HRIS ist ein Bemühungen im Hinblick auf die rasche, effiziente und professionelle Handhabung von Informationen über die Ressourcen für ein effizientes Management der Human-Resource-Funktion. HRIS ist ein EDV-System verwendet zu erwerben, zu speichern, zu analysieren und verteilen Informationen über ein Unternehmen der menschlichen Dienstleistungen und die Erbringung von Dienstleistungen in Form von Informationen an die Kunden oder Nutzer des Systems.
"Ein größeres Gefühl der organisatorische Bindung erreichen können, was traditionelle HR richtet sich an für die Ewigkeit - niedrigere Fluktuation, hohe Moral, wirksame personalisierte Ausbildung & Geschick Aufbewahrung.", Sagt Sunil Goel, GlobalHunt.

Damit die Grundbedürfnisse der HRIS ist -
1. Effiziente Speicherung jeder Mitarbeiter Informationen und Daten für die Referenz-personenbezogener Daten Management, Pay-Roll-Buchhaltung, Management und Leistungen Planung.
2. Aktivieren informiert Entscheidungsfindung in der täglichen Personal-Fragen, Planung, Budgetierung, Umsetzung und Überwachung von Human-Resource-Funktion.
3. Bereitstellung von Daten / Rückgabe an den Staat und andere öffentliche
4. Erleichterung der Entscheidungsfindung in Bereichen wie Beförderung, Versetzung, Ernennung, Beilegung Mitarbeiters Vorsorge-Fonds, Altersversorgung, Abfindung, LTC, und lassen Sie verdienten Ausgleich.
5. Kosten zu reduzieren.
6. Die Verbesserung der Genauigkeit
Die Human Resource Information System (HRIS) ist ein Software-oder Online-Lösung für die Dateneingabe, Tracking-Daten, und die Deckung des Informationsbedarfs der Human Resources, Abrechnung, Verwaltung, Buchhaltung und Funktionen innerhalb eines Unternehmens. Normalerweise verpackt als Datenbank, Hunderte von Firmen verkaufen, irgendeine Form von HRIS und HRIS jeder hat andere Fähigkeiten. Wähle deine HRIS sorgfältig auf der Grundlage der Fähigkeiten benötigen Sie in Ihrem Unternehmen.
Normalerweise, desto besser ist das Human Resource Information Systems (HRIS) bieten insgesamt:
• Management von Informationen für alle Arbeitnehmer.
• Reporting und Analysen der Arbeitnehmer Informationen.
• Das Unternehmen im Zusammenhang mit Dokumenten wie zum Beispiel Mitarbeiter-Handbücher, Noträumung Verfahren, Leitlinien und Sicherheit.
• Leistungen Verwaltung einschließlich der Anmeldung, Status Änderungen, persönliche Daten und Aktualisierung.
• Vollständige Integration mit Lohn-und anderen Finanz-Software-Unternehmen und Rechnungswesen.
• Der Antragsteller und Verwaltung wieder.
Da die meisten umgesetzt Projekt in Unternehmen, das Potenzial für diese Anwendungen ist enorm und lässt sich aus der Tatsache, dass alle großen Software-Anbieter, sei es in ERP-oder CRM ist die out-Produkte in diesem Segment. BEA Systems (Weblogic Portal), Oracle (Mein Oracle), SAP (mySAP Enterprise Portal), Siebel Systems (ERM Gruppe von Anwendungen), IBM (Websphere Portal), PeopleSoft (PeopleSoft HRMS 8) und Microsoft (Business Portal) sind einige der die wichtigsten Akteure.
Die HRIS, dass die meisten Unternehmen tatsächlich dient Tracks:
• Teilnahme und PTO Nutzung,
• zahlen wirft und Geschichte,
• Pay-Qualitäten und Positionen,
• Performance-Entwicklung Pläne,
• Aus-und Fortbildung erhalten,
• Disziplinarmaßnahmen erhalten,
• persönliche Mitarbeiter Informationen, und gelegentlich,
• Management und wichtige Mitarbeiter Nachfolgeplanung,
• hohes Potenzial Mitarbeiter Identifizierung, und
• Antragsteller Tracking, Interviews, und die Auswahl.
Sunil Goel, GlobalHunt bekräftigt, dass eine wirksame HRIS liefert Informationen über einfach alles das Unternehmen braucht, um zu analysieren und über Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter und Bewerber. Ihr Unternehmen benötigen, um eine Human Resources Information System und passen es auf Ihre Bedürfnisse.

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