Du weißt, daß du gutes… reales gutes bist. Das Problem, obwohl, ist, daß du kämpfst, um zu demonstrieren, gerade wie gut du auf Papier bist.

Amperestunde… die Zusammenfassung. Wenn du überhaupt ein geschrieben hast, weißt du, was eine schwierige Aufgabe es sein kann.

Das Gregg Handbuch erklärt uns einige grundlegende Tatsachen über Zusammenfassungen:
  •  Der Zweck deiner Zusammenfassung ist, dir eine Beschäftigungsitzung zu erhalten. Ein Interview. Deine Zusammenfassung erhält dir einen Job nicht.
  •  Deine Zusammenfassung ist nicht ein Mittel für das Erklären der zukünftigen Arbeitgeber über deine langfristigen Ziele und Aspirationen. Es ist, wo du ihren anstellenbeweggründen gefällst, indem Sie demonstrieren was du für sie tun kannst und die Erfahrung mitteilen, die du und Fähigkeiten erworben hast, du dich entwickelt hast.

Mit diesen Grundmodellen im Verstand, lassen Sie uns einige andere Elemente zusammenfassen, die deine zeitgenössische Zusammenfassung einschließen muß:

R = Bericht deiner Qualifikationen
E = nur wesentliche Informationen
S = Schaukasten dein Wert
U = bist du einzigartig!
M = Markt sich
E = erhält dich effektiv beachtet

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R = Bericht deiner Qualifikationen
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Welche Fähigkeiten, Ausbildung oder Erfahrung (gezahlt oder unbezahlt) hast du, der dich den idealen Anwärter für die Gelegenheit bilden, Industrie oder Karriere, die du ausübst? Diese Informationsbits sind die Bausteine jeder möglicher Zusammenfassung. Sie sind absolutes Muß.

Selbst-geschriebene Zusammenfassungen erledigen eine hübsche annehmbare Arbeit der Auflistung Fähigkeiten und der Ausbildung, aber fallen miserabel im Erfahrung Abschnitt aus. Mehr auf, wie man diese Herausforderung adressiert, wenn wir an das „S“ unten gelangen.

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E = nur wesentliche Informationen
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Deine Zusammenfassung sollte nicht eine umfangreiche Auflistung von alles sein, das du getan hast, überall hast du sie und jede Verein oder Verbindung getan du überhaupt mit angeschlossen gewesen bist. Deine Kopie unten meißeln, um zufriedenzustellen, die zu deinem Zieljob-/-karriereweg relevant ist.

Annehmen, daß du ein Marketing-Fachmann bist. Deine Mitgliedschaft Amerikanischen Marketingverband in, in der Direktvertriebsbranche-Verbindung und in der öffentlichkeitsarbeit-Gesellschaft von Amerika gehört auf deiner Zusammenfassung.

Deine Mitgliedschaft in den lokalen Hundetrainern schlägt mit einer Keule und die amerikanischen Hundeinhaber Associaiton können offenbar weg gelassen werden (es sei denn du eine Marketing-Position mit der menschlichen Gesellschaft beantragst).

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S = Schaukasten dein Wert
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Wert. Arbeitgeber möchten spezifisch wissen, welchen Wert du zu ihrer Organisation holen kannst. Wenn du einen stündlichen Lohn erwirbst, wirst du nicht stundenweise gezahlt -- du wirst durch den WERT gezahlt, den du zu dieser Stunde holst. Wenn du salaried bist, erhältst du nicht bis zum dem Monat zahlend -- du wirst der WERT entschädigt, den du zu diesem Monat holst.

Eine der wirkungsvollsten Weisen, Wert auf deiner Zusammenfassung mitzuteilen ist, die brennende Frage zu adressieren, „, warum sollten wir anstellen dich?“ Du mußt kennzeichnen, welche spezifische Beiträge (das heißt, nachweisbare Vollendungen) du an den vorhergehenden Arbeitgebern gebildet hast. Diese kritischen Informationen sind Beweis, daß du das selbe an deinem folgenden Job tun kannst.

Dich zur Schau stellend, ist einzigartige Vollendungen gleichzeitig einfach und kompliziert. Es ist einfach, weil die besten Beiträge irgendwie mit dem Endergebnis (Geld, Profite) zusammenhängen. Die Herausforderung liegt in, wie zum reframe was du im Verhältnis zu erhöht getan hast, profitiert, verringerte Kosten oder Produktivitätverbesserungen.

Wie kann dein Zusammenfassung Erscheinen, daß du vorhergehenden Organisationen geholfen haben, ein spezifisches Problem zu lösen, konkurrierender zu sein, Geschäft zu erweitern, neue Kunden anzuziehen oder das Bestehen zu behalten?

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U = bist du einzigartig!
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Deine Zusammenfassung muß im Inhalt und im Format einzigartig sein. Die Informationen sind einzigartig, weil, wie oben erwähnt, du jene Vollendungen festgelegt hast, die dich abgesehen von anderen Bewerbern einstellen.

Einzigartige Formatierung bedeutet nicht mit jenen Schablonen, die verpackt mit deiner Textverarbeitungs-Software kamen! Eine Plätzchenscherblock Zusammenfassung tut Gerechtigkeit nicht zu dir oder zu deiner Karriere. Buchhandlungen sind von den ausgezeichneten Betriebsmitteln mit Proben der unwiderstehlichen Zusammenfassungen voll, deine Kreativität anzuzünden.

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M = Markt sich
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Eine überlegene Zusammenfassung verwendet nachgewiesene Marketing-Konzepte wie Schlagzeilen (anstatt bohrende objektive Aussagen). Für sie betont den Nutzen, den du anbieten mußt (wie du beitragen kannst), nicht gerechte Eigenschaften (was du verantwortlich warst).

Die Aufmerksamkeit der zukünftigen Arbeitgeber auf der ersten Seite mit einem leistungsfähig schriftlichen Profil oder Qualifikationen sich verfangen, die zusammenfassend sind. Zusammenfassungen werden zuerst auf ungefähr 15 bis 30 Sekunden abgelichtet. Wenn du das Interesse des Lesers an der Oberseite der ersten Seite verloren hast, liest he/she nicht weiter. Deine Zusammenfassung geht in den „nicht“ Stapel.

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E = erhält dich effektiv beachtet
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Es gibt keine solche Sache wie eine „gute“ oder „schlechte“ Zusammenfassung. Es gibt nur „die wirkungsvolle“ oder „erfolglose“. Indem Sie oben die Konzepte in deine Zusammenfassung spinnen, kannst du deine Vorteile des Erhaltens erhöhen beachtet durch die mit der Berechtigung, um dich für den folgenden Schritt im anstellenprozeß zu empfehlen -- ein Telefon, ein Teleconference oder ein Inperson Interview.

Du weißt, daß du gutes… reales gutes bist. Du wirst jetzt herausgefordert, ihn auf deiner Zusammenfassung zu prüfen.

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