Vor ungefähr vier Jahren erklärte ein Freund mir eine Nacht, daß sie ein Interview die folgende Woche hatte und nach etwas Komfort suchte, da sie extrem nervös war, wie die meisten Leute über Interviews sind. Ich dachte zurück auf meinem meinem carreer und stellte fest, daß im neunjährigen meiner Karriere ich zu dreizehn Interviews und, wichtiger gewesen war, daß ich ein Jobangebot von jedem jener Interviews empfangen hatte. Ich nahm nicht alle Angebote an, aber der Punkt ist, daß ich nicht einmal zu einem Interview gewesen war, ohne ein Jobangebot von ihm zu erhalten. In den letzten vier Jahren bin ich zu anderen 6 Interviews gewesen, von denen ich nicht Jobangebote für 2 von ihnen erhielt. Das man war ein Interview bei Volkswagen, die ein Freund, weil er mich dort arbeiten „wünschte“ und bis wir das Interview begannen, ich feststellte gegründet hatte, daß die Position nicht in meinem auffangen an allen war. Zweite war ein telephonisches Interview, das ich hasse, und ich einfach sah nicht Auge, um mit der Person zu mustern, die mich interviewte. Ich ging für ein Interview mit einem anderen Manager bei der gleichen Firma ein Paar von Wochen später und begonnen, 2 Tage dort später zu bearbeiten.

Jobangebote von 17 aus 19 Interviews heraus ist nicht eine schlechte Schiene Aufzeichnung und Nr., bin ich nicht irgendeine Art technisches Genie, das jede Firma einfach würde einsetzen wollen, indem sie meine Zusammenfassung betrachtete. Ich bin ein Computerprogrammierer und es gibt viele Programmierer heraus dort mit besseren technischen Fähigkeiten als ich.

Das Geheimnis, glaube ich bin Vertrauen. Nicht notwendigerweise Vertrauen in selbst, aber, Vertrauen im Verstand deines Interviewers verursachend. I hatten einmal 4 1/2stündiges Interview in Sydney, Australien. Vorher, daß ich nicht mich vorstellen könnte, daß solch ein langes Interview möglich war, war es für eine sehr leitende Position. Wenn, wie die meisten Leute, du nicht magst, stellen sich Interviews im allgemeinen vor, 4 1-/2stunden lang dort zu sitzen. Sowieso ungefähr in der Mitte durch das Interview, erklärte der Interviewer mir, daß er andere 2 oder 3 Leute hatte, die er für die Position betrachtet, aber daß er ein „warmes und flockiges Gefühl“ über mich hat. Nicht etwas, das ich wirklich von einem anderen Mann hören möchte, aber, als er den sagte, stellte ich fest, daß der Job meiner war.

Dein objektives ist dann zu verursachen daß „warmes und flockiges“ Glauben in Verstand deines Interviewers.

Bevor ein Interview, ich immer denken an, was ich möchte, daß in die andere Person sieht, wenn ich auf der anderen Seite der Tabelle war, das heißt, wenn ich Jemand ander für diese Position interviewte. Die Computerprogrammierung wird als technisches auffangen, sogar auf einem Verwaltungsniveau betrachtet, aber der technische Aspekt ist sehr selten der entscheidene Faktor gewesen, es sei denn der Interviewer schlechte Leutefähigkeiten oder einen Mangel an Erfahrung hat. Im Allgemeinen ist jedes mit ein wenig Erfahrung an deiner Beschaffenheit als deine technischen Fähigkeiten interessierter. Ich nehme selbstverständlich an daß du Positionen beantragst, die dir auf gewisse Weise qualifiziert wirst zu füllen. So wie konzentrierst du auf deine Beschaffenheit und welche Beschaffenheit Merkmale solltest du versuchen, um zu demonstrieren? Mich geben lassen dir einige Beispiele von, was ich in einem Interview halte wichtig.

Von es gibt zwei gefürchtete Fragen, die verwendeten, oben in jedes Interview zu kommen ein Paar Jahren vor, obwohl ich sie nicht für eine Weile jetzt gehört habe. Was sind 5 deiner Stärken und was sind 5 deiner Schwächen? Wann immer ich das erste dieser zwei Fragen erhielt, würde ich meine Antwort mit „ja beginnen, wußte ich, daß diese so I kam, das gedacht wurde an es gestern Abend und…“ oder etwas entlang jenen Linien.

Es klingt falsch, weil die Absicht jener Fragen ist, zu sehen, ob du dich kennst. Wenn du an es denken mußt die vorhergehende Nacht, sagt es nicht viel über deinen Self-knowledge. Nichtsdestoweniger tue ich dies aus zwei Gründen. Erstens bin ich mit ihnen ehrlich. Jeder bereitet sich für ein Interview vor, oder mindestens du solltest! Ich bin gerechte Vertretung sie, daß ich eine wirkliche Person bin und daß ich nicht behaupte, alle Antworten zu haben. Zweitens ist es ein Spannung Unterbrecher. Ziemlich häufig, wenn es ein erfahrener Interviewer ist, bilden sie irgendeine Anmerkung über dich müssend deine Antworten im voraus vorbereiten und dieser gibt dir eine Gelegenheit, von ihren „vorbereiteten“ Fragen abzulenken. Mehr, das du, um mit dem Interviewer und nicht als Antwort zu einer Frage frei zu sprechen, mehr die Gelegenheit erhalten kannst du vom Zeigen ihnen deines realen Buchstabens hast. Er führt auch die Zeit, damit sie nicht herauf irrelevante Fachfragen denken müssen, um das Interview „long enough“ zu bilden.

Im Verstand auch halten, den niemandem erwartet wird, alle Rechtantworten zu haben. Als I, das vor gesagt wird, bin ich nicht das wissen-es-alles Genie des Computers programmierend, also in den meisten Interviews gibt es mindestens eine Frage, für die ich nicht die Antwort oder das Thema habe, die ich nicht ungefähr weiß. Wenn dieses geschieht, täusche ich nicht vor, die Antwort zu haben oder zu versuchen, über das Thema intelligent zu klingen. Ich erkläre ihnen, daß einfach ich nicht weiß. Was wichtig ist, obwohl, die Weise ist, die du sagst, daß du nicht weißt. Selbst wenn die Wörter, die aus deine öffnung herauskommen, so einfach sind, wie „ich nicht“ weiß, ist die Vorstellung, daß deine Haltung schildern sollte, daß er oder sie nicht wissen, aber es ist okay, daß sie nicht wissen. Sie mit Vertrauen und Selbstachtung das heißt, sagen. „Ich weiß nicht, weil ich nie den in der Vergangenheit habe verwenden gemußt“, oder „ich normalerweise so verwende und so anstatt“ und, wenn möglich, erklären ihnen, warum du deine Alternative bevorzugst. Auch versuchen, ihnen zu erklären, wie du dieses Thema erlernen würdest, wenn es in deiner neuen Position angefordert wird. Dieses erzielt wieder zwei Gegenstände. Es zeigt sie, daß deine Lösen von Problemenfähigkeiten und -es dir eine andere Gelegenheit gibt, frei zu sprechen. Wenn du keinen Anhaltspunkt, über was hast sie sprechen, sie schließlich bitten, das Thema zu erklären oder dir ein Beispiel zu geben. Wieder frei sprechend und zeigen sie, daß du interessiert bist, an zu erlernen und auch, daß du in ihrer Firma bequem bist.

Ich denke auch, daß einer der Schlüsselfaktoren für jedes in einem Interview, zu sehen ist, daß du für selbst denken kannst und daß du deine eigenen Meinungen hast. Yes/no Antworten NICHT verwenden!! Jede Frage, die ein Interviewer stellt, sollte als Gelegenheit für dich zu sprechen und nicht eine Hürde gesehen werden, die du schnellstmöglich kreuzen mußt. Selbstverständlich mußt du auf Thema bleiben, oder sie denken, daß du versuchst, der Frage auszuweichen. Jedoch versuchen auszuarbeiten und ihnen Beispiele zu geben, um deine Erfahrung und Verstehen des Themas zu zeigen. Selbst wenn dieses dein erstes Interview ist und du keine Funktion Erfahrung hast, sollte es nicht ein Problem sein - sich erinnern, daß du versuchst, die Umwandlung in Richtung in Richtung deiner Beschaffenheit und zu nicht deinen technischen Fähigkeiten zu steuern. Sogar nach 13 Jahren in der Industrie, verwende ich noch eine Menge Beispiele und Geschichten (kurze Geschichten, bleiben auf Thema), von meinem persönlichen Leben, Interviewfragen zu beantworten.

Ich habe jetzt dieses erwähnt „, das frei“ eine Anzahl von Zeiten spricht und ich schätze, der die Grundlage von ihr alle ist. Daran erinnern, daß die Person auf der anderen Seite des Schreibtisches nichts ist, aber daß, gerade eine andere Person. Ich versuche immer, für ein Interview früh zu sein, damit ich einige Zeit habe, sich nach dem Verkehr zu entspannen. Während jener letzten Paare von Minuten, stehe ich die Außenseite, die eine Zigarette hat und ich spiele heraus eine kleine Szene in meinem Verstand, den ich eher nicht hier wiederholen würde. Sowieso kocht er unten zu mir ein beiläufiges Gespräch mit dem Interviewer habend und ihnen erklärend, daß alle wir im gleichen Boot sind. Alle wir sind hier auf diesem Planeten für kurze Zeit und alle gerade, die versuchen, das beste von den Sachen zu bilden. Ja klingt es, ich weiß dumm. Aber für mich versichert es in meinem Verstand nochmals, daß die Person, die ich imbin Begriff, um mit zu sprechen, eine andere Person gerecht ist und daß ich sie als der behandeln sollte.

Mich so lassen zusammenfassen. Auf deine Beschaffenheit, nicht deine technischen Fähigkeiten konzentrieren. Es sei denn du in deiner Industrie das beste bist, in diesem Fall ich bis die anderen 99.999% in deiner Industrie spreche. Daran erinnern, daß der Interviewer eine andere Person gerecht ist und sie da eine mit dem Sprechen mit ihnen behandeln, wie du jemand wurdest, das du für eine Weile gewußt hast. Dieses ist die einzige Weise, die du etwas Steuerung der Steuerung des Gespräches in der Richtung haben kannst, du wünschst. Während Sein bequem und das Sprechen deines Verstandes, Respekt gleichzeitig zeigen und sich erinnern, ist es noch ihr Interview, also sie lassen haben die abschließende Steuerung. Schließlich EHRLICH SEIN.

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