La Confederación Unitaria de los Estados Unidos de América se compromete a respetar una Constitución única

que determinar lo que van a defender como una confederación, de un país, y una nación. Sin embargo,

aparte de la enseñanza primaria y suprema de la Constitución de EE.UU., los estados que forman parte de la confederación

son también a tener su propia constitución secundaria o la Constitución del Estado que determinará cómo

se que será capaz de ejecutar los estados de opinión y con respecto a otros estados y de conformidad

con la Constitución Supremo de la Federación. Ahora, esta está llevando a cabo en todos los estados de

los EE.UU., cada estado tiene su propia constitución, con particularidad en las cuestiones sociales y los aspectos de la

gestión de los asuntos públicos como la educación, la paz y el orden, las políticas nacionales, la Seguridad del Estado, el empleo, y

muchos más. En California solamente, existe una particular constitución estatal que todas las leyes y

reglamentarias de los Estados a adherirse. Un ejemplo es el Código Civil del Estado y la

Derecho laboral.

La legislación laboral de California encarna varias ramas, disciplinas, y las cuestiones y una de ellas es la

realización de empleo de antecedentes

verificación a los solicitantes o empleados. Antecedentes de control ha sido un tema muy polémico en el país porque

de la supuesta infracción por parte del gobierno o registros personales en los registros privados.

Sin embargo, ha habido controversias que el gobierno los registros a menos que no tiene nada que ver con la

la seguridad nacional y los mismos son confidenciales los registros públicos y es de libre distribución o de archivo

de cualquier persona para cualquier propósito que no sea utilizando el mismo registro de actos delictivos. Sin embargo, debido a

la verificación de los antecedentes se señala por otros grupos de la sociedad civil a ser más la invasión de la intimidad,

muchos Estados, entre ellos California actuar sobre los factores subyacentes que afectan a la cuestión del empleo dijo.

En 2001, la legislación laboral en California relacionados con antecedentes específicamente fue renovado o

modificada. La ley se ha hecho más estrictas y concisa, a fin de evitar cualquier forma de abuso o de la intimidad

invasión por parte del empleado o solicitante de empleo que se está comprobando. Esta ley se rige por la FCRA o de la

Fair Credit Reporting Act, pero tiene mayor alcance en términos de la aplicación de dicho empleo

proceso. Aunque en California es un mandato y el derecho del empleador para verificar los antecedentes

de los trabajadores o empleados de la perspectiva, el primero es obligado por las leyes que le prohíbe utilizar el

registros de ninguna manera que puede dar lugar a la discriminación.

Hay un particular proceso general utilizado y seguido en California antes de que uno a través de una

independiente conocida investigador en el lugar como ICR o de investigación Informe del Consumidor de los organismos. En

California, un empleador puede llevar a cabo una verificación de antecedentes personales, pero sólo en el fin de personalmente

la adquisición de personal para la visualización y el uso. Sin embargo, si el empleador tiene intención de utilizar y que se adjunta

el informe a la del empleo, el informe debe ser realizado por un ICRA. El proceso entonces comienza con

el empleador el envío de una notificación al empleado o solicitante de la intención de llevar a cabo antecedentes

control y su propósito específico. El empleador también revela a la demandante el nombre, dirección, y

otra información pertinente de la Agencia de ICR. Los derechos de la demandante también se reveló como un

recordatorio de los límites del informe y el empleado y / o el solicitante se da la oportunidad de darse una copia de

el informe.

Las leyes de California que no son especialmente estrictas en lo que se refiere al empleo. Pero el gobierno

se asegura de que los derechos de cada ciudadano, empleado, empleador, y la solicitante se está abordando

bastante.

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