Cuando la gente me llama sobre ediciones del empleo ella no realiza una ley importante en casi cada estado que eres terminable en la voluntad. Eso significa que tu patrón puede encenderte en caulquier momento y por ninguna razón en todos. La única manera que te protegen contra ser encendido sobre el terreno sin el aviso es si tienes un contrato del empleo. Un contrato del empleo debe estar en la escritura y debe especificar tu longitud del empleo, del sueldo, de términos del empleo, de las vacaciones, de los cálculos de prima, de la base de la terminación y de cualquier advertencia que se dará (hacerte por lo menos 3 advertencias si puedes) antes de la terminación y se debe firmar por tu patrón, entre otras cosas.

Ahora, la mayoría de la gente nunca consigue contratos de empleo porque sus patrones no desean perder la derecha de terminarte con o sin causa. Pero hay una tolerancia del ahorro--si tu patrón escribió una oferta intial de la letra del empleo y comenzaste el empleo basado en esa letra, puedes utilizar los términos en esa letra como tu contrato del empleo. Esperanzadamente la letra explica tu sueldo y longitud del empleo porque hay casos donde si tu encendido antes del final del término en esa letra que ti puede ser debido el equilibrio de tu sueldo para ese término. Así pues, si tu sueldo era $40.000 por el año y la oferta de los estados de la letra del empleo tu término es 1 año entonces si tu encendido en los primeros 2 meses, tu deuda el equilibrio de 10 meses de sueldo. Y si tu patrón tiene un manual de empleado con reglas y regulaciones en esto (generalmente los términos de la terminación, de advertencias, de la paga de las vacaciones) entonces ese manual es también un “contrato obligatorio” del empleo. Leer los términos de tu manual porque puede explicar cómo y cuándo puedes ser terminado dependiendo de quien puede o no puede ser bueno para ti si o no limita la responsabilidad del patrón por terminarte. Por otra parte, si el manual tiene términos con respecto a ciertos procedimientos del aviso antes de terminarte los procedimientos de un dthose no fueron seguidos, después puedes hacer cumplir esos procedimientos como términos de tu contrato. Si tu patrón practicó una abertura esos términos él debe reinstalar muy probablemente tu empleo y seguir esos procedimientos antes de terminarte.

La parte más importante de tu empleo está consiguiendo pagada, así que si tu patrón te enciende y rechaza pagar tú qué entiendes para ser debido tú, entonces utiliza tu letra de la oferta y el manual de empleado como tu “contrato” del empleo. El patrón debe seguir cualquier término en esos documentos. Hay también los leyes de trabajo en cada estado que requieren el pago para el tiempo suplementario, horas limitadas del trabajo para ciertos trabajos y el aviso de tu fecha de la terminación y tu aviso del fecha de la terminación del seguro médico y apropiado se requiere en cuanto a cómo extender tus subsidios por enfermedad (“COBRA”). También, la ley especifica que un patrón debe pagarte por lo menos cada dos semanas, así que si tu haber encendido y el patrón no envía tu cheque pasado tú el el tiempo dholds él detrás-él violó leyes de trabajo y puede ser considerado obligado a ti para el dinero adicional que pagas recuperar tus salarios.

Por ejemplo, en Nueva York la ley de trabajo asigna el aviso por mandato apropiado de la terminación del empleado y beneficia la terminación. Penalizan a un patrón que no puede seguir los leyes de trabajo bajo ley de trabajo 198, además de los costes ordinarios perdidos por el empleado que él debe pagar una suma razonable los costos que se pueden gravar como costes son permitidos por la corte. Además, en cualquier acción instituida sobre una demanda de salario por un empleado a que prevalezca el empleado, la corte se requiere para no prohibir los honorarios de tales a empleado abogados razonables, ley de trabajo 198 (1-a), y sobre encontrar que la falta del patrón de pagar el salario especificado por el estatuto era voluntariosa, una cantidad adicional mientras que los daños liquidados iguales a veinticinco por ciento de la cantidad total de salarios debidos también se pagan al empleado. Ley de trabajo 198 (1-a). La jurisprudencia lleva a cabo una concesión de daños liquidados a los empleados apropiada donde el patrón con conocimiento, deliberadamente y voluntariamente desatendido su obligación bajo ley de trabajo de pagar a las comisiones de los empleados, que serían juzgadas falta “voluntariosa” de pagar salarios. P & L Group, Inc. v Garfinkel (1989, 2.o departamento) 150 AD2d 663, 541 NYS2d 535.

Así pues, no desesperarte si tu patrón te da una época dura en que tu encendido--hay leyes que lo requieren pagar tus salarios y tu manual de empleado y oferta de la letra del empleo también se pueden utilizar como contratos válidos para apoyar tu posición para los salarios.

Este artículo no es ciertamente todo inclusivo y se piensa solamente como una breve explicación de la cuestión legal presentó. No todos los casos son semejantes y se recomienda fuertemente que consultas a abogado si tienes cualesquiera preguntas con respecto a cualesquiera asuntos legales.

Cualquieres preguntas y/o comentarios con respecto a este asunto o a cualquier otro asunto, contacto:

http://www.appellate-brief.com

Asesorías jurídicas de Susan Chana Lask
853 Broadway, habitación 1516
Nueva York, NY 10003
(212) 358-5762

Susan Chana Lask, Esq. c 2004

Article Source: http://www.articleset.com