Sind Sie ein Manager mit einem Büro Wort, das aussieht, mehr wie eine Geisterstadt? Suche nach mehr und mehr oft vor, dass Ihre Mitarbeiter abwesend sind von ihren Schreibtischen? Sie sind nicht allein. Krankenstand ist auf dem Vormarsch in den Arbeitsplatz, und ein neuer Trend Mai nur bedeuten, dass Ihre Mitarbeiter haben eisern Ausreden.

Aufruf in krank ist nichts Neues im Büro, vor allem mit der Zeichnung Wochenende in der Nähe. Aber jetzt, Sie haben eine sehr viel schwieriger Zeit Disziplinierung Ihrer Abwesenheit Arbeitnehmer, dank eines neuen Produkts. Online-Unternehmen haben begonnen, sich zu verkaufen "entschuldigte Fehlen" stellt fest, - gefälschten ärztlichen stationären, auszufüllen, indem Sie Ihre Mitarbeiter zur Deckung ihrer Tracks. Zwar waren sie verdienen ein Kater, ihre Abwesenheit entschuldigt garantiert Ihnen, dass sie im Dienste Jury Pflicht. Während sie waren wirklich versucht zu fangen Pop Fliegen in der Wohnung Spiel, werden sie pflichtgemäß bringen Ihnen ein entschuldigte Fehlen Kenntnis zu erklären, sie hätten einen Termin für eine physische. Und statt sich früh für das Personal Sitzung, sie schlendern in Montagmorgen, helle Augen und eine belebte-tailed, mit einer Abwesenheit entschuldigt, dass sie zur Teilnahme an einer Last-Minute-Anschluss.

Manager Vorsicht! Diese entschuldigte Fehlen stellt fest, sind diese von hoher Qualität, es ist praktisch unmöglich zu sagen, die Differenz aus dem echten Artikel. Mit dem Online-Anbieter besser, es ist tatsächlich möglich, füllen Sie den Arzt die Informationen von Grund auf neu, um sicherzustellen, dass die lokale Adresse ist.

Das Problem ist, ist es oft schwierig zu bestimmen, eine echte Abwesenheit entschuldigt und eine gefälschte ein. Oft, gewissenhafte Mitarbeiter kommen zur Arbeit krank, weil sie das Gefühl es ist ihre Pflicht, dies zu tun, infizieren ihre Mitarbeiter in den Prozess und die Senkung der Produktivität. Bei der Wahl zwischen einer ein Crafty Mitarbeiter Abwesenheit entschuldigt und eine Belegschaft dezimiert, ein Manager ist links mit einer catch-22.

Gute Nachrichten für Arbeitgeber, aber: insgesamt, entschuldigte Fehlzeiten sinken, auch mit den neuen Tools für knifflige Arbeitnehmer. Von einer nationalen Höchststand von 2,7% Fehlzeiten im Jahr 1999, insgesamt Fehlzeiten sank auf nur 2,3% in 2007. Vielleicht mehr Beschäftigten fordern in krank, wenn sie nicht, ist die Beseitigung der Stigmatisierung von Arbeitnehmern, die wirklich krank sind, und halten insgesamt die Teilnahme an? Nur die Zeit wird es zeigen.

Also Manager, sich bewusst sein, der Wolle Ihre Mitarbeiter versuchen, ziehen Sie über Ihre Augen. Nicht alle entschuldigt Abwesenheiten sind echte, sondern auch darauf achten, nicht zu verursachen erhöhte Fehlzeiten am Arbeitsplatz durch Kracken die Peitsche zu hart. So lange, wie Sie wissen, können Sie sich nicht täuschen, werden Sie vor der Kurve. Und vielleicht werden Sie wissen, wo zu finden, ein Fehlen entschuldigt, wenn Ihr Chef kommt ruft!

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