Jedes Geschäft in Amerika, egal wie groß oder klein, muss sich an die staatlichen Regeln und Vorschriften über die staatlichen, lokalen und föderalen Ebene. Allerdings, das Gewicht des Seins im Einklang mit Bundes-, Landes-und örtlichen Vorschriften ist schwerer für kleine Unternehmen als auf die größeren Unternehmen, so dass die größeren Unternehmen einen ungerechtfertigten finanziellen Vorteil.

Vorschriften wurden eingeführt, im Laufe der Jahre zu schützen nicht nur die Arbeitnehmer, sondern die Umwelt, und der Gemeinschaft. Es gibt viele verschiedene Arten von Regelungen, die Unternehmen benötigen, um im Hinblick auf Geschäfte machen, die solche Dinge wie Bezahlung von Steuern, Altersvorsorge, Arbeitsrecht, Sicherheit am Arbeitsplatz Fragen, Fragen Auswirkungen auf die Umwelt, Entsorgung und internationalen Handel.

Während größere Unternehmen haben die Finanzierung zu handhaben wie Compliance, eine kleinere Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern konnte schnell fach mit der Belastung durch zu halten mit diesen Vorschriften, vor allem für Unternehmen, die gerade erst aus. Allerdings, im Wettbewerb mit anderen Unternehmen und zu erfolgreich, ist es wichtig, dass alle kleinen Unternehmen Aufenthalt im Einklang mit Bundes-, Landes-und örtlichen Vorschriften.

Aber zu welchem Preis? Ein kleines Unternehmen kann Struktur selbst in vielerlei Hinsicht. Ein Einzelunternehmen nicht alle die gleichen Regelungen wie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die Mitarbeiter. Doch nicht jedes Unternehmen kann ein Einzelunternehmen. In der Tat sind die meisten sind es nicht. Kleine Unternehmen, die als Unternehmen, die weniger als 500 Beschäftigten, es wird bis 99% aller Arbeitgeber von Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Allerdings, Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern zahlen mehr als 25% aller Kosten für die Einhaltung. Das ist eine schwere Belastung für die kleineren Unternehmen zu tragen. Werfen wir einen Blick auf die Zahlen.

Um die Vorschriften im Bereich der Umwelt-, Arbeitsschutz-, Steuer-und Wirtschafts-Vorschriften, die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter für ein kleines Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten ist 7645 Dollar. Für eine größere Unternehmen, das 500 oder mehr Beschäftigten, die Kosten Tropfen bis zu $ 5282, mit Unternehmen zwischen 20-499 kommenden irgendwo dazwischen, dass die Anzahl. Dies ist eine Staffelung Unterschied in der Kosten in diesem statistisch die Einnahmen, die durch größere Unternehmen und die steuerlichen Vorteile gewährt ihnen von der Regierung sind höher als die für kleinere Unternehmen. Dies lässt die kleinen Unternehmer, die sich mehr Einnahmen, um mit ihren größeren Konkurrenten, während immer noch der Erfüllung ihrer Verpflichtungen in bezug auf den Bundes-, Landes-und örtlichen Vorschriften.

Ein weiterer Nachteil ist, dass es teurer für kleinere Unternehmen, um alle erforderlichen Papiere für einen Aufenthalt in Erfüllung. Gesetze ändern sich die ganze Zeit. Papers müssen eingereicht und genehmigt. Die Kontrollen müssen zu tun. Aus diesem Grund ist es einfach für wichtig, Details zum Herbst wird die so genannte von der Strecke während der normalen Gang der Geschäfte.

Während ein großes Unternehmen haben eine spezielle Person, Team oder der Abteilung, um die Einhaltung aller Vorschriften, ein kleines Unternehmen Eigentümer in der Regel wird entweder die Rolle der Ansprechpartner für alle Bundes-, Landes-und lokalen Agenturen die sie benötigen, um mit der Arbeit oder haben eine eigene Person innerhalb des Unternehmens tragen zwei Hüte. Einer für ihre reguläre Arbeit und ein für inkrementelle Aktivitäten, um sich mit Fragen der Einhaltung. Während einige der fundamentalen Aufgaben wären vorhanden, für den normalen Betrieb, die Kosten für die Anmietung einer eigenen Mitarbeiter, um die zusätzlichen Aufgaben (Aufgaben, die die Einrichtung nur, um mit Compliance) ist nicht immer möglich, ohne erheblich in Essen Gewinne.

Viele Unternehmen verfügen nicht immer wissen, wo zu gehen, um mit den sich verändernden Rechtsvorschriften in Bezug auf die Einhaltung. Allerdings, icancomply.com ist eine Website gewidmet, die aktuelle Informationen zu aktuellen Rechts-und Formen notwendig, damit der Einhaltung dieser Vorschriften machen Einhaltung ein wenig einfacher, als es war vor Jahren. Still, der Prozess ist sowohl kosten-und zeitaufwändig für den Kleinbetrieb Eigentümer.

Die Small Business Regulatory Fairness Act von 1996 (SBREFA) wurde, um zu erkennen, die unfairen Vorteil der größeren Unternehmen über kleine Unternehmen und zur Förderung der kleinen und mittleren Unternehmen mit Erreichen ihres Ziels der Einhaltung. Dies hat zur Folge, kleine Unternehmen Name einer speziellen Person innerhalb des Unternehmens zu handeln als Verbindung mit den SBPRA.

Obwohl Systeme wurden, um zu helfen, die kleinen Unternehmer mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Compliance-Verordnung, die Kostenbelastung für kleine Unternehmen hat sich nicht geändert und ist nach wie vor eine Hürde, dass viele kleine Unternehmen müssen Sprung über, um erfolgreich zu sein. Die Idee der nicht als Kosteneinsparungen Strategie könnte die Versuchung für einige Unternehmen, aber das ist unklug und damit möglicherweise verbundenen nachteiligen finanziellen Folgen.

Dennoch, wegen der hohen Kosten für die Einhaltung der Bundes-, Landes-und lokalen Vorschriften, viele große Unternehmen sind bereit, ein "Schlag auf das Handgelenk" und zahlen einen steilen feinen, manchmal so hoch wie 200.000 Dollar für nicht konform mit den bestehenden Regelungen, weil finanziell Es ist mehr gewinnbringend für das Unternehmen. Ohne jemanden Polizei ihre jede Bewegung auf einer regulären Basis, kann es leicht zu bleiben unter dem Radar. Leider, dass gleiche Risiko für kleine Unternehmen könnten finanziell verheerend.

Solange Programmen vorhanden sind, um Förderung der kleinen und mittleren Unternehmen halten sich mit Bundes-, Landes-und örtlichen Vorschriften und sie weiterhin eine Stimme haben mit OSHA, EPA und die anderen Bundesstellen durch die SBREFA, kleine Unternehmen in der Lage, gedeihen und nach wie vor ein wichtiger Teil unserer Wirtschaft.

Für kleine Unternehmen kostenlos Vorschriften Checkliste finden Sie http://www.icancomply.com

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