La Confédération unitaire des Etats-Unis d'Amérique accepte de se conformer par une seule Constitution

qui permettra de déterminer ce qu'ils vont défendre comme une confédération, d'un pays, et une seule nation. Cependant,

en dehors de l'enseignement primaire et suprême de la Constitution des États-Unis, les États faisant partie de la confédération

sont également d'avoir leur propre constitution ou secondaire de la Constitution de l'Etat qui permettra de déterminer comment

ils seront en mesure d'exécuter les Etats en vue et à l'égard d'autres États, et conformément

avec la Constitution suprême de la fédération. Maintenant ce qui est mis en œuvre dans tous les états de

les États-Unis, chaque état a sa propre particularité avec constitution dans les questions sociales et les aspects de la

gouvernance, telles que l'éducation, la paix et de l'ordre, les politiques intérieures, la sécurité de l'État, de l'emploi, et

beaucoup d'autres. En Californie seulement, on est un particulier Constitution de l'Etat selon laquelle toutes les lois et

règlements des États à adhérer. Un exemple en est ici le code civil de l'Etat et le

droit de l'emploi.

Droit du travail californien incarne plusieurs branches, de disciplines et de questions et l'un d'eux est le

la conduite de l'emploi de fond

vérifier les candidats ou employés. Contexte de contrôle a été un sujet brûlant dans le pays parce que

de la violation alléguée de la part du gouvernement sur les dossiers personnels ou privés.

Toutefois, il ya eu des différends que les dossiers du gouvernement à moins que cela n'a rien à voir avec le

la sécurité nationale et même des dossiers confidentiels sont publics et il est libre de la distribution ou l'archivage

de toute personne à des fins autres que d'utiliser les mêmes dossiers pour des actes criminels. Mais parce que

la vérification des antécédents est souligné par d'autres groupes de la société civile à être plus invasion de la vie privée,

de nombreux États comme la Californie agir sur les facteurs sous-jacents qui affectent l'emploi a déclaré question.

En 2001, la loi sur l'emploi en Californie se rapportant à vérification des antécédents en particulier a été renouvelé ou

modifié. La loi a été concis et plus strictes afin d'éviter toute forme d'abus ou de la vie privée

invasion de la part de l'employé ou demandeur en cours de vérification. Cette loi respecte la FCRA ou de la

Fair Credit Reporting Act, mais a portée plus large en termes de la mise en œuvre de ladite emploi

processus. Bien que, en Californie, il est un mandat et droit de l'employeur de vérifier les antécédents

des employés ou des employés de la perspective, le premier est lié par les lois qui lui interdit d'utiliser les

les dossiers de quelque manière que résultat mai à la discrimination.

Il ya un processus général utilisé et suivi en Californie avant que l'une par l'intermédiaire d'un

enquêteur indépendant appelé à la place que ICR ou consommateurs rapport d'enquête des organismes. Dans

Californie, un employeur peut procéder à une vérification des antécédents personnels, mais seulement sur l'objet de l'personnellement

acquisition personnelle et de l'emploi. Toutefois, si l'employeur al'intention de l'utiliser et ci-joint

le rapport à la matière d'emploi, le rapport doit être fait par un ICRA. Le processus commence alors à

l'employeur d'envoyer un avis à l'employé ou le demandeur de l'intention de procéder à fond

et de vérifier leur objectif spécifique. L'employeur communique également à la requérante le nom, l'adresse, et

d'autres informations pertinentes de l'Agence ICR. Les droits de la requérante est également révélé comme un

rappel des limites du rapport et l'employé / déposant est tenu de chance d'être donné une copie de

le rapport.

Les lois de la Californie qui ne sont pas particulièrement stricte en matière d'emploi. Mais le gouvernement

fait en sorte que les droits de chaque citoyen, salarié, employeur, et le demandeur est adressée

équitablement.

Article Source: http://www.articleset.com