Le divorce cause les questions principales avec des avantages d'assurance médicale maladie. Beaucoup de familles ont l'employeur donné et/ou payé pour les avantages d'assurance médicale maladie qui couvrent la famille entière. Il n'est pas rare de voir des situations où l'autre conjoint est un parent de séjour à la maison, avec absolument aucun accès aux avantages d'assurance médicale maladie, ou utilisé à un travail avec aucune assurance médicale maladie bénéficie disponible ou ces avantages disponibles à un coût substantiel. Après un divorce, le conjoint avec l'assurance d'assurance médicale maladie de famille peut plus ne couvrir l'autre parent. Ils ne sont plus des membres de « famille » qui peuvent tirer profit d'une politique d'assurance médicale maladie. Comment assurer alors que chacun reste des assurés devient une question pour le litige de négociation et/ou de divorce.

Si les deux parties n'ont pas l'assurance médicale maladie bénéficie disponible et si le coût d'obtenir ces avantages d'assurance médicale maladie pour l'autre partie après qu'un divorce deviennent prohibitif, là est à sens unique pour continuer des avantages sans coût additionnel. Cette manière est d'entrer dans un accord de séparation, mais retarde le divorce. Que la manière, les parties réellement demeurent mariée et ils peut rester sur le même plan d'assurance médicale maladie a même pensé qu'ils sont separed. Les parties peuvent consentir à attendre un, deux années ou plus avant l'un ou l'autre classe pour un divorce. Tandis que les parties demeureront mariées, leur propriété, garde, et questions de soutien seront adressées dans leur accord de séparation. Dans quelques circonstances, c'est une résolution optimale. Par exemple, que si les deux parties veulent qu'un conjoint reste à la maison pendant plusieurs plus d'années avec les enfants en bas âge, mais elles immobile veulent séparer et divorcer ? Cette option fonctionne pour eux. Ils peuvent séparer, conviennent d'obtenir un divorce et toutes les limites dont ils doivent convenir, mais retarder le divorce final de sorte qu'ils puissent garder les avantages rentables d'assurance médicale maladie en place.

L'exemple ci-dessus peut fournir quelques difficultés qui doivent être discusse en détail avec votre mandataire de divorce. Par exemple, si vous séparé mais ne divorcez pas, votre statut de classement d'impôt peut être affecté. En outre, dans quelques états, il n'est pas aussi facile que dans d'autres états pour imposer un accord de séparation. Ou, dans pourtant d'autres états, il est possible que un conjoint de profiter fournis par l'accord pour une année ou deux et puis aille aller au devant et chercher de différentes formes d'entirley de soulagement financier dans une action de divorce. Seulement un mandataire de divorce autorisé pratiquer dans votre état peut vous conseiller sur ces questions.

Une autre option pour le divorce de couples est assurance de COBRA. Le COBRA est une loi fédérale qui exige qu'une personne couverte dans le cadre d'une politique d'assurance médicale maladie soit donnée le droit de continuer cette assurance, à leur propre coût, pendant une période de temps d'ensemble si certaines conditions existent. Par exemple, si vous obtenez un divorce et votre conjoint avait l'assurance d'assurance médicale maladie de famille par son employeur, l'employeur devrait fournir l'assurance de COBRA pour toi après le divorce. Cette assurance de COBRA exigerait que vous avez la même politique d'assurance médicale maladie, bien que votre assurance soit maintenant individuelle et pas famille. Vous devriez payer le coût de l'employeur cette politique individuelle.

Il n'est pas rare pour un conjoint de séjour à la maison ou un conjoint qui a moins d'options de revenu ou d'emploi pour obtenir l'assurance de COBRA et à négocier que leur salaire de conjoint pour cette assurance pendant une période de temps indiquée après le divorce. De cette manière, ceci donne le conjoint à qui n'a pas fait devenir l'assurance disponible une certaine heure obtenir l'emploi avec l'assurance ou financièrement arrangée et capable avoir les moyens leur propre assurance.

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