Die Einstellung der Werbung ist nicht digital, es ist gut und wirklich dort. Nach dem Chartered Institute of Personnel und Entwicklung, als nach dem Ende des vergangenen Jahres Corporate Websites überholt hatte lokalen Zeitungen als die häufigste Methode der Gewinnung von Kandidaten, die von 75% der Organisationen. Das gleiche Forschung hat gezeigt, dass Recruiter Technologie bevorzugen, weil sie senkt die Kosten, erweitert ihre Auswahl Pool und beschleunigt die Einstellung.

Dies bedeutet, Werbeagenturen spezialisiert haben bei der Einstellung zu ändern. Sie befinden sich im Wettbewerb in einer Welt, wo es ist billig und einfach zu werben auf mehreren Jobbörsen, und die Arbeitgeber erwarten, die Einstellung von Personal zu einer deutlich niedrigeren Kosten.

Eine zynische Blick über die digitalen Entwicklungen in großen Werbeagenturen Einstellung ist, dass sie mit, eine Wahl zu treffen zwischen Entwicklung und Tod. Mit der allgemeinen wirtschaftlichen Abschwung Sinne weniger Wettbewerb für das Personal, Unternehmen habe nicht das Gefühl, die Notwendigkeit zu zahlen als viel zu rekrutieren, zumindest auf kurze Sicht. Aber es ist auch auf längerfristige Trends. Absolventen bewegen sich zwischen Arbeitsplätzen häufiger, was bedeutet, dass die Kosten für die Einstellung muss fallen.

Richard Collins, MD von R21media, sagt: "Viele traditionelle Agenturen sind weit hinter der Kurve aufgrund ihres Geschäftsmodells. Es gibt noch viel mehr Geld zu verdienen Kleben eine Anzeige auf der Titelseite der Times als auf Job-Websites, und sie nicht wirklich freuen über das Internet und Jobbörsen als direkte-Response-Medium. "

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