Ich traf Huggy Bear sieben Jahren, während den Kauf einer anderen Pony für unseren Programmen.

Huggy ist eine kleine, runde, völlig adorable Halflinger Pony. Er könnte das Plakat Pony für die Gund Plüschtiere Unternehmen. Ein Blick auf Huggy und ich kaufte ihn an Ort und Stelle.

In den sechs Jahren bin ich im Besitz Huggy, habe ich entdeckt, dass innerhalb dieses niedliche, kuschelige Stelle ist eine harte, unnachgiebige Geist, scheinbar verdächtige aller Menschen. Ich habe stundenlang auf dem Gebiet gerade ihn Galopp rund um und weg von jeder versuchen ihn zu fangen. Ich habe beobachtet ihn ziehen unzählige Menschen aus der Arena Tür. Huggy kann durch eine Tür nach hinten schneller als die meisten meiner Pferde nach vorne gehen können. Und doch habe ich auch gesehen Huggy folgen jemand rund um die Arena offensichtlich Bemühen um eine Verbindung herzustellen.

Dieses Pferd, mit seiner einzigartigen Themen und Verhaltensweisen, hat mich gezwungen, sich auf meine Führungsrolle in einer sehr viel mehr kreative Wege: Zum ersten Mal hatte ich ein Arbeitnehmer, der nicht oder nicht sein wollen ein Team-Player. Wenn wir ein Pferd zu Hause auf unserem Hof halten wir es für eine lebenslange Verpflichtung. Auf der anderen Seite laufen wir ein Geschäfts-und Wir würden es vorziehen, unsere Pferde verdienen ihren halten. Ich glaube stark, dass Tiere, wie auch Menschen, müssen in produktive Arbeit. Ich musste einen Weg finden, die Arbeit mit Huggy, so dass er könnte Teil unseres Teams in einigen Kapazität.

Die Methoden der Ausbildung, dass so gut mit meinen anderen Pferden hatte wenig oder keine Auswirkung auf Huggy aber ich weiterhin mit meinem akzeptierte System für eine ganze Weile. Ich brauchte eine lange Zeit zu erkennen, dass ich gefangen war in die Falle der "das ist die Art, wie wir immer tun, was hier". Ich war wohl in der Routine dieser Methoden während Leiste rund um die Tatsache, dass Huggy war nicht immer mehr kompatibel sein.

Ich hatte zu werfen alle meine vorgefassten Vorstellungen von Ausbildung Pferd aus dem Fenster und konzentrieren sich auf wirklich hören Huggy Sicht. Nur dann habe ich feststellen, dass jedes Mal, wenn er betont, oder unangenehm, Instinkt übernahm und er würde fallen in ein Muster der Flucht, indem Sie rückwärts. Dies war nicht geplant, Gedanken-out-Reaktion, sondern eine unbewusste und instinktive Verhaltensmuster. Huggy nicht achten, dass sein Verhalten war kein positive langfristige Lösung. Es war eine Vermeidung Strategie, serviert seinen Zweck im Moment.

Etwas verursacht wurde und / oder die Stärkung seiner Aktionen. Ich weiß aus meiner Erfahrung als Lehrer für dreißig Jahre, dass es, um zu ändern oder zu löschen negatives Verhalten müssen wir ermitteln, die wirklich zugrunde liegenden Ursache für das Verhalten. Dies ist eine einfache und offensichtliche Begriff, sondern ein die meisten von uns neigen zu übersehen. Wie Stephen Covey sagt, "Wir wollen danach beurteilt werden unsere Absicht, aber wir beurteilen, andere durch ihre Verhaltensweisen." Ich musste zu verstehen, Huggy Maßnahmen aus seiner Sicht.

Ich weiß auch, aus meiner Lehr-Erfahrung, dass Menschen mit Autismus und sensorische Probleme oft suchen tiefen Druck, die beruhigt ihre über-responsive Nervensystem. Je mehr ich studierte Huggy das Verhalten, desto mehr war ich geneigt zu glauben, dass einige seiner Fragen könnte sensorischen Zusammenhang. In Huggy Fall ich die Theorie, dass das Ziehen rückwärts gegen seinen Halfter und Seil führen könnte, dass die sehr lohnend tiefen Druck.

Wir hatten versucht erfolglos für mehrere Wochen zu überzeugen Huggy zu stehen neben unserem großen Montage-Block. Er würde wieder weg von den Block und jedes Mal stand ich als Firma mit dem Seil straff würden wir am Ende in ein Tauziehen. Dieses Mal, als Huggy weggezogen aus dem Block bin ich dann mit ihm. Ich behielt die Führung Seil locker, so dass er konnte nicht erstellt Druck für sich selbst durch das Seil. Als er endlich gestoppt ich ruhig signalisiert für ihn nach vorn zu bewegen und wartete auf ihn, um seine Entscheidung. Huggy ging nach vorn und stand leise auf den Block. Es hatte weniger als fünf Minuten zu lösen, ein Thema, das wir kämpfen würden seit Monaten mit.

Obwohl Huggy wird immer die gleiche Pony ich gekauft, meine Beziehung zu ihm hat sich erheblich verbessert. Ich bin wirklich lernen zu hören, die ihm und er lernt zu vertrauen mir. Ich habe ein nützliches Pferd endlich. Im Gegenzug hat er lehrte mich zu lesen schwierigen Situationen und schwierigen Mitarbeiter als Chance zu denken, außerhalb des Box.

Ich bin jetzt mehr bewusst unbewussten Verhaltensmuster in andere und in mich. Um wirklich verstehen, die Aktionen der anderen Leute, die ich habe, um sich die Zeit nehmen, zuzuhören und erfahren Sie mehr über die ihnen zugrunde liegenden Motivationen. In der Lehre mich und den Rest von uns diese Lehren, Huggy hat sich seinen Platz in unserem Team.

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