Jobsucher verbringen mehr Zeit, die über ihren Zusammenfassungen als jeder möglicher andere Prozeß während einer Jobsuche sich ärgert. Dieses ist, weil die meisten glauben, daß die Zusammenfassung als magische Gewehrkugel dient. Aber, egal wie groß du auf Papier klingst, ist die Wirklichkeit, daß eine Zusammenfassung dich in der Jobsuche nur bis jetzt erhalten kann, selbst wenn es gut geschrieben wird.

Die Jobsuche besteht einige Schlüsselbestandteile einschließlich deine Aussicht, Jobsuchtätigkeiten und Interviewleistung. Bauten jedes Bestandteils auf dem folgenden und wenn du Stärke in einem Bereich ermangelst, deine Suche werden behindert. Unter sind klatschsüchtige Zeichen, die deine Jobsuche in der Gefahr sein kann und die schnellen Verlegenheiten du enthalten können, um die Wahrscheinlichkeiten zu erhöhen, die, deine Jobsuche erfolgreich ist.

Zeichen hast du eine Unenthusiastic Aussicht

  •  Du bist schnell, jemand zu entlassen Rat, indem Sie Aussagen wie, „abgeben, die nicht arbeitet. Ich versuchte ihn.“ Lösung: Einen geöffneten Verstand halten, wenn jemand dir Anleitung anbietet, selbst wenn du den Rat vorher gehört hast. Manchmal dauert es einige Male für eine Anzeige einzudringen.

  •  Nachdem ein Interview, das du dich findest zu bilden, wie, „der Moment kommentiert der Interviewer mich sah, ich könnte ihm erklären wünschte jüngeres jemand.“ Lösung: Kein jobseeker ist der vollkommene Anwärter. Einige sind zu alt, andere sind zu jung; einige haben nicht viel Erfahrung, während andere zu viel haben.

  •  Du sendest email, die lesen, „ich schicktest einer Zusammenfassung frühe letzte Woche und verfolgst aus, und du brachtest nie meinen Telefonanruf zurück. Bist du mich ignorierend?“ Lösung: Wenn du überwältigt glaubst, frustriert oder gerade normales verärgertes, einen Weg und einen freien Raum nehmen dein Kopf, bevor du ein beleidigendes email sendest.

  •  Du nimmst nicht persönliche Verantwortlichkeit für deine eigene Jobsuche und stattdessen tadelst externe Faktoren für deinen Mangel an Fortschritt. Lösung: Es gibt einige Aspekte deines Jobs, den du nicht steuern kannst, aber die, die du (z.B. die Zahl den Anrufen pro Tag gebildet, den Netzwerkanschlußfällen gesorgt) kannst, ernst zu nehmen.

Zeichen nimmst du die passive Annäherung

  •  Du hast nicht einen Jobsuchplan entwickelt und durch den Sitz deiner Hosen fliegst. Lösung: Wing sie nicht. Die Zeit dauern, eine Strategie heraus abzubilden und sie zu notieren. Nicht auf dein Gedächtnis bauen. Es gibt etwas über das Notieren Gedanken, die Marken du verantwortlicher.

  •  Du machst ohne die Anleitung eines Interviewtrainers und/oder des Karrieretrainers es allein. Lösung: Partner mit jemand, das objektives und konstruktives Rückgespräch zur Verfügung stellt. Wenn es so tut, wirst du kennzeichnest Bereiche der Stärke und die, die Verbesserung benötigen.

  •  Du nimmst wenn-sie-sein-interessiert-sie-werden-benennen-mich Annäherung und nie Anschluß an. Lösung: Die Initiative nehmen den Anrufarbeitgebern, um sich nach dem Status deiner Anwendung zu erkundigen.

Unterzeichnet deine Interview-Fähigkeiten könnte etwas Arbeit benutzen

  •  Du bist immer an zweiter Stelle am besten. Lösung: Hinter Interviewern benennen und sie fragen, warum du nicht ein Angebot empfingst. Wenn du es bildest, das weit im Prozeß, Interviewer wahrscheinlicher sind, den Grund freizugeben du, wurden nicht vorgewählt.

  •  Du gehst aus einem Interview Saying heraus, „stopfst es! Warum ich, das sagen?“ oder „ich wünsche, daß ich hatte erwähnt meine Erfahrung im ________.“ Lösung: Nachdem jedes Interview, alles niederschreiben, sagten du, der nicht bearbeitete, und wie du es für das folgende Interview neuformulieren würden. Wenn du oder zurück zu dem Büro Haupt- erhältst, eine thank-you Anmerkung dann schreiben dem Interviewer, der die mangelnden Informationen oder sorgfältig erwähnt, was du dir, nochmals besucht wünschst hatte gesagt nicht.

  •  Jedesmal wenn du ein Interview läßt, glaubst du, daß deine Leistung stark war, aber du nie ein Jobangebot empfängst. Lösung: Arbeit mit einem zugelassenen Interview-Trainer oder ein Fachmann, der auf Interviewtraining sich spezialisiert, das wird, unterstützen dich, wenn sie das Problem entdecken und beheben.

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