, prêmio £ 750,00.
Aviso Legal
Se você acha que tenham sofrido um tratamento menos favorável na sequência de estar grávida, recomendamos que você obter aconselhamento jurídico, o mais rapidamente possível. Há rigorosos prazos aplicáveis a discriminação eo despedimento ilícito reivindicações. Você deve entrar em contato com um advogado, pois, de imediato, a fim de proteger sua posição.

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