El acto justo de los estándares de trabajo (FLSA) fue creado por el gobierno de Estados Unidos en 1938. Este acto fue fijado para proteger las derechas de trabajadores y para animar el juego justo del `' entre la gerencia y para trabajar. Este acto estableció un salario mínimo nacional, creó en horas extras paga e instaló las regulaciones para los menores de edad en el lugar de trabajo.

Debido a la naturaleza diversa de la mano de obra americana, hay consideración especial dada a los varios grupos tales como niños que trabajan en granjas. Los términos seleccionados fueron dados para la gente en las posiciones ejecutivas y administrativas así como millares de otros casos especiales que pueden demandar exenciones a las regulaciones de FLSA.

En agosto de 2004 el cambio más importante a FLSA vino alrededor. Los legisladores decidían enmendar el documento y establecer claramente qué trabajos son exentos de tiempo suplementario y no son qué trabajos. Consecuentemente, millones de americanos que eran una vez elegibles para la paga de tiempo suplementario ahora habían sido `reclasificado' en las categorías administrativas, profesionales y ejecutivas que las descalificaron para su paga de tiempo suplementario.

Los americanos de trabajo duros merecen el respecto por sus contribuciones a la sociedad y deben ser dados derecho a la remuneración justa y justa para sus trabajos. Si tú o a amó uno ha sido una víctima del descuido, de la negligencia o del engan@o en el lugar de trabajo que es importante que entras en contacto con a abogado experimentado de FLSA inmediatamente. El pleito de FLSA puede ser confuso y desperdiciador de tiempo, y solamente un abogado del profesional FLSA podrá conseguirte la remuneración que mereces.

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