Es ist eine Tatsache: Die meisten Menschen nicht wie ihre Arbeitsplätze.

Es gibt Unmengen von Artikeln über das Internet, die Ihnen helfen, zu analysieren, ob Ihre Abneigung gegen Ihre Aufgabe ist eigentlich hasse fehldiagnostiziert. Dies ist nicht einer von ihnen. Außerdem wird, wenn Sie wirklich Ihren Job hassen, ich bezweifle, dass Lesen eines Artikels notwendig wäre, um Ihnen zu helfen bestätigen Sie es.

Dieser Artikel beginnt mit der Annahme, dass Sie Ihren Job hassen. Es ist geschrieben mit dem Ziel, die Ihnen hilft, diese Situation ändern.

Eine Änderung der Situation ist nicht immer gleichbedeutend mit wechselnden Arbeitsplätzen. Das ist die einfache und oft irreführend beheben. Die Situation, dass dieser Artikel konzentriert sich auf verändert, wie man sich, Ansatz und führen Sie Ihr aktuelles Angebot - das Angebot Sie hassen.

Also wie kann man in Ihrem Job? Als 8 Stunden Gefängnisstrafe, von der aus Sie sind begierig zu fliehen am Ende des Tages? Oder als vorübergehend in ein Asyl verrückt? Wenn Sie beziehen sich auf vage entweder analog, ist es an der Zeit, etwas dagegen zu tun im Moment.

Der Stress Erkrankungen, die durch Ihre Arbeit hassen wurden gut dokumentiert, aber nur
den Fall, dass Sie wissen nicht, einige der körperlichen Erscheinungsformen von milden Stress sie gehören chronische Kopfschmerzen und erhöhter Anfälligkeit für Erkältungen. Mehr schweren Bedingungen gehören Depressionen, Diabetes, Haarausfall, Herzerkrankungen, Hyperthyreose, Fettleibigkeit, obsessive-compulsive oder Angststörung, Geschwüre, und sexuelle Dysfunktion.

Natürlich gibt es enorme Vorteile für die Gesundheit tun ", was du liebst."

Aber das ist mehr Idealismus als Realismus in Amerika. Laut dem Conference Board, einem Markt, Information, dass auch Unternehmen stellt die Consumer Confidence Index und der führenden Wirtschaftsindikatoren, die Amerikaner hassen ihren Job mehr als je zuvor in den vergangenen 20 Jahren mit weniger als die Hälfte, dass sie zufrieden sind.

Für Arbeitnehmer unter 25 Jahren, weniger als 39 Prozent berichteten zufrieden mit ihrer Arbeit. Arbeitnehmer Alter 45 bis 54 Sekunden haben die niedrigsten Grad der Zufriedenheit (weniger als 45 Prozent).

Das Echo einer aktuellen Umfrage von CareerBuilder.com, dass vier von fünf US-Arbeitnehmer nicht über ihren Traum von Arbeitsplätzen.

Also warum so viel Hass gibt es grassiert am Arbeitsplatz in Richtung Arbeitsplätze?

Die spezifischen Gründen unterscheiden sich von Person zu Person. Einige Gründe dafür sind Petty. Einige sind beträchtlich. Aber von dem, was ich habe beobachtet, kommt es wirklich auf nur eine Sache: Vorausschau. Gesunde Perspektive.

Wenn Sie Ihren Job als 8 Stunden Gefängnisstrafe, von der aus Sie sind begierig zu fliehen am Ende des Tages, dann Chancen stehen Ihnen auch Fühlen Sie sich wie ein Gefangener. Folglich, wenn Sie Ihren Job als verbrachte Zeit in einem wahnsinnigen Asyl, werden Sie unweigerlich Festplatte selbst verrückt.

Ist es das wert?

Die Frage der gesunden Perspektive ins Spiel kommt, wenn man aus den Augen verlieren, die Bedeutung und die Rolle, die Ihre Arbeit spielt in Ihrem Leben.

Beginnen wir mit der Bedeutung. Für viele Arbeitsplätze sind nur ein Mittel zum Zweck, eine finanzielle Mittel zur Zahlung der Kosten für den Lebensunterhalt. Viele Menschen beschäftigen die Strategie der emotional Abnehmen (oder zumindest lächerlich, sich in Denken sie sind) von ihren Arbeitsplätzen. Für andere, ihre Arbeit spielt eine Identifizierung Rolle, es ist, was sie sind und wie sie wollen anerkannt werden in der Welt.

Ob wir legen Lager an Titeln, Gehälter, oder das Ansehen der Unternehmen arbeiten wir für die Tendenz besteht darin, ein Stück von uns selbst im Austausch für einen Gehaltsscheck. Dies ist der Grund, warum wir zu anfällig für die psychische und physische Gefahren von Stress bei, dass der Austausch lässt uns unerfüllt, entrechtete, oder voller Empörung.

Die Art und Weise zu umgehen, diese negativen Emotionen ist die Feinabstimmung Ihrer Perspektive durch die Konzentration auf was es ankommt.

Ich war in meiner zwanziger Jahre, als ich zum ersten Mal sah, Billy Crystal in dem Film City Slickers. Die ganze Prämisse, dass der Film ging es um die Feststellung ein, dass die meisten Fragen an Sie. Für die meisten von uns, es ist unsere Familien - die unterstützt werden durch unsere Arbeitsplätze. Wie können Sie hassen etwas, das bietet Ihnen die Möglichkeit, nachhaltig die eine Sache, dass die meisten Fragen an Sie ist grundlegend falsch, und sehr ironisch.

Weil so viele Menschen hassen ihren Job, es ist nur logisch, dass sie sich verlassen wollen. Aber wie die Scharen von Menschen, sind unzufrieden mit ihrem Ehegatten, sie wird bleiben, egal, ob Sie für das Geld oder die Vorteile. Der Schlüssel zur vorherrschenden in beiden Fällen ist zu ändern, wie Sie sich dafür entscheiden, um Ihre Situation, und verpflichten die Aktionen zur Unterstützung Ihrer neuen Perspektive durch die Bezahlung näher Aufmerksamkeit zu Ihrem Bottom-Line - das ist das, was Sie am glücklichsten macht -, ohne von den Herausforderungen dass sie unerreichbar scheint.

In der Wirtschaft, CEOs achten ständig auf ihre Unternehmens-Bottom-Line. That's what Kürzungen wie die Rationalisierung, Downsizing, Re-Organisation und Outsourcing sind alle über. Sie werden bis zur Erreichung einer größeren Effizienz und die Produktivität zu erhöhen. Sie können Behebung einer Menge von Ihrem Unglück bei der Arbeit durch den Abbau auf Ihrer negativen Gedanken, und erraten, was? Sie werden eine größere Effizienz, höhere Produktivität und erreichen Sie Ihre untersten Zeile als gut.

Zum Beispiel, eine Empfangsdame, hasst die Beantwortung Handys wird unweigerlich kommen zu fürchten, dass jeder Anruf kommt in eine Zentrale. Die Furcht wird manifestieren sich in unangenehme Interaktionen mit der Öffentlichkeit, die Menschen sehr, dass die Gesellschaft gemietet hat, sie haben eine positive und professionelle Schnittstelle mit.

Wenn die Empfangsdame Ansätze ihrer Arbeit aus der Perspektive, dass jeder Anruf ist eine Chance zu verlassen positiven Eindrücke auf die Mitglieder der Öffentlichkeit und zur Stärkung der Marke des Unternehmens, sie werden zweifellos ihre Rolle in der Gesellschaft als signifikant. Sie sehen also, lediglich die Beantwortung Handys und als vertrauenswürdig Botschafter eines Unternehmens die Marke sind zwei völlig unterschiedliche Zuständigkeiten, die durch unterschiedliche Perspektiven.

Geld hat nichts damit zu tun. Mit dem Geld (oder das Fehlen davon) ist ein Cop-Out. Die Arbeit ist persönlich und es spiegelt auf Sie. Wie viel von einem Dollar-Wert kann man wirklich auf die Befriedigung fest, dass aus dem Wissen, dass Sie Ihren Job gut? Was Dollar-Betrag entspricht einem hohen Selbstwertgefühl? Selbst wenn Sie gehören zu den Millionen von unterbeschäftigt oder misemployed Menschen in Amerika, machen Ihren Job gut, und zwar unabhängig davon, was es ist, bekommt man - und hält Sie - in der Praxis der Qualität der Arbeit tun. Sie bezahlen Sie mit verbesserten Fähigkeiten und erhöht das Vertrauen, die beide führen zu einer höheren Selbstachtung.

Hohe Selbstwertgefühl (nicht zu verwechseln mit cockiness) erhalten Sie einen neuen Arbeitsplatz - ein besseres Angebot zahlen. Arbeitgeber love it. Sie zieht es zu hohen Selbstwertgefühl wie Haie auf Blut im offenen Meer. Nach hohen Selbstwertgefühl ist ein Nebenprodukt der mit Perspektive, eine gesunde Perspektive.

Das soll nicht heißen, dass eine gesunde Perspektive "on the job" Sie hassen sich ändern Dinge für alle Arbeitsplätze. Einige Arbeitsplätze wirklich saugen und sollte aufgegeben werden, wie ein brennendes Gebäude. Diese Arbeitsplätze sind selten, und normalerweise ist es nicht die Aufgabe an sich, aber un-unterstützende Führungskräfte und Mitarbeiter, sind Ego-driven, faul, dumm, unsicher, oder einfach nur böse ist hinzuzufügen, dass eine Schicht von Komplexität und Schwierigkeit zu Ihrem Job droht die Ihre Produktivität oder Qualität der Arbeit.

Damit komme ich zu einigen der wirklichen Gründe, warum jemand sollten ihre Arbeit beenden.

Erstens, wenn Sie gegen geistig oder emotional missbraucht in Ihrem Angebot von jedermann (vor allem Ihren Chef), sollten Sie beenden. Wenn Ihr Auftrag nicht leisten Ihnen die Möglichkeit zur Erfüllung der Vision haben Sie von Ihrem Leben leben - oder wird nicht dazu führen, dass es - Sie sollten aufhören. Wenn Ihr Angebot lässt Sie schwach und müde am Ende des Tages, sollten Sie beenden. Wenn es keine Rolle, ob Sie sich zu arbeiten, sollten Sie beenden. Wenn Sie sich zu arbeiten und es macht keinen Unterschied, dass Sie dort sind, sollten Sie beenden. Wenn Ihre Beiträge werden ignoriert oder routinemäßig gutgeschrieben jemand anders, sollten Sie beenden.

Am wichtigsten ist, dass, wenn Ihr Auftrag nicht bieten Ihnen ein Gefühl von Zweck und fügen Sie zu Ihren Selbst-wert, sollten Sie beenden.

Am Ende des Tages, wenn Sie nach Hause gehen, merken, daß Sie haben die Wahl entweder zu verbringen, oder investieren 8-10 Stunden am Tag Ihres Lebens in Ihrem Job. Sind Sie immer die Art der Rückkehr Sie möchten, dass Investitionen auf? Oder haben Sie nur zur Arbeit gehen und Zählen die Stunden, bis Sie wurden "aus" wie ein Gefangener verbringt Zeit Countdown Tage, bis sie frei?

Die Realität ist, dass hassen Ihre Aufgabe ist zeitaufwendig und erfordert mehr Arbeit, so dass Sie sich nie aus, und Sie sind sicherlich nicht (geistig) frei - nicht einmal an den Wochenenden. Sie führen Ihre Perspektive und die daraus resultierenden Gefühle an Ihrer Arbeit mit Ihnen die ganze Zeit. Dieser Perspektive bekommt leichter zu tragen desto positiver wird es. Mit der ständigen Überwachung und allmähliche Anpassung, können Sie den Fokus zu sehen - direkt, wenn auch nicht indirekt - Dinge zu lieben, über die Sie einmal Job gehasst.

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