En dépit des développements significatifs dans la législation au cours des 30 dernières années, de nombreux employeurs continuent d'être discriminatoires à l'égard des employées enceintes.
Chaque année, 30000 femmes sont licenciés ou contraints de quitter leur emploi en raison de la grossesse. Un autre visage de 200000 autres types de discrimination.
Traitement moins favorable
Il est depuis longtemps établi que la loi un traitement moins favorable en raison de la grossesse est une forme de discrimination fondée sur le sexe (Webb contre EMO Air Cargo (UK) Ltd (1995))
Toutefois, en octobre 2005, du Sex Discrimination Act de 1975 a été modifié pour rendre cette protection claire. L'amendement confirme que la discrimination se pose si une femme subit un traitement moins favorable, soit sur les motifs de sa grossesse ou parce qu'elle veut exercer son droit à un congé de maternité (article 3A).
Section 47C de l'Employment Rights Act de 1996 protège également une femme de subir un préjudice en raison de sa grossesse. Il peut s'agir de l'une des caractéristiques suivantes:
• Pression de démissionner
• Insensible remarques
• Unfair sélection pour la redondance
• Refus de la formation ou des possibilités de promotion
• Le défaut de procéder à une évaluation adéquate des risques (voir ci-dessous)
Dans certaines circonstances, la discrimination aurait le droit de la salariée enceinte de démissionner et de revendication "Constructive Dismissal '. C'est là où un employé démissionne dans des circonstances où elle se voit dans l'impossibilité de continuer à travailler en raison de la conduite de l'employeur (art. 95 (1) (c) Emploi Rights Act 1996). Il est considéré comme un licenciement et d'indemnisation peut être réclamée.
Défaut de procéder à une évaluation des risques
La Direction de la santé et la sécurité au travail Regulations 1999 exiger de l'employeur de procéder à une évaluation des risques dans le lieu de travail, y compris l'évaluation des risques particuliers pour les femmes enceintes. Cette évaluation des risques est effectué en deux étapes.
La première étape est une évaluation de l'ensemble des risques pour les femmes enceintes sur le lieu de travail.
La deuxième phase, qui sera réalisée dans le cas d'un employé qui tombe enceinte, est une évaluation des risques spécifiques à cette salariée enceinte.
Un employeur n'a pas à procéder à une évaluation des risques appropriée à l'égard d'une salariée enceinte est une forme de discrimination fondée sur le sexe (Hardman / Mallon une tonne par an Orchard Nursing Home (2002)).
Unfair Dismissal
Le licenciement pour grossesse ou pour des raisons liées à la grossesse peut être injuste dans deux situations différentes.
Le premier cas est celui où une femme est licenciée pour être enceintes ou pour des raisons liées à la grossesse, soit pendant sa grossesse ou pendant son congé de maternité. Un tel licenciement serait injuste automatiquement en vertu de l'article 99 de l'Employment Rights Act de 1996. Cela comprend le licenciement pour maladie liée à la grossesse (Brown contre Rentokil Ltd (1998)
La deuxième est l'endroit où l'employeur refuse de permettre à un salarié en congé de maternité à retourner au travail. Ce serait une violation de l'employé a le droit de retourner au travail et reviendrait à un licenciement abusif (Regs 18 et 20 de la maternité et le congé parental Regulations 1999).
Un employeur aura rarement admettre que l'employé a été licencié pour mettre enceinte. Toutefois, si un travailleur est licencié alors enceinte, elle sera à l'employeur de prouver que le licenciement était pour une juste raison, et non pas à cause de la grossesse.
Compensation
Si un employé a été injustement licencié de son emploi, elle aura droit à une indemnisation. Celle-ci est composée d'un "prix de base" et une "attribution de compensation"
Le prix de base est déterminée par l'âge de l'employé et la durée de l'emploi. Il est calculé de la même manière que d'une indemnité de licenciement.
L'attribution de compensation est destiné à compenser l'employé pour perte d'emploi, qui est la perte financière résultant du licenciement. Ceci inclut la perte de salaire jusqu'à la date de l'audience devant le Tribunal de l'emploi, ainsi que des pertes futures.
Si le licenciement comporte un élément de discrimination fondée sur le sexe, l'employé aura également droit à une indemnisation supplémentaire pour les dommages causés à des sentiments et toute résultant des problèmes de santé.
Il n'ya pas de limite au niveau de l'indemnisation que l'Employment Tribunal peut accorder pour la grossesse et de la discrimination, il restera toujours au moins attribution £ 750.00.
Legal Advice
Si vous pensez que vous avez subi un traitement moins favorable en raison de grossesse, nous vous recommandons d'obtenir des conseils juridiques le plus tôt possible. Il ya des limites de temps strictes s'appliquent à la discrimination et le licenciement abusif revendications. Vous devez donc contacter un avocat immédiatement dans le but de protéger votre position.

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