A pesar de los importantes avances en la legislación en los últimos 30 años, muchos empleadores siguen discriminando en contra de las trabajadoras embarazadas.
Cada año, 30.000 mujeres son despedidos o se vieron obligados a dejar su empleo por razones de embarazo. A más de 200.000 frente a otros tipos de discriminación.
Trato menos favorable
Durante mucho tiempo se ha establecido en la ley que el trato menos favorable por razón de embarazo es una forma de discriminación por razón de sexo (Webb v EMO Air Cargo (UK) Ltd (1995))
Sin embargo, en octubre de 2005, la Sex Discrimination Act de 1975, fue cambiado a esta protección clara. La enmienda confirma que la discriminación se producirá si una mujer sufre un trato menos favorable, ya sea por motivo de su embarazo o porque quiere ejercer su derecho a la licencia por maternidad (sección 3A).
Sección 47C de la Ley de Derechos de Empleo de 1996 también protege a la mujer de sufrir un perjuicio por razón de su embarazo. Esto puede incluir cualquiera de los siguientes: -
• La presión para dimitir
• Insensible comentarios
• desleal selección para el despido
• Rechazo de la formación o las oportunidades de ascenso
• El hecho de no llevar a cabo una adecuada evaluación del riesgo (véase más adelante)
En algunas circunstancias, la discriminación en el derecho a la trabajadora embarazada a dimitir y reclamar «despido constructivo". Aquí es donde un empleado dimite en circunstancias en las que se siente incapaz de continuar su labor debido a la conducta del empleador (artículo 95 (1) (c) del Acta de Derechos de Empleo de 1996). Es tratado como un despido y la indemnización puede ser reclamada.
El hecho de no llevar a cabo una evaluación del riesgo
La Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1999, los Reglamentos exigen un empresario para llevar a cabo una evaluación del riesgo en el lugar de trabajo, incluida la evaluación de los riesgos particulares para las mujeres embarazadas. Esta evaluación de riesgo se lleva a cabo en dos etapas.
La primera etapa es una evaluación de los riesgos para las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo.
La segunda etapa, que se llevarán a cabo en el caso de un empleado quedarse embarazada, es una evaluación de los riesgos específicos para esa trabajadora embarazada.
Un empleador no llevar a cabo una adecuada evaluación del riesgo respecto de una trabajadora embarazada es una forma de discriminación por razón de sexo (v Hardman Mallon t / año Orchard Nursing Home (2002)).
Despido injusto
El despido por embarazo o por razones relacionadas con el embarazo puede ser injusto en dos situaciones.
La primera es cuando se despide a una mujer por estar embarazada o por razones relacionadas con el embarazo, ya sea durante el embarazo o durante la licencia de maternidad. Tal sería automáticamente el despido injusto en virtud de la sección 99 de la Ley de Derechos de Empleo de 1996. Esto incluye el despido por enfermedad relacionada con el embarazo (Brown v Rentokil Ltd (1998)
La segunda es cuando un empleador se niega a permitir que un empleado de la licencia de maternidad para volver al trabajo. Esto sería una violación del derecho del empleado a regresar al trabajo y que ascienden a un despido sin justa causa (Regs 18 y 20 de la maternidad y permiso parental se Regulations 1999).
Un empleador que rara vez admiten que un empleado ha sido despedido por llevar embarazada. Sin embargo, si un trabajador es despedido mientras embarazada, será para el empresario de demostrar que el despido fue por un motivo razonable y no a causa del embarazo.
Indemnización
Si un empleado ha sido despedido injustamente de su empleo, tendrán derecho a una indemnización. Este se compone de una 'base de adjudicación »y un« premio de compensación'
El principal premio se determina por la edad del empleado y la duración del tiempo en el empleo. Se calcula de la misma manera que un pago por despido.
El premio compensatorio se destina a compensar a los empleados por la pérdida de empleo, que es la pérdida financiera resultante del despido. Esto incluye el pago de los salarios caídos hasta la fecha de la audiencia el Tribunal laboral, así como las futuras pérdidas.
Si el despido contiene un elemento de discriminación por razón de sexo, el empleado también tiene derecho a una indemnización adicional por daños morales y los resultantes problemas de salud.
No hay límite a la cuantía de la indemnización que el Tribunal laboral puede adjudicación de la discriminación por embarazo, y siempre otorgando por lo menos £ 750.00.
Aviso Legal
Si usted cree que ha sufrido un trato menos favorable como consecuencia de estar embarazada, le recomendamos que obtenga asesoramiento jurídico a la mayor brevedad posible. Existen plazos estrictos para la aplicación de la discriminación y el despido injusto reclamaciones. Usted debe ponerse en contacto con un abogado inmediatamente, a fin de proteger su posición.

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