Mit den Kosten für die Bereitstellung einer professionellen medizinischen Dienst an amerikanischen Familien steigt, ist es nicht verwunderlich, dass viele Menschen suchen nach einem erschwinglichen Gesundheitsversorgung Anbieter. Die Arbeitnehmer werden stark von den Arbeitgebern bemüht, Geld sparen, ihre Prämien durch die Verringerung der Deckung bzw. Weitergabe der Anstieg der Kosten. Ich gehöre zu denjenigen Menschen, die von diesen steigt, weil ein paar Jahren meine Firma Gesundheitsversorgung Plan wurde geändert, was zu weniger Leistungen. Plötzlich, mein Arbeitgeber angekündigt, es war immer zu teuer war und Switching medizinischen Dienstleistern.

Leider hat das alte System nicht profitieren alle Menschen in der Gesellschaft, sondern die neue würde, so wurde behauptet. Obwohl ich bin genauso gut gepflegt mit dieser neuen Politik, ich bin nicht ganz überzeugt. Das Problem ist, dass in dem Bemühen um eine weniger kostspielige Versicherung, mit meinem Ehemann und Tochter in die Politik ist nun doppelt so hoch wie die Kosten Betrag, den sie zuvor. Geringere Kosten decken kann in Bezug auf den alle meine Kollegen jetzt plus dem Unternehmen Geld gespart hat, aber wenn ich will, meine Familie auf den Plan, werde ich haben, sich für ein niedrigeres Einkommen.

Um ehrlich zu sein, habe ich auf gut mit dem alten Provider, kann aber nicht erkennen, dass hier passiert, auch wenn die Gesundheitsversorgung Plan ist die Hälfte der menschenwürdigen. Es ist alles schön und gut, die Ausrede, dass Sie sind auf der Suche nach einer erschwinglichen Gesundheitsversorgung Alternative aber nicht waschen, wenn Sie Ihr Einkommen verringern, sondern auch aus eigener Tasche auch Aufwendungen. Ich weiß das, weil mein alter Plan bezahlt alle meine Ausgaben Krankenhaus musste, wenn ich mein kleines Mädchen etwas mehr als 4 Jahren. Dieser neue Plan, unter ähnlichen Umständen würde jedoch persönlich Kosten kommen auf mich zu, die über 5000 Dollar.

In dieser Zahl nicht berücksichtigt zusätzlichen Beträge zahlen muss ich aus meinem Gehalt. Wir sehen nun eine wachsende Zahl von Unternehmen zu schaffen erschwinglichen Gesundheitsversorgung Pläne. Wer weniger Glück können Sie jetzt kostenlos Gesundheitswesens leichter und Arbeitnehmer ohne Gesundheitsversorgung in der Lage sind, sich Sonderregelungen. Obwohl diese Programme sind eine gute Idee für die weniger glücklichen gibt es immer Menschen, wollen Missbrauch des Systems.

Vielleicht irgendeine Form der Bedürftigkeitsprüfung ist notwendig für die Menschen, so dass nur echte Fälle, in den Genuss einer erschwinglichen Gesundheitsversorgung. Wir alle haben eine Verantwortung, denen zu helfen, die weniger Glück, sondern diejenigen, Missbrauch des Systems, zusätzliche finanzielle Druck auf den Rest von uns. Finanziell gesehen, meine Firma sah die wirklichen Vorteil dieser Umstellung und einige der Mitarbeiter. Allerdings ist ihr Geld sparende Technik war keine gute Nachricht für Arbeitnehmer, weil plötzlich waren wir machen, für ihre Kostensenkung bemüht - von Sehens weniger Geld in unserem paychecks. Erschwinglichen Gesundheitsversorgung ist ein langfristiges Problem, braucht Auseinandersetzung in diesem Land, weil es die schlimmsten ausgeschaltet, betroffen sind.

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