Quando la gente lo denomina circa le edizioni di occupazione non realizzano che una legge importante in quasi ogni li dichiara è terminable alla volontà. Quello significa che il vostro datore di lavoro può infornarlo in qualunque momento e per nessun motivo affatto. L'unico senso che siete protetti dall'infornamento sul posto senza avviso è se avete un contratto di lavoro. Un contratto di lavoro deve essere nella scrittura e dovrebbe specificare la vostra lunghezza di occupazione, dello stipendio, dei termini di occupazione, della vacanza, dei calcoli di indennità, della base del termine e di tutti gli avvertimenti da dare (rendergli almeno 3 avvertimenti se potete) prima del termine e deve essere firmato dal vostro datore di lavoro, tra l'altro.

Ora, la maggior parte della gente non ottiene mai i contratti di occupazione perché i loro datori di lavoro non desiderano perdere la destra terminarli con o senza causa. Ma ci è una tolleranza di saving--se il vostro datore di lavoro scrivesse un'offerta intial della lettera di occupazione e cominciaste l'occupazione basata su quella lettera, potete usare i termini in quella lettera come vostro contratto di lavoro. Eventualmente la lettera spiega il vostri stipendio e lunghezza di occupazione perché ci sono casi dove se il vostro infornato prima della conclusione del termine in quella lettera che voi può essere dovuto l'equilibrio del vostro stipendio per quel termine. Così, se il vostro stipendio fosse $40.000 per l'anno e l'offerta della lettera di occupazione dichiara il vostro termine è di 1 anno allora se vostro infornato nei primi 2 mesi, il vostro debito l'equilibrio di 10 mesi di stipendio. E se il vostro datore di lavoro ha un manuale degli impiegati con le norme e le regolazioni in ciò (solitamente termini del termine, degli avvertimenti, della paga di vacanza) allora quel manuale è inoltre “un contratto„ obbligatorio di occupazione. Leggere i termini del vostro manuale perché può spiegare come e quando potete essere terminati cui può o meno essere buono per voi secondo se o non limita la responsabilità del datore di lavoro per la terminazione voi. D'altra parte, se il manuale ha termini per quanto riguarda determinate procedure di pre-warning prima della terminazione voi le procedure del dthose non sono state seguite, quindi potete fare rispettare quelle procedure come termini del vostro contratto. Se il vostro datore di lavoro aprisse un varco quei termini deve reintegrare molto probabilmente la vostra occupazione e seguire quelle procedure prima della terminazione voi.

La parte più importante della vostra occupazione sta ottenendo pagata, in modo da se il vostro datore di lavoro li inforna e rifiuta di pagare voi che cosa capite per essere dovuti voi, allora usa la vostra lettera di offerta ed il manuale degli impiegati come vostro “contratto„ di occupazione. Il datore di lavoro deve seguire tutti i termini in quei documenti. Ci sono inoltre diritti del lavoro in ciascuno dichiarano che richiedono il pagamento per straordinario, ore limitate di lavoro per determinati lavori e l'avviso della vostra data di termine ed il vostro avviso adeguato del data di termine di assicurazione contro le malattie ed è richiesto quanto a come estendere le vostre indennità-malattia (“COBRA„). Inoltre, la legge specifica che un datore di lavoro deve pagargli almeno ogni due settimane, in modo da se vostro infornato ed il datore di lavoro non trasmettono al vostro ultimo controllo voi in tempo i dholds esso indietro-ha violato i diritti del lavoro e può essere giudicato responsabile a voi per soldi che supplementari pagate recuperare i vostri stipendi.

Per esempio, a New York il diritto del lavoro affida l'avviso in mandato adeguato del termine degli impiegati ed avvantaggia il termine. Un datore di lavoro che non riesce a seguire i diritti del lavoro è penalizzato secondo diritto del lavoro 198, oltre che i costi ordinari persi dall'impiegato che deve pagare una somma ragionevole le spese che possono essere tassate come costi sono consentite a dalla corte. Ancora, in tutta l'azione istituita su una richiesta salariale da un impiegato che l'impiegato prevale, la corte è richiesta per concedere le tasse di tali ad impiegato avvocati ragionevoli, il diritto del lavoro 198 (1-a) e sull'individuazione che l'omissione del datore di lavoro di pagare lo stipendio specificato dallo statuto era ostinata, un importo supplementare mentre i danneggiamenti liquidati uguali a venticinque per cento della quantità totale di stipendi dovuti inoltre è pagato dell'impiegato. Diritto del lavoro 198 (1-a). Di precedente giudica un premio dei danneggiamenti liquidati degli impiegati adeguato dove il datore di lavoro deliberatamente, deliberatamente e volontariamente ignorato il relativo obbligo secondo il diritto del lavoro di pagare le commissioni degli impiegati, che sarebbero ritenute omissione “ostinata„ di pagare gli stipendi. P & L Group, Inc. v Garfinkel (1989, 2d reparto) 150 AD2d 663, 541 NYS2d 535.

Così, non despair se il vostro datore di lavoro gli dà un periodo duro in cui vostro infornato--ci sono leggi gli che richiedono di pagare i vostri stipendi ed il vostri manuale degli impiegati ed offerta della lettera di occupazione anche possono essere usati come contratti validi per sostenere la vostra posizione per gli stipendi.

Questo articolo non è certamente tutto il compreso ed è inteso soltanto come una breve spiegazione dell'aspetto legale si è presentata. Non tutti i casi sono simili ed è suggerito vivamente che consultate un avvocato se avete qualunque domande riguardo a qualunque argomenti legali.

Qualsiasi domande e/o osservazioni riguardo a questo soggetto o a qualunque altro soggetto, contatto:

http://www.appellate-brief.com

Uffici di legge di Susan Chana Lask
853 Broadway, Suite 1516
New York, NY 10003
(212) 358-5762

Susan Chana Lask, Esq. c 2004

Article Source: http://www.articleset.com